招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）A、机会损失B、盈利减少C、形象和声誉受损D、企业生存能力受威胁E、竞争优势受损

题目

招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）

  • A、机会损失
  • B、盈利减少
  • C、形象和声誉受损
  • D、企业生存能力受威胁
  • E、竞争优势受损
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1.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

2.招聘管理总系统的子系统包括()A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员

3.甄选合格的人数／甄选前的人数=()A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率

4.招聘管理的特点包括()A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束

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  • 第1题：

    招聘成本效用评估不包括()

    A、总成本效用

    B、甄选成本效用

    C、计划成本效用

    D、人员录用成本效用


    参考答案：C

  • 第2题：

    招聘包括()等部分。

    A.招募

    B.甄选

    C.录用

    D.试用


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第4题：

    内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    员工招聘不包括（）。

    • A、征召
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、考核

    正确答案:D

  • 第8题：

    招聘包括（）等部分。

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、试用
    • E、培训

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    多选题
    招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）
    A

    机会损失

    B

    盈利减少

    C

    形象和声誉受损

    D

    企业生存能力受威胁

    E

    竞争优势受损


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
    A

    进行内部或是向外招聘

    B

    招聘和甄选的财务预算

    C

    招聘和甄选所采用技术的先进程度

    D

    招聘的员工数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。
    A

    招聘面试

    B

    后备人才

    C

    招聘甄选

    D

    人员录入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

    A.公布招聘信息

    B.测试

    C.简历筛选

    D.电话面试


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

    A.招聘

    B.录用

    C.规划

    D.竞争


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列说法不正确的是（ ）。


    A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

    B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

    C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

    D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选的概念及意义。

    甄选对组织的价值与意义：

    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

    1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

    2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

    3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

  • 第16题：

    员工招聘的流程包括（）

    • A、确定需求
    • B、制定招聘计划
    • C、招募
    • D、甄选
    • E、录用和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

    • A、安置成本
    • B、重置成本
    • C、机会成本
    • D、离职成本

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。

    • A、招聘面试
    • B、后备人才
    • C、招聘甄选
    • D、人员录入

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 外部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点，而内部招聘存在的缺点有：可能造成内部矛盾，不利于新主管建立声望，可能会出现"裙带关系"或帮派现象等。

  • 第22题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工招聘的流程包括（）
    A

    确定需求

    B

    制定招聘计划

    C

    招募

    D

    甄选

    E

    录用和评估


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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