可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。

题目

可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。

相似考题

1.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核

2.公共政策的合法性是指要指公众对其的认可和接受程度。()

3.在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

4.组织直接反映了组织、上级、部属、同行对员工的评价,从而反映了组织对其努力的认可程度。()A、认识B、指挥C、考评D、管理

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  • 第1题：

    组织承诺是指()。

    A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
    D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。

  • 第2题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第3题：

    准确度是指测量值或实验所得结果与真值符合的程度，描述的是测量值接近真值程度的程度，反映的是系统误差大小的程度。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    选择正确的组织价值标准要注意的问题有（）

    • A、组织价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点
    • B、组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、管理战略和发展方向
    • C、要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度，使之与本组织员工的基本素质相和谐
    • D、选择组织价值观要发挥员工的创造精神，认真听取员工的各种意见

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    岗位测评的信度是指（）。

    • A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
    • B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
    • C、测评结果反映被评对象的真实程度
    • D、指测评结果的前后一致性程度

    正确答案:D

  • 第8题：

    目标的（）是指能精确观察和测量的程度。

    • A、可接受性
    • B、具体性
    • C、难度
    • D、实用性

    正确答案:B

  • 第9题：

    组织承诺是指（　）。

    • A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    • B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
    • C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
    • D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（  ）。
    A

    职业承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    风险评估是指对工程或系统遭受损失或失败的可能性或可能程度的评价，以及对（）的评价。
    A

    危险程度

    B

    风险可接受性

    C

    人员伤亡状况

    D

    经济损失程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第14题：

    测量（）是指测量结果反映出系统变异的程度。
    信度
    略

  • 第15题：

    风险评估是指对工程或系统遭受损失或失败的可能性或可能程度的评价，以及对（）的评价。

    • A、危险程度
    • B、风险可接受性
    • C、人员伤亡状况
    • D、经济损失程度

    正确答案:B

  • 第16题：

    能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（　）

    • A、工作满意度 
    • B、工作投入度 
    • C、组织承诺 
    • D、以上都都不是

    正确答案:B

  • 第17题：

    可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。


    正确答案:接受

  • 第18题：

    情感承诺是指（）

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第19题：

    效力是指（）

    • A、组织目标实现的程度
    • B、组织成员工作的成果
    • C、个人动机满足的程度
    • D、企业的竞争力

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

    • A、相似程度
    • B、相关程度
    • C、相同程度
    • D、稳定程度

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    情感承诺是指（）
    A

    它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

    B

    它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

    C

    它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    D

    它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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