更多“为什么要对培训活动进行评估？”相关问题
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第1题：
培训前评估的内容包括（ ）。A.培训需求整体评估
B.培训对象知识、技能和工作态度评估
C.培训对象工作成效及行为评估
D.培训计划评估
E.保证培训活动按照计划进行答案：A,B,C,D解析：培训前的评估内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。 -
第2题：
为什么要对发展对象进行入党前的短期集中培训？
正确答案: 《中国共产党发展党员工作细则》规定，基层党委要对发展对象进行短期集中培训。没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能吸收入党。这是保证发展新党员质量的重要措施。
党组织对发展对象进行入党前的集中培训，主要是进行党的基本路线和邓小平理论以及“三个代表”思想的教育，进行党的基本知识教育，使他们懂得党的性质、宗旨、目标和现阶段党的任务；明确作为一名共产党员应当如何学习、工作和生活，怎样做一名合格的共产党员。集中培训，也是党组织进一步考察发展对象的一个重要方面。 -
第3题：
为什么要对农业政策开展评估？
正确答案: 1．农业政策评估是决定农业政策去向的依据
2．农业政策评估是确定新农业政策目标和制定新农业政策措施的必要前提
3．农业政策评估是合理配置农业政策资源的基础
4．农业政策评估是实现农业政策科学化、民主化的必由之路
5．农业政策评估还可为政策宣传服务 -
第4题：
对一项促销活动的效果进行评估时要注意（）。
- A、要对活动前和活动中的销售情况进行比较
- B、要对测活动中与活动后的销售情况进行比较
- C、要对开展活动的费用和产出进行比较
- D、要和同期进行的其他促销活动进行比较
正确答案:A,B -
第5题：
为什么要对创业活动进行分类？
正确答案: 任何人都可以创业，创业是一个过程，在创业过程中的表现会产生巨大的绩效差异等特点。 -
第6题：
为什么需要对企业价值评估结果进行调整？如何调整？
正确答案: 一、通常评估人员需要同时运用不止一种方法得出被评估企业的初步估值。《企业价值评估指导意见（试行）》就明确规定：以持续经营为前提对企业进行评估时，成本法一般不应当作为唯一使用的评估方法。不同方法可以从不同角度对被评估企业的价值进行反映，并且可以相互比较与验证。然而，要最终确定评估企业的价值，还要解决两个问题：一是确定是否需要对企业价值评估进行调整；二是如何对企业价值评估的过程及结论进行适当的披露，以使企业价值评估结论的需求者能够正确地使用企业价值评估结论。也就是说，由于不同的评估方法带来的评估结果的差异，需要对企业价值评估结果进行调整。
二、企业价值评估结果调整的过程如下：
1）控制权溢价或折价调整。评估人员评估股东部分权益价值，应当在适当及切实可行的情况下考虑由于控制权和少数股权等因素产生的溢价或折价。
2）流动性不足折价调整。评估人员执行企业价值评估业务，应当在适当及切实可行的情况下考虑流动性对评估对象价值的影响。
3）最终价值结论的确定。注册资产评估人员对同一评估对象采用多种评估方法时，应当对形成的各种初步价值结论进行分析，在综合考虑不同评估方法和初步价值结论的合理性及所使用数据的质量和数量的基础上，形成合理评估结论。有些评估人员采用简单平均法得出最终评估结果的做法是不可取的，采用加权平均的方式才是可取的。 -
第7题：
为什么要对培训活动进行评估？
正确答案:第一通过评估可以对培训效果进行正确合理的判断.
第二看到受训人只是技术能力的提高或行为表现得改变是否来自培训的本身.
第三通过评估可以找到不足.归纳教训.以便改进以后的培训.第四查出培训的费用效益 -
第8题：
培训目标是对培训活动效果进行评估的主要依据。（）
正确答案:正确 -
第9题：
问答题为什么要对巡查人员进行培训？正确答案： 目的是为了提高巡查人员管理水库的“应知应会”能力，同时，进行法律法规及敬业精神教育，提高巡查人员的工作责任心，为搞好巡查工作打好基础。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题为什么组织要对员工进行评估？正确答案： 组织对员工进行评估的原因有以下几方面：
（1）评估可以为员工培训工作提供依据
有效的员工培训必须针对员工目前的表现、业绩和素质特征与其所在岗位的岗位规范、组织发展要求等方面的差距来进行，并以此合理地确定培训目标、培训内容，选择相应的培训方法。通过绩效考评，可以发现员工的长处与不足、优势与劣势，从而根据实际需要，制定培训计划。
此外，在员工培训结束后，企业要对培训效果进行评估。培训工作是否提高了员工的工作能力，是否有助于企业的经营发展，也就是说企业在员工培训中的投资是否有回报，往往体现在受训员工的工作表现和工作业绩上。而这些信息可以通过定期的绩效考评来获得，因此，绩效考评还有助于企业对员工培训效果进行评估。
（2）评估可以为薪酬管理提供依据
企业向员工支付报酬要遵循“按劳分配”的原则。薪酬制度是否公平合理直接影响着员工的工作积极性。定期的、规范的绩效考评可以为员工报酬的确定提供客观有效的依据，使工资、奖金等物质报酬的高低与员工的贡献大小相联系，从而使员工感到公平合理，以激励其为企业的发展多做贡献。
（3）评估可以为企业内部的员工流动提供依据
员工在企业内部的流动通常也要以员工的业绩和能力作为依据。例如，在企业中，具备晋升要求的人数往往多于可能得到晋升的人数，因此，较为公平合理的做法就是依据客规的绩效考评结果择优晋升。同样，企业在做出员工工作调动（包括平级调动或降级调动）或辞退决策时，往往也要以绩效考评的结果作为依据。
（4）评估可以为员工的奖惩提供依据
以奖励为主，惩罚为辅，奖惩结合，这历来是企业管理中的激励原则。对于那些忠于职守、踏实工作、业绩优异的员工要给以物质或精神上的奖励，而对于那些不负责任、偷工减料、业绩低劣的员工则要给予相应的惩戒。只有如此，才能鼓励员工向优秀者学习，防止不良行为在企业中蔓延。这种对员工的奖惩通常也要以绩效考评的结果作为依据。
（5）评估可以为员工的自我发展明确方向
对于员工在工作中取得的成绩以及员工在某一方面的卓越能力，通过绩效考评，可以得到组织的认可与肯定；而对于员工在工作中存在的不足以及工作能力方面的缺憾，通过绩效考评也可以使员工有清楚的认识，从而明确其未来的努力方向，鞭策员工不断地进行自我完善。
（6）评估可以促进上下级之间的沟通与交流
在绩效考评过程中，上级主管要通过面谈等方式将考评结果反馈给员工。通过这种途径，主管人员可以了解员工的反应和潜力，员工也可以通过与主管人员的交谈明确自身的不足以及组织对自己的工作期望，并与主管人员一起商定下一步的努力方向及奋斗目标，从而增进上下级之间的沟通与交流，使管理人员与员工之间的工作关系得到改进。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为什么在清算基础或自然流失基础下，可能需要对负债评估假设进行调整？正确答案：
这是因为,当假定保险公司停止经营时,精算师需要想象在此条件下公司内部和外部环境可能发生的变化,并调整相应的评估方案和假设,进而影响到负债评估结果。例如:
(1)对寿险保险公司而言,很可能出现大量的保单退保;
(2)如果保险公司处于挤提状态,则很可能出现逆选择:从风险的角度上,优良的客户可能选择退保,而较差的客户可能选择继续维持其保单的效力;
(3)如果公司面临破产,则常常伴随着大量的裁员和提前退休,公司可能需要大量现金对员工进行补偿,另外公司还可能提前向员工退休基金注入足够的资产,这些都可能增加公司的负债。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题前台主管要对自己所在班组的员工进行培训并进行定期评估。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
培训前评估的内容包括()。A:培训需求整体评估
B:培训对象知识、技能和工作态度评估
C:培训对象工作成效及行为评估
D:培训计划评估
E:保证培训活动按照计划进行答案：A,B,C,D解析：培训前评估的内容包括：培训需求的整体评估；培训对象的知识、技能和工作态度评估；培训对象的工作成效及行为评估；培训计划的评估。 -
第14题：
为什么要对农业推广人员进行培训？培训工作分为哪几个类型？
正确答案: 推广人员的素质，是决定推广工作成效的关键，因此对准备从事推广工作的推广人员，应通过培训，提高其素质，使其具备承担推广任务的能力。因此，要全面提高推广人员的素质，更好地完成推广任务。
一般将推广人员按其工作性质分为3一4种类别:
（1）管理领导导类;
（2）技术人员和专家类;
（3）推广人员或官员类;
（4）基层推广工作人员。 -
第15题：
在体系设计前为什么要对公司和船舶的安全管理现状进行调查评估？
正确答案: 在设计和编制SMS之前，对公司和船舶的安全管理现状进行调查评估是全面了解、分析和评估与保障船舶安全营运有关的管理要素，特别是涉及人为因素的管理，如规章制度、人员组织、使用与培训、船舶维护与保养、应急准备等。对照ISM规则的要求，就船岸的现状，有什么，缺什么，需要完善什么，尤其是对强制性规则规定的熟悉、执行情况寻找差距、分析存在问题地原因。
体系设计必须以现状调查评估为基础，没有全面详细的调查分析，盲目地去编写体系文件，就不可能设计出适合自己公司实际情况的安全管理体系。 -
第16题：
企业为什么要对国有资产进行评估？
正确答案:企业进行国有资产评估，是为了摸清企业家底，真实反映企业资产现实价值，为国家和企业决策提供可靠的信息资料：是为了资产保值增值，保证企业再生产顺利进行；是为了有效堵塞企业资产流失，抑制消费膨胀，平抑物价涨势；是为了推动企业资产合理流动，优化资源配置；是为了贯彻对外开放政策．促进企业与国际经济交流和技术合作。 -
第17题：
前台主管要对自己所在班组的员工进行培训并进行定期评估。
正确答案:正确 -
第18题：
为什么组织要对员工进行评估？
正确答案:组织对员工进行评估的原因有以下几方面：
（1）评估可以为员工培训工作提供依据
有效的员工培训必须针对员工目前的表现、业绩和素质特征与其所在岗位的岗位规范、组织发展要求等方面的差距来进行，并以此合理地确定培训目标、培训内容，选择相应的培训方法。通过绩效考评，可以发现员工的长处与不足、优势与劣势，从而根据实际需要，制定培训计划。
此外，在员工培训结束后，企业要对培训效果进行评估。培训工作是否提高了员工的工作能力，是否有助于企业的经营发展，也就是说企业在员工培训中的投资是否有回报，往往体现在受训员工的工作表现和工作业绩上。而这些信息可以通过定期的绩效考评来获得，因此，绩效考评还有助于企业对员工培训效果进行评估。
（2）评估可以为薪酬管理提供依据
企业向员工支付报酬要遵循“按劳分配”的原则。薪酬制度是否公平合理直接影响着员工的工作积极性。定期的、规范的绩效考评可以为员工报酬的确定提供客观有效的依据，使工资、奖金等物质报酬的高低与员工的贡献大小相联系，从而使员工感到公平合理，以激励其为企业的发展多做贡献。
（3）评估可以为企业内部的员工流动提供依据
员工在企业内部的流动通常也要以员工的业绩和能力作为依据。例如，在企业中，具备晋升要求的人数往往多于可能得到晋升的人数，因此，较为公平合理的做法就是依据客规的绩效考评结果择优晋升。同样，企业在做出员工工作调动（包括平级调动或降级调动）或辞退决策时，往往也要以绩效考评的结果作为依据。
（4）评估可以为员工的奖惩提供依据
以奖励为主，惩罚为辅，奖惩结合，这历来是企业管理中的激励原则。对于那些忠于职守、踏实工作、业绩优异的员工要给以物质或精神上的奖励，而对于那些不负责任、偷工减料、业绩低劣的员工则要给予相应的惩戒。只有如此，才能鼓励员工向优秀者学习，防止不良行为在企业中蔓延。这种对员工的奖惩通常也要以绩效考评的结果作为依据。
（5）评估可以为员工的自我发展明确方向
对于员工在工作中取得的成绩以及员工在某一方面的卓越能力，通过绩效考评，可以得到组织的认可与肯定；而对于员工在工作中存在的不足以及工作能力方面的缺憾，通过绩效考评也可以使员工有清楚的认识，从而明确其未来的努力方向，鞭策员工不断地进行自我完善。
（6）评估可以促进上下级之间的沟通与交流
在绩效考评过程中，上级主管要通过面谈等方式将考评结果反馈给员工。通过这种途径，主管人员可以了解员工的反应和潜力，员工也可以通过与主管人员的交谈明确自身的不足以及组织对自己的工作期望，并与主管人员一起商定下一步的努力方向及奋斗目标，从而增进上下级之间的沟通与交流，使管理人员与员工之间的工作关系得到改进。 -
第19题：
为什么要对巡查人员进行培训？
正确答案:目的是为了提高巡查人员管理水库的“应知应会”能力，同时，进行法律法规及敬业精神教育，提高巡查人员的工作责任心，为搞好巡查工作打好基础。 -
第20题：
下列关于经济活动风险评估的说法中，错误的是（）。
- A、经济活动风险评估至少每年进行一次
- B、对经济活动风险评估之后一定不需要重估
- C、外部环境发生重大变化，需要对经济活动风险进行评估
- D、经济活动发生重大变化，需要对经济活动风险进行评估
正确答案:B -
第21题：
单选题下列关于经济活动风险评估的说法中，错误的是（）。A经济活动风险评估至少每年进行一次
B对经济活动风险评估之后一定不需要重估
C外部环境发生重大变化，需要对经济活动风险进行评估
D经济活动发生重大变化，需要对经济活动风险进行评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题为什么需要对企业价值评估结果进行调整？如何调整？正确答案： 一、通常评估人员需要同时运用不止一种方法得出被评估企业的初步估值。《企业价值评估指导意见（试行）》就明确规定：以持续经营为前提对企业进行评估时，成本法一般不应当作为唯一使用的评估方法。不同方法可以从不同角度对被评估企业的价值进行反映，并且可以相互比较与验证。然而，要最终确定评估企业的价值，还要解决两个问题：一是确定是否需要对企业价值评估进行调整；二是如何对企业价值评估的过程及结论进行适当的披露，以使企业价值评估结论的需求者能够正确地使用企业价值评估结论。也就是说，由于不同的评估方法带来的评估结果的差异，需要对企业价值评估结果进行调整。
二、企业价值评估结果调整的过程如下：
1）控制权溢价或折价调整。评估人员评估股东部分权益价值，应当在适当及切实可行的情况下考虑由于控制权和少数股权等因素产生的溢价或折价。
2）流动性不足折价调整。评估人员执行企业价值评估业务，应当在适当及切实可行的情况下考虑流动性对评估对象价值的影响。
3）最终价值结论的确定。注册资产评估人员对同一评估对象采用多种评估方法时，应当对形成的各种初步价值结论进行分析，在综合考虑不同评估方法和初步价值结论的合理性及所使用数据的质量和数量的基础上，形成合理评估结论。有些评估人员采用简单平均法得出最终评估结果的做法是不可取的，采用加权平均的方式才是可取的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题为什么要对创业活动进行分类？正确答案： 任何人都可以创业，创业是一个过程，在创业过程中的表现会产生巨大的绩效差异等特点。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题为什么要对农业推广人员进行培训？培训工作分为哪几个类型？正确答案： 推广人员的素质，是决定推广工作成效的关键，因此对准备从事推广工作的推广人员，应通过培训，提高其素质，使其具备承担推广任务的能力。因此，要全面提高推广人员的素质，更好地完成推广任务。
一般将推广人员按其工作性质分为3一4种类别:
（1）管理领导导类;
（2）技术人员和专家类;
（3）推广人员或官员类;
（4）基层推广工作人员。解析： 暂无解析