泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统

题目

泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

  • A、计时制
  • B、利润分享制
  • C、晋升制
  • D、差异计件率系统
相似考题

1.常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

2.以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

3.常见的个人奖励计划包括( )。A．计件制B．计时制C．佣金制D．管理奖励计划E．收益分享计划

4.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

更多“泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统”相关问题

  • 第1题：

    利润分享制的实现形式()。

    A、利润分享制

    B、收入分享制

    C、职工股份所有制计划

    D、劳动者管理的合作社


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    常见的个人奖励计划包括()。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划
    E:收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第3题：

    列宁认为，应该在俄国研究和传授泰罗制，有系统地试行这种制度并使之适应下来，他号召苏维埃政权当前的任务是必须采取和试行（）

    • A、工长分工制
    • B、职能工长制
    • C、计时工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

    • A、利润分享计划
    • B、计件制
    • C、绩效工资
    • D、计时制

    正确答案:A

  • 第5题：

    个人长期激励计划主要是指（）。

    • A、计件工资制
    • B、计时工资制
    • C、员工持股计划
    • D、利润分享计划
    • E、收益分享计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    差别计件工资制是泰罗提出的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
    A

    计时制

    B

    利润分享制

    C

    晋升制

    D

    差异计件率系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    学管理理论所倡导的工资制度是（）
    A

    岗位工资制

    B

    差别计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    工资加利润分享制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
    A

    有差别的计件工资制

    B

    计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    奖励工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
    A

    利润分享计划

    B

    计件制

    C

    绩效工资

    D

    计时制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
    A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划


    答案：A,B,D,E
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第14题：

    泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）

    • A、差别工资制
    • B、收益分享制
    • C、利润分享制
    • D、最低工资制

    正确答案:A

  • 第15题：

    常见的个人奖励计划有（　）。

    • A、佣金制
    • B、计时制
    • C、计件制
    • D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）

    • A、平均奖金制
    • B、差别计件工资制
    • C、平均工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    学管理理论所倡导的工资制度是（）

    • A、岗位工资制
    • B、差别计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、工资加利润分享制

    正确答案:B

  • 第18题：

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。

    • A、计件制 
    • B、佣金制 
    • C、收益分享计划 
    • D、计时制 
    • E、行为鼓励计划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　）。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


    正确答案： D,A
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第21题：

    单选题
    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。
    A

    平均工资制

    B

    平均奖金制

    C

    计件工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人长期激励计划主要是指（）。
    A

    计件工资制

    B

    计时工资制

    C

    员工持股计划

    D

    利润分享计划

    E

    收益分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
    A

    差别工资制

    B

    收益分享制

    C

    利润分享制

    D

    最低工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容