现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

题目

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

  • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
  • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
  • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
  • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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1.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。( )

2.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

3.现代企业的人力资源管理是()。A、消极的防范式管理B、专制式的管理C、参与式的管理D、民主式的管理

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点 D.促进企业科学化
    E.能使员工随心所欲地工作


    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

  • 第3题：

    现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。

    A:录用
    B:保持
    C:发展
    D:考评
    E:调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代企业人力资源管理，主要包括五个基本职能，即选项中各项。

  • 第4题：

    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

    • A、强调身份管理
    • B、注重薪酬管理
    • C、以岗位管理为中心
    • D、以聘用管理为中心

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

    • A、推动企业发展的内在动力
    • B、促进企业社会化
    • C、能使企业赢得人才制高点
    • D、促进社会科学化
    • E、能使员工随心所欲地工作

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
    A

    原始的人力资源管理工作

    B

    现代的人力资源管理工作

    C

    传统的人力资源管理工作

    D

    近代的人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第15题：

    企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    申请可循环使用信用额度的客户，必须满足的基本条件之一是完全建立了现代企业制度。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A

    推动企业发展的内在动力

    B

    促进企业社会化

    C

    能使企业赢得人才制高点

    D

    促进社会科学化

    E

    能使员工随心所欲地工作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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