人民法院处理所有的劳动争议。

题目

人民法院处理所有的劳动争议。

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1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.解决劳动争议的具体方法包括()A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议

3.劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。()此题为判断题(对，错)。

4.我国劳动争议处理机构有()、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

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  • 第1题：

    劳动争议的处理机构只有人民法院。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和()。

    A:人民法院
    B:工商管理部门
    C:公安机关
    D:人民检察院

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  • 第3题：

    我国处理劳动争议的机构有（ ）。

    A.劳动争议调解组织
    B.人民检察院
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.人民法院
    E.劳动局

    答案：A,C,D
    解析：
    我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  • 第4题：

    解决劳动争议的途径和方法有（）。

    A双方应协商解决

    B通过职业介绍所协调

    C通过劳动争议调解委员会调解

    D通过劳动争议仲裁机构仲裁

    E通过人民法院处理劳动争议


    A,C,D,E
    略

  • 第5题：

    我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动争议处理的机构有哪些（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、地方劳动争议仲裁委员会
    • C、工会
    • D、人民法院

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列不属于劳动争议处理机构的是（　）。

    • A、社会团体
    • B、人民法院
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会的调解
    • B、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
    • C、人民法院的判决
    • D、人民法院的裁定

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    我国处理劳动争议的机构有(　　)。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    人民检察院

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院

    E

    劳动局


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    解决劳动争议的途径和方法有（）。
    A

    双方应协商解决

    B

    通过职业介绍所协调

    C

    通过劳动争议调解委员会调解

    D

    通过劳动争议仲裁机构仲裁

    E

    通过人民法院处理劳动争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

    正确答案： （1）调解的特点：1）群众性；2）自治性；3）非强制性。
    （2）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：1）在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有各序性；2）主持调解的主体不同；3）调解案件的范围不同；4）调解的效力不同。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。

    A．劳动争议调解委员会

    B．人民法院

    C．人民检察院

    D．劳动争议仲裁委员会


    正确答案：C
    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十二条规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

  • 第14题：

    我国处理劳动争议的机构包括( )。

    A.各级工会
    B.劳动争议调解组织
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.人民法院
    E.各级商业协会

    答案：B,C,D
    解析：
    我国处理劳动争议的机构，有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  • 第15题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。


    A.劳动争议调解委员会

    B.人民法院

    C.人民检察院

    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

  • 第16题：

    企业劳动争议处理机构不包括（）。

    • A、用人单位劳动争议调解委员会
    • B、劳动行政部门
    • C、人民法院
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国的劳动争议处理机构主要是（）。

    • A、人民法院
    • B、企业工会
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    我国目前处理劳动争议的机构有（）。

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、地方劳动争议仲裁委员会
    • C、地方人民法院
    • D、公安机关

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

    • A、按照劳动争议处理
    • B、按照普通民事纠纷处理
    • C、告知当事人先行仲裁
    • D、驳回起诉

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    我国处理劳动争议的机构包括（　　）。
    A

    各级工会

    B

    劳动争议调解组织

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院

    E

    各级商业协会


    正确答案： C,D
    解析：
    我国处理劳动争议的机构，有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  • 第22题：

    单选题
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
    A

    按照劳动争议处理

    B

    按照普通民事纠纷处理

    C

    告知当事人先行仲裁

    D

    驳回起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
    A

    企业职工代表大会

    B

    社区居民委员会

    C

    劳动争议调解委员会

    D

    劳动争议仲裁委员会

    E

    人民法院


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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