高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。A、广B、窄C、小D、保密

题目

高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。

  • A、广
  • B、窄
  • C、小
  • D、保密
相似考题

1.在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

2.分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

3.根据公务员法规定,可以实行聘任制的职位有哪些?()A.国家保密工作部门的职位B.关系国家事务重大决策的职位C.专业性较强的职位D.辅助性职位

4.消费者市场（ ）。A．规模大，范围广B．规模中等，范围广C．规模小，范围窄D．规模小，范围广

更多“高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。A、广B、窄C、小D、保密”相关问题

  • 第1题：

    移动支付的终端相比于传统的银行、信用社网点()。

    A.覆盖面更广、覆盖成本更低

    B.覆盖面更广、覆盖成本更高

    C.覆盖面更窄、覆盖成本更高

    D.覆盖面更窄、覆盖成本更低


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列属于专业技术类职位的是()。

    A、公安部门的法医鉴定职位

    B、国家安全部门的特种技术职位

    C、外交部门的高级翻译职位

    D、人民法院高级法官职位

    E、人民检察院高级检察官职位


    参考答案：A,B,C

  • 第3题：

    流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成原因更( )，涉及的范围更( )。

    A.简单；小
    B.复杂；广
    C.简单；广
    D.复杂；小

    答案：B
    解析：
    流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成的原因更加复杂，涉及的范围更广，通常被视为一种多维风险。

  • 第4题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书
    • E、职位晋升图

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    （）适用范围较广。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

    • A、工作标识
    • B、工作概要
    • C、工作范围
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列属于我国公务员录用的标准是（）

    • A、公安部门的法医鉴定职位
    • B、国家安全部门的特种技术职位
    • C、外交部门的高级翻译职位
    • D、人民法院高级法官职位

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于职位分类的说法，正确的是（）

    • A、职位分类首创于美国
    • B、职位分类的最大特点是"因事设人"
    • C、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
    • D、适应性强，应用范围广

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    下列属于专业技术类职位的是（）。
    A

    人民法院高级法官职位

    B

    公安部门的法医鉴定职位

    C

    国家安全部门的特种技术职位

    D

    外交部门的高级翻译职位

    E

    人民检察院高级检察官职位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成原因更（  ），涉及的范围更（  ）。
    A

    简单；小

    B

    复杂；广

    C

    简单；广

    D

    复杂；小


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
    A

    招聘广告

    B

    工作说明书

    C

    工作描述

    D

    职位要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位说明书的构成主要包括()

    A.职位标识

    B.主要职责

    C.工作范围

    D.工作联系


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    职位分类首先进行的准备工作是()。

    A、职位分析

    B、职位描述

    C、职位调查

    D、职位归类


    参考答案：C

  • 第15题：

    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
    工作权限
    略

  • 第16题：

    在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    削弱与反驳相比（）

    • A、范围更广
    • B、范围更窄
    • C、范围相同
    • D、毫无交集

    正确答案:A

  • 第18题：

    职位横向分类的依据是（）。

    • A、职位的工作性质
    • B、职位的轻重程度
    • C、职位任职者的身份
    • D、职位的工作质量

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案:这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。

  • 第20题：

    对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

    • A、招聘广告
    • B、工作说明书
    • C、工作描述
    • D、职位要求

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    消费者市场（　）。
    A

    规模大，范围广

    B

    规模中等，范围广

    C

    规模小，范围窄

    D

    规模小，范围广


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。
    解析： 暂无解析

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