帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A、人格类型与职业类型的分析与评定B、个人差异与职业信息的收集与利用C、职业理想与现有职业的比较与平衡D、职业理想与职业能力的比较与平衡

题目

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

  • A、人格类型与职业类型的分析与评定
  • B、个人差异与职业信息的收集与利用
  • C、职业理想与现有职业的比较与平衡
  • D、职业理想与职业能力的比较与平衡
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1.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授

2.帕森斯的系统理论基于哪些基本假设？

3.由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论

4.职业发展理论的主要代表人物是（）A帕森斯和霍尔B帕森斯和萨帕C霍兰和金兹伯格D萨帕和金兹伯格

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  • 第1题：

    关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。


    正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
    ②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
    ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

  • 第3题：

    在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）

    • A、霍兰德
    • B、马斯洛
    • C、帕森斯
    • D、亚当斯

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。

    • A、萨柏的职业发展理论
    • B、格林豪斯的职业发展理论
    • C、沙因的职业发展理论
    • D、帕森斯的特质—因素理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。


    正确答案: 帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二，分析各种职业对人的要求。第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。

  • 第7题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕森斯

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    中国人民大学萧鸣政教授

    D

    中国清华大学赵平教授


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
    A

    霍兰德

    B

    马斯洛

    C

    帕森斯

    D

    亚当斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

    正确答案： 帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二，分析各种职业对人的要求。第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人与职业相匹配理论的提出者是（）
    A

    斯金纳

    B

    巴甫洛夫

    C

    霍兰德

    D

    帕森斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
    A

    职业生涯周期理论

    B

    职业一人员匹配理论

    C

    人格类型一职业类型匹配理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    帕森斯的职业选择理论的核心是（）

    • A、人机协调
    • B、人际关系良好
    • C、人与环境的和谐
    • D、人职匹配

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述帕森斯理论发展的基本线索。


    正确答案: 实证主义：行动同环境相联系。自然科学式研究，可能。忽视规范取向。
    1.功利主义：古典经济学。讨论特定行动目标和手段关系。特征：最小代价、最大利益，经济人的理性行动。只能判断次级目标或手段型目标，无法判断最终目标。行动的目标导向和选择自由，被接受。
    2.实证主义：排除行动者主观过程，强调情境状态。理想主义：过于强调价值规范。否认自然科学式研究。强调文化价值和主体意志。忽视状态要素的影响。

  • 第16题：

    试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论


    正确答案:帕森斯的人与职业相匹配的理论：于1909年在其著作中阐述了这一理论，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。
    由此，他提出了职业选择的三大要素：
    1、了解自己的能力倾向、兴趣、气质性格特点、身体状况等个人特征。
    2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。
    3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。由以上可见，注重个人差异与职业信息的搜集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
    霍兰德的人业互择理论：于1959年提出，这一理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格分为六种基本类型，相应地将职业分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。他认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。其理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应问题的。霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。

  • 第17题：

    人与职业相匹配理论的提出者是（）

    • A、斯金纳
    • B、巴甫洛夫
    • C、霍兰德
    • D、帕森斯

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
    A

    人格类型与职业类型的分析与评定

    B

    个人差异与职业信息的收集与利用

    C

    职业理想与现有职业的比较与平衡

    D

    职业理想与职业能力的比较与平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

    正确答案： 帕森斯的人与职业相匹配的理论：于1909年在其著作中阐述了这一理论，他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。由此，他提出了职业选择的三大要素：
    1、了解自己的能力倾向、兴趣、气质性格特点、身体状况等个人特征。
    2、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。
    3、上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。由以上可见，注重个人差异与职业信息的搜集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
    霍兰德的人业互择理论：于1959年提出，这一理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，他将人格分为六种基本类型，相应地将职业分为六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。他认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个体容易感到内在的满足，最有可能充分发挥自己的才能。其理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应问题的。霍兰德的“人业互择”理论与帕森斯关于职业指导“三要素”的理论具有一脉相承的内在联系，运用这一理论的关键在于对个人人格类型的分析与评定。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    择业动机理论

    C

    职业性向理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    帕森斯的职业选择理论的核心是（）
    A

    人机协调

    B

    人际关系良好

    C

    人与环境的和谐

    D

    人职匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业发展理论的主要代表人物是（）
    A

    帕森斯和霍尔

    B

    帕森斯和萨帕

    C

    霍兰和金兹伯格

    D

    萨帕和金兹伯格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

    正确答案： ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
    ②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
    ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
    解析： 暂无解析

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