不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则

题目

不属于战略薪酬设计原则的是（）

  • A、战略相关性原则
  • B、公平公正原则
  • C、雇员激励性原则
  • D、外部竞争性原则
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1.营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

2.以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。A.制定薪酬原则和战略B.进行工作分析C.市场薪酬调查D.进行工作评价

3.宽带薪酬的设计原则是（ ）。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.全面激励原则 D.单一原则 E.程度原则

4.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法

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  • 第1题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。

    A.战略匹配原则
    B.文化适应原则
    C.动态发展原则
    D.全面激励原则
    E.重点突出原则

    答案：A,B,D
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则。（一）战略匹配原则（二）文化适应原则（三）全面激励原则

  • 第2题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

    A.战略匹配原则
    B.设计合理原则
    C.文化适应原则
    D.全面激励原则

    答案：B
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

  • 第3题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

    • A、战略匹配原则
    • B、文化适应原则
    • C、动态发展原则
    • D、全面激励原则
    • E、重点突出原则

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

    • A、战略原则
    • B、针对性原则
    • C、从员工利益出发的原则
    • D、保证良好的沟通原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、经济原则
    • D、激励原则
    • E、战略原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

    • A、战略匹配原则
    • B、文化适应原则
    • C、全面激励原则
    • D、鼓励流动原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

    • A、团队性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公平性原则
    • D、激励性原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、可控原则
    • D、激励原则
    • E、经济原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    不属于战略薪酬设计原则的是（）
    A

    战略相关性原则

    B

    公平公正原则

    C

    雇员激励性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
    A

    战略匹配原则

    B

    文化适应原则

    C

    动态发展原则

    D

    全面激励原则

    E

    重点突出原则


    正确答案： D,C
    解析： 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

  • 第11题：

    单选题
    不属于宽带薪酬设计原则的是（）
    A

    战略匹配原则

    B

    按需分配原则

    C

    文化适应原则

    D

    全面激励原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
    A

    与战略匹配的原则

    B

    促进销售人员角色转变的原则

    C

    差异化原则

    D

    报酬形式以激励薪酬为主的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    宽带薪酬的设计原则是()。

    A:战略匹配原则
    B:文化适应原则
    C:全面激励原则
    D:单一原则
    E:程度原则

    答案：A,B,C
    解析：
    单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。

  • 第14题：

    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

    • A、战略影响薪酬水平的高低策略
    • B、战略影响薪酬的发放时间
    • C、战略影响薪酬的支付基础
    • D、战略影响福利的设计

    正确答案:B

  • 第15题：

    战略薪酬设计应坚持的原则有（）

    • A、战略相关性原则
    • B、内部一致性原则
    • C、雇员激励性原则
    • D、外部竞争性原则
    • E、现实可行性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

    • A、评价薪酬含义
    • B、制定以战略相匹配的薪酬决策
    • C、执行薪酬战略
    • D、确定战略目标

    正确答案:D

  • 第17题：

    不属于宽带薪酬设计原则的是（）

    • A、战略匹配原则
    • B、按需分配原则
    • C、文化适应原则
    • D、全面激励原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

    • A、制定薪酬原则和战略
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、薪酬方案的实施、评估和控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）

    • A、公平性原则 
    • B、适度性原则 
    • C、竞争性原则 
    • D、团队性原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
    A

    评价薪酬含义

    B

    制定以战略相匹配的薪酬决策

    C

    执行薪酬战略

    D

    确定战略目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）
    A

    公平性原则 

    B

    适度性原则 

    C

    竞争性原则 

    D

    团队性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。
    A

    团队性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公平性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    战略薪酬设计应坚持的原则有（）
    A

    战略相关性原则

    B

    内部一致性原则

    C

    雇员激励性原则

    D

    外部竞争性原则

    E

    现实可行性原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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