既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）

题目

既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）

相似考题

1.简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)

2.素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。

3.人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。A、效度B、信度C、难度D、长度

4.素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。

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  • 第1题：

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第2题：

    影响效度的因素包括（）。

    • A、测评题目的质量
    • B、样本组的性质
    • C、效标的选择
    • D、施测时的干扰因素
    • E、测评的信度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    测评工具效度的具体指标有（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、重测信度
    • D、效标效度
    • E、评分者一致性信度

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员测评过程的主要衡量指标包括（）

    • A、误差
    • B、信度
    • C、效度
    • D、常模
    • E、准确度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    影响效度的因素分析包括（）。

    • A、测评过程及测评者因素
    • B、被测评者状态
    • C、测评误差
    • D、效度标准

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述岗位测评信度和效度检查。

    正确答案： 为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,在测评基本完成之后,应进行必要的信度和效度的分析与检查。
    (1)测评信度的检查
    信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一,在设计、编制和实施测评时,首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查,是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。
    (2)测评效度的检查
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,即测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括:
    ①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成,有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括:评价要素的名称与定义内容的吻合程度,要素总体结构的完整性、合理性,测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。
    ②统计效度。又称经验效度,它是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括:岗位的生产工作记录;担任上级岗位的人员对本岗位的评估;其他有关岗位的信息。
    岗位评价信度、效度的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示。
    解析： 见答案

  • 第10题：

    多选题
    影响效度的因素分析包括（）。
    A

    测评过程及测评者因素

    B

    被测评者状态

    C

    测评误差

    D

    效度标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员测评过程的主要衡量指标包括（）
    A

    误差

    B

    信度

    C

    效度

    D

    常模

    E

    准确度


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
    A

    信度低，效度不可能高

    B

    信度高，效度不可能高

    C

    效度低，信度很可能高

    D

    效度高，信度也必然高

    E

    信度高，效度未必高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对测评信度起决定性因素的是（）。

    • A、测评主体
    • B、测评计量方法
    • C、测评客体
    • D、测评标准体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）


    正确答案:心理测评的客观性强

  • 第15题：

    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

    • A、信度低，效度不可能高
    • B、信度高，效度不可能高
    • C、效度低，信度很可能高
    • D、效度高，信度也必然高
    • E、信度高，效度未必高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    （）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。它决定着测评的方向。

    • A、测评标准体系
    • B、测评计划
    • C、测评对象
    • D、测评目的

    正确答案:D

  • 第17题：

    实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第19题：

    简述岗位测评信度和效度检查。


    正确答案:（一）信度是指测评结果的前后一致性程度。信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一。
    （二）效度：是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，效度高，信度高，但信度高效度未必高（内容效度、统计效度）。

  • 第20题：

    多选题
    影响效度的因素包括（）。
    A

    测评题目的质量

    B

    样本组的性质

    C

    效标的选择

    D

    施测时的干扰因素

    E

    测评的信度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）

    正确答案： 组织命题
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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