在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平

题目

在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。

  • A、劳动效率
  • B、技术水平
  • C、学历
  • D、职位水平
相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的()。A.绩效水平高低B.短期薪酬变化趋势C.技能等级高低D.长期薪酬变化趋势

3.薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A．薪酬等级的高低B．薪酬变动范围C．薪酬等级内部的区间变动比率D．薪酬区间渗透度E．薪酬等级的区间中值之间的级差

4.反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

更多“在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?

    A、组织的规模

    B、所处的行业

    C、经营战略

    D、所在的地理区域


    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

    A.薪酬的确定
    B.薪酬调查
    C.薪酬水平
    D.薪酬分析

    答案：C
    解析：
    在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  • 第3题：

    在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

    A:业绩水平
    B:能力大小
    C:工龄长短
    D:学历高低

    答案：A
    解析：
    在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。

  • 第4题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第6题：

    由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

    • A、相对较高的薪酬水平
    • B、相对较低的薪酬水平
    • C、稳定
    • D、浮动

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
    A

    战略影响薪酬水平的高低策略

    B

    战略影响薪酬的发放时间

    C

    战略影响薪酬的支付基础

    D

    战略影响福利的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。
    A

    劳动效率

    B

    技术水平

    C

    学历

    D

    职位水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第11题：

    单选题
    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

    A:员工的关键能力开发情况
    B:员工的知识水平与绩效情况
    C:员工新技能的获取情况
    D:员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第14题：

    在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

    A:薪酬的确定
    B:薪酬调查
    C:薪酬水平
    D:薪酬分析

    答案：C
    解析：
    在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  • 第15题：

    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

    • A、战略影响薪酬水平的高低策略
    • B、战略影响薪酬的发放时间
    • C、战略影响薪酬的支付基础
    • D、战略影响福利的设计

    正确答案:B

  • 第16题：

    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）
    A

    薪酬率的高低程度

    B

    实得薪酬的高低程度

    C

    薪酬总额的高低程度

    D

    平均薪酬的高低程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于基本薪酬的说法，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案： B
    解析：

相关内容