与管理绩效关系密切的动机类型主要有（）、（）、（）。

题目

与管理绩效关系密切的动机类型主要有（）、（）、（）。

相似考题

1.说明绩效管理的考评类型及其特点。

2.绩效薪金制的特点是（ ）。A．绩效和报酬相结合的激励措施B．绩效仅指个人绩效C．缺点是加大管理者的工作量D．同期望理论关系密切

3.关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

4.与食品卫生关系密切的霉菌主要有曲霉菌属，青霉菌属，镰刀菌属。()

参考答案和解析
正确答案:权力动机；权力动机；亲合动机
更多“与管理绩效关系密切的动机类型主要有（）、（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效总结

    正确答案:D

  • 第2题：

    物欲型动机犯罪的犯罪类型主要有（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:抢劫罪；盗窃罪；诈骗罪；贪污罪；受贿罪

  • 第3题：

    与管理绩效关系密切的动机类型主要有（）、（）、（）。


    正确答案:权力动机；权力动机；亲合动机

  • 第4题：

    绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:D

  • 第5题：

    关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）


    正确答案:数量；质量；成本；时限

  • 第6题：

    动机冲突的类型主要有哪些？


    正确答案:（1）双趋冲突（2）双避冲突（3）趋避冲突

  • 第7题：

    绩效的意义表现在哪个方面（）

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、以上看法都正确

    正确答案:D

  • 第8题：

    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

    • A、绩效管理与经理人的责任
    • B、绩效管理与激励体系
    • C、绩效管理制度化
    • D、绩效管理系统与管理信息系统
    • E、绩效管理与人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    填空题
    物欲型动机犯罪的犯罪类型主要有（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 抢劫罪,盗窃罪,诈骗罪,贪污罪,受贿罪
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效总结


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效改进的方法主要有（　）。
    A

    标杆超越

    B

    ISO质量管理体系

    C

    卓越绩效标准

    D

    目标管理

    E

    六西格玛管理


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

  • 第12题：

    问答题
    动机冲突的类型主要有哪些？

    正确答案： （1）双趋冲突（2）双避冲突（3）趋避冲突
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    班主任工作评价的内容主要有班主任素质、（）与管理和班级工作绩效。


    正确答案:班级组织

  • 第14题：

    动机的种类有多种，就幼儿而言，常见的划分类型主要有：生理性动机与__________，__________与__________与__________。


    正确答案:社会性动机，外部动机，内部动机

  • 第15题：

    管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）

    • A、绩效管理促进质量管理
    • B、绩效管理提高员工工作的动机水平
    • C、绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？


    正确答案: 第一种为任务型，此为跨功能或跨部门的团队形态，第二种为项目型团队，第三种为固定工作团队，以正式组织结构而形成的团队，这三种团队都是实体团队，与实体团队相对应的是一种新兴的网络化团队，又称虚拟团队，其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作。

  • 第17题：

    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）

    • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
    • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
    • C、绩效考核就是绩效管理
    • D、绩效管理与绩效考核并无关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？


    正确答案:（1）打破垄断，引入竞争机制；
    （2）建立公共事业组织承担责任的机制；
    （3）分权；
    （4）电子化建设/（数字化服务建设）；
    （5）加强对公共事业组织成员的考核。

  • 第19题：

    绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？


    正确答案:（1）绩效面谈的主要类型：1.以制定开发计划为目的的绩效面谈。2.以维持现有绩效为目的的绩效面谈。3.以绩效改善计划为目的的绩效面谈。
    （2）要进行有效的绩效面谈要做好以下几方面：1.管理人员的心理准备和资料准备。2.让员工做好准备。3.选择面谈时间地点。
    （3）要注意以下几方面：1.真诚、建立和维护信任关系。2.谈话要直接而具体。3.双向沟通、多问少讲。4.提出建设性意见。

  • 第20题：

    绩效改进的方法主要有（　）。

    • A、标杆超越
    • B、ISO质量管理体系
    • C、卓越绩效标准
    • D、目标管理
    • E、六西格玛管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    绩效薪金制的特点是（　　）。
    A

    绩效和报酬相结合的激励措施

    B

    绩效仅指个人绩效

    C

    缺点是加大管理者的工作量

    D

    同期望理论关系密切


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等；B项，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效；C项，绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督；D项，绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第22题：

    填空题
    关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）

    正确答案： 数量,质量,成本,时限
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    单相异步电动机的类型主要有（）、（）、（）。

    正确答案： 电容起动式,罩极式,电阻起动式
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效的意义表现在哪个方面（）
    A

    绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

    B

    绩效管理促进质量管理

    C

    绩效管理提高员工工作动机水平

    D

    以上看法都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容