绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A、员工比较法B、行为评价法C、工作成果法D、过程考核法

题目

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

  • A、员工比较法
  • B、行为评价法
  • C、工作成果法
  • D、过程考核法
相似考题

1.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

3.常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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  • 第1题：

    ()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。

    A.目标管理法

    B.主管评定法

    C.关键绩效指标法

    D.关键事件法


    参考答案：A

  • 第2题：

    高层管理者的晋升考评应采用（ ）。

    A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。

    A书面描述法

    B关键事件法

    C评分表法

    D行为定位法


    D
    略

  • 第4题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第6题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    在使用绩效考评的关键法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评者无需考虑行为的情景
    • D、考评者要对人不对事

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。
    A

    书面描述法

    B

    关键事件法

    C

    评分表法

    D

    行为定位法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
    A

    关键事件法

    B

    书面描述法

    C

    多人比较法

    D

    评分表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

    A、排列法

    B、选择排列法

    C、关键事件法

    D、成对比较法

    E、强制分布法


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第15题：

    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

    • A、关键事件法
    • B、书面描述法
    • C、多人比较法
    • D、评分表法

    正确答案:D

  • 第16题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？


    正确答案:当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
    摘要评分。
    与员工进行评估面谈。

  • 第18题：

    行为定位等级评价法的步骤是（）。

    • A、获取关键事件
    • B、建立绩效评价等级
    • C、对关键事件重新分配
    • D、评定关键要素
    • E、建立工作绩效考评体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
    A

    员工比较法

    B

    行为评价法

    C

    工作成果法

    D

    过程考核法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在使用绩效考评的关键法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评者无需考虑行为的情景

    D

    考评者要对人不对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为定位等级评价法的步骤是（）。
    A

    获取关键事件

    B

    建立绩效评价等级

    C

    对关键事件重新分配

    D

    评定关键要素

    E

    建立工作绩效考评体系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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