简述评价中心的含义及基本测评方式。

题目

简述评价中心的含义及基本测评方式。

相似考题

1.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

2.请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。

3.（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评

4.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

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  • 第1题：

    简述企业集团业绩评价的含义及特点。


    正确答案:业绩评价是评价主体（控股股东或母公司等）依据评价目标，用评价指标方式就评价客体（被评价企业及其负责人等）的实际业绩对比评价标准所进行的业绩评定和考核，旨在通过评价达到改善管理、增强激励的目的。业绩评价作为集团管控的重要一环，既用于战略实施结果评价，同时也为未来战略修正、调整提供前提。与单一企业组织相比，企业集团业绩评价具有以下特点：
    （1）多层级性
    （2）战略导向性
    （3）复杂性

  • 第2题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第4题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述人员测评的含义及作用。


    正确答案:人员测评：运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
    人员测评的作用：一方面是针对组织机构的，一方面是针对个人而言。

  • 第6题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述评价准则的含义及其基本类型。

    正确答案：
    评价准则是对评价内容或方面的质的规定,它规定了评价的具体内容——评什么。评价准则集中反映了人们对教育活动价值的认识。是评价方案的核心部分。其基本类型包括:
    (1)素质、表现、绩效准则
    在评价教师和学校管理人员时,常常采用素质(资格、能力、学识、品质)、工作表现(履行职责)、绩效(实绩、效能)等类型的准则。素质准则是指基本的任职要求,如聘用新教师或管理人员时所作的任职资格评价。工作表现准则是指被评者承担的职责和完成任务的情况,如对教师或管理人员进行的任职情况考核、评价。绩效准则是指教学和管理工作所取得的实际效果,如对教师或管理人员进行的奖惩、升降的考核、评价。
    (2)条件、过程、成果/结果准则
    在对学校办学水平进行评价时,常常采用办学条件、办学过程、办学成果等类型的准则。其含义与素质、工作表现、实绩等准则相类似。
    (3)学生质量准则
    在对学生进行评价时,评价的重点常常放在学生的质量(教育的结果)上。此时,评价的准则往往代表了学生全面发展的各个侧面,如德、智、体、美、劳。这些评价准则是人们所熟知的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述评价中心的含义及基本测评方式。

    正确答案： 评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
    评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理联系（文件筐测验）、无领导小组讨论、决策扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    简述素质测评的含义及功能。


    正确答案:素质测评：通过科学手段和方法，对人员素质及功能行为进行定量描述和评鉴的过程。
    物质测量是用直接的方法，人员素质测量则有间接的方法。
    素质测评的功能：
    1、甄别和评定功能（最直接，最基础的功能）；
    2、诊断和反馈功能；预测和激励功能。

  • 第16题：

    简述素质及素质测评的基本概念


    正确答案:素质是指由先天的遗传条件及后天的经验所决定和产生的身心倾向的总称。其中智力为知的素质，气质为情的素质，性格为意的素质。广义的人员素质测评，则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人员素质的一种活动。

  • 第17题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A

  • 第18题：

    问答题
    请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。

    正确答案： 评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
    评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理练习（文件筐测验）、无领导小组讨论、角色扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。
    在评价中心中充当评价者的是由企业或其他招聘单位内部的高级管理人员和组织外部的专家共同组成的。一般来讲，在情境性的测评活动中，人力资源的专业人士和用人部门的负责人共同观察被测评者的表现，他们会根据各自的观察结果进行讨论得出对被评价者的意见。多位不同背景的评价者共同参与评价的过程可以使他们的专业知识和经验得到互补。人力资源的专业人士或者心理学家擅长对人的个性特征和潜能的理解和判断，他们会从专业角度对被测评者的行为进行分析；用人部门的负责人最了解任职者所工作的环境条件、从事的工作任务的内容、所面临的压力与挑战，因此他们对于什么样的任职者更能胜任特定的工作环境和任务有独到的见解。 评价中心操作的基本流程包括：
    1.根据职位特点和招聘要求选择合适的评价手段
    2.开发相关的评价工具并进行组合
    3.选拔具有操作经验和评价能力的专家
    4.组织评价
    5.对评价过程中的应聘者表现进行评估
    6.判断是否符合职位要求
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
    A

    素质测评

    B

    人力开发

    C

    评价中心

    D

    人员测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人员测评的含义及作用。

    正确答案： 人员测评：运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
    人员测评的作用：一方面是针对组织机构的，一方面是针对个人而言。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述评价中心的含义。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述素质测评的含义及功能。

    正确答案： 素质测评：通过科学手段和方法，对人员素质及功能行为进行定量描述和评鉴的过程。
    物质测量是用直接的方法，人员素质测量则有间接的方法。
    素质测评的功能：
    1、甄别和评定功能（最直接，最基础的功能）；
    2、诊断和反馈功能；预测和激励功能。
    解析： 暂无解析

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