费罗姆期望理论的最重要启示是（）。A、目标值的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键C、工具的估计值是激励是否有效的关键D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

题目

费罗姆期望理论的最重要启示是（）。

  • A、目标值的高低是激励是否有效的关键
  • B、期望值的高低是激励是否有效的关键
  • C、工具的估计值是激励是否有效的关键
  • D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
相似考题

1.把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论

2.从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

3.从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．期望值的高低是激励是否有效的关键B．目标效价的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

4.费罗姆期望理论的最重要启示是( )。A．目标值的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

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  • 第1题：

    从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有技的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

    E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机


    正确答案：ABC
    解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价×期望×工具=动机。

  • 第3题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。

    A．日标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第4题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A:期望值的高低是激励是否有效的关键
    B:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

    答案：D
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工具性。可以用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第5题：

    从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。

    A.期望值的高低是激励是否有效的关键
    B.目标效价的高低是激励是否有效的关键
    C.工具性的估计值是激励是否有效的关键
    D.应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合

    答案：D
    解析：
    期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。

  • 第6题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

    • A、目标效率高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效率，应引起领导者注意
    • D、应把目标效率和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

    • A、激励力量
    • B、目标价值
    • C、期望值
    • D、奖惩

    正确答案:C

  • 第9题：

    期望理论公式中的三个要素是（）

    • A、激励水平的高低
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、环境

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    期望理论公式中的三个要素是（）。
    A

    期望值

    B

    环境

    C

    激励水平的高低

    D

    效价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从期望理论中，得到的最重要启示是（　　）。
    A

    目标效价高低是激励是否有效的关键

    B

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C

    存在着负效价，应引起领导者注意

    D

    应把目标效价和期望概率进行优化组合


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励起来去作某些事情以达到这个目标。即M＝V错误E。其中：M——激发力量，V——目标效价，E——期望概率。因此，要想获得较强的激发理论，应把目标效价和期望概率进行优化组合。

  • 第12题：

    单选题
    弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
    A

    激励力量

    B

    目标价值

    C

    期望值

    D

    奖惩


    正确答案： B
    解析： 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。 A、激励力量 B、目标价值 C、期望值 D、奖惩

  • 第13题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A. 目标效率高低是激励是否有效的关键

    B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C. 存在着负效率，应引起领导者注意

    D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合


    参考答案：D

  • 第14题：

    从维克多.弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第15题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

    A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键

    D．金钱可以成为一个有效的激励因子


    正确答案：A

  • 第16题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

    A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    B:期望值的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
    E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

    答案：A,B,C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第17题：

    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

    • A、激励程度高=期望值高×效价高
    • B、激励程度高=期望值低×效价高
    • C、激励程度高=期望值低×效价低
    • D、激励程度高=期望值高×效价低

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第19题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    • A、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • B、存在着负效价，应引起领导者注意
    • C、应把目标效价和期望概率进行优化组合
    • D、目标效价的高低是激励是否有效的关键

    正确答案:C

  • 第20题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
    A

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    B

    存在着负效价，应引起领导者注意

    C

    应把目标效价和期望概率进行优化组合

    D

    目标效价的高低是激励是否有效的关键


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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