笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

题目

笔试法最关键的环节是（）

  • A、制定笔试计划
  • B、规划笔试目标
  • C、编制笔试题
  • D、笔试试题的运用
相似考题

1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

2.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

3.从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。A.技术性笔试 B.非技术性笔试 C.填空题 D.简答题 E.综合分析题

4.试论述笔试题型应遵循的原则

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  • 第1题：

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    以笔试内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

  • 第3题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）可以确保试题的信度和效度。

    • A、选择部分相关人员进行试测
    • B、建立笔试试题题库系统
    • C、制定笔试计划
    • D、监控笔试过程

    正确答案:A

  • 第6题：

    如何有效的应对笔试（）。

    • A、提前了解目标企业笔试题型
    • B、利用好网络资源
    • C、在安静的环境中模拟练习
    • D、保持精力充沛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 


    正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

  • 第8题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
    A

    制定计划

    B

    编制试题

    C

    组织考务

    D

    选拔人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

    正确答案： （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述编制笔试题的基本要求？

    正确答案： ①测评的内容应符合大纲的要求；
    ②提出问题的方式和设置的解题任务的情境应该是新颖的，不落俗套的；
    ③问题的含义是明确的；
    ④问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的；
    ⑤有适当的难度和较高的区分度，可使测评更具有针对性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）可以确保试题的信度和效度。
    A

    选择部分相关人员进行试测

    B

    建立笔试试题题库系统

    C

    制定笔试计划

    D

    监控笔试过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是()

    A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
    C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
    D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    答案：C
    解析：
    笔试存在一定的局限性，如：(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；(2)可能出现“高分低能”现象，使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

  • 第14题：

    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。

    A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
    B.招聘人员无法胜任笔试工作
    C.笔试内容不确定
    D.笔试题目的难度把握不准
    E.把笔试气氛弄得很紧张

    答案：A,D
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第15题：

    简述编制笔试题的基本要求？


    正确答案: ①测评的内容应符合大纲的要求；
    ②提出问题的方式和设置的解题任务的情境应该是新颖的，不落俗套的；
    ③问题的含义是明确的；
    ④问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的；
    ⑤有适当的难度和较高的区分度，可使测评更具有针对性。

  • 第16题：

    笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

    • A、制定计划
    • B、编制试题
    • C、组织考务
    • D、选拔人才

    正确答案:D

  • 第17题：

    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

    • A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
    • B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
    • C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
    • D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

    正确答案:B

  • 第18题：

    试评价笔试法中的主观性试题。


    正确答案: 优点：
    （1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
    （2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
    （3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
    （4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
    （5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
    缺点：
    （1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
    （2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
    （3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
    （4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。

  • 第19题：

    笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。


    正确答案:自由应答式

  • 第20题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述笔试试题编制应注意的事项。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    试评价笔试法中的主观性试题。

    正确答案： 优点：
    （1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
    （2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
    （3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
    （4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
    （5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
    缺点：
    （1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
    （2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
    （3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
    （4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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