同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、合法性

题目

同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

  • A、外部公平性
  • B、内部公平性
  • C、个人公平性
  • D、合法性
相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

3.同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()A、外部公平;B、内部公平;C、员工公平;D、程序公平

4.岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

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  • 第1题：

    ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

    A.个人公平性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.外部竞争性

    答案：A
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第2题：

    关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

    A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
    B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
    D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
    E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

    答案：A,B,D
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第3题：

    薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。

    A.能力薪酬
    B.提成工资
    C.组合薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第4题：

    公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、员工个人公平
    • D、上述都是

    正确答案:B

  • 第5题：

    要素比较法的工作程序是（）。

    • A、根据工作说明书收集岗位信息
    • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
    • C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
    • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
    • E、制定薪酬方案报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    薪酬设计的内部公平性是指（）

    • A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    • B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    • C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    • D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
    A

    外部公平

    B

    员工公平

    C

    内部公平

    D

    分配公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于薪酬级差说法正确的是（　）
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（）
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： A
    解析： 薪酬设计的公平性原则可以分为： ①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似； ②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； ③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（　　）。[2014年真题]
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： D
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第13题：

    薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

    A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
    B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
    C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
    D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

    答案：C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第14题：

    关于公平性原则的错误说法是()

    A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
    B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
    D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

    答案：D
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

  • 第15题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第16题：

    同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

    • A、外部公平
    • B、员工公平
    • C、内部公平
    • D、分配公平

    正确答案:C

  • 第17题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、个人公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

    • A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
    • B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
    • C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
    • D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
    • E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。
    A

    同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

    B

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C

    不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    D

    同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    E

    不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬公平性原则中的个人公平性是指（  ）。
    A

    不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B

    同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C

    同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D

    同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    员工个人公平

    D

    上述都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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