培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。A、培训师反馈B、培训对象反馈C、专家反馈D、下属反馈E、工作效果分析

题目

培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。

  • A、培训师反馈
  • B、培训对象反馈
  • C、专家反馈
  • D、下属反馈
  • E、工作效果分析
相似考题

1.()不是企业内部信息获得渠道。A:EMAILB:会议C:培训D:媒体

2.教师获得学生学习的反馈信息的渠道是很多的,但是主要从以下几方面获得:________________、________________、________________。

3.培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()A、人数B、反应C、行为D、学习E、效果

4.利用电子渠道分销服务的优点包括（ ）。A:降低成本B:可以实现广泛分销C:可以快速获得顾客的反馈信息D:可以保持服务的一致性E:可以更接近顾客

更多“培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。”相关问题

  • 第1题：

    沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？（6分）


    正确答案：
    (2)应当从三个方面跟踪和反馈交叉培训的效果：
    ①从培训前对培训效果进行跟踪和反馈．
    ②在培训中对培训效果进行跟踪和反馈．
    ③在培训结束后对培训效果进行跟踪和反馈．

  • 第2题：

    以下不属于工作任务表作用的是()。

    A:强调课程重点
    B:提高学习的效果
    C:明确培训的目标
    D:关注信息反馈

    答案：C
    解析：
    工作任务表的作用：强调课程的重点，提高学习的效果，关注信息的反馈。

  • 第3题：

    人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

    • A、培训开发需求分析
    • B、培训目标和评价标准的制定
    • C、培训开发计划的制定
    • D、培训开发计划的实施
    • E、培训效果的评价反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    公共部门可以从以下渠道获得资金（）。

    • A、收取税款
    • B、发行公债
    • C、行政收费
    • D、社会捐赠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）

    • A、网站
    • B、现场招聘会
    • C、报纸、电视等媒体
    • D、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    终端信息采集从采集渠道看，可以采取手工采集和反馈及（）。

    • A、查看相关资料
    • B、经验推算
    • C、上网查询
    • D、信息系统自动采集

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）

    • A、工资
    • B、绩效反馈
    • C、培训
    • D、晋升
    • E、解聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    信息反馈的多渠道可以代替直接调查。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
    A

    培训课程本身的评估

    B

    培训前对培训效果得跟综和反馈

    C

    培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D

    培训效果评估

    E

    培训效率评估


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
    A

    培训开发需求分析

    B

    培训目标和评价标准的制定

    C

    培训开发计划的制定

    D

    培训开发计划的实施

    E

    培训效果的评价反馈


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述培训效果信息的收集渠道。

    正确答案： 1.生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
    2.受训人员是收集培训效果分析信息最重要的渠道之一。
    3.管理部门和主管领导是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
    4.培训师是了解受训人员组成需求的关键。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
    A

    工资

    B

    绩效反馈

    C

    培训

    D

    晋升

    E

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）

    A． 培训课程本身的评估

    B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

    C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D． 培训效果评估

    E． 培训效率评估


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    管理员可以从哪五个渠道来获得出版物信息？


    正确答案: 1.《农家书屋重点出版物推荐目录》及中国农家书屋网
    2.书讯媒体
    3.图书馆、书店、书展
    4.网络
    5.新闻出版及其他文化机构

  • 第15题：

    试述从哪些渠道可以获得关于外部环境的信息。


    正确答案: 一般公开出版物，企业内部资料，限制公开出版物，与企业外部人事交流，互联网，非印刷型资料。

  • 第16题：

    培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的（）。


    正确答案:收益

  • 第17题：

    从终端信息采集渠道看，可以采取手工采集和反馈及信息系统自动采集。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    了解渠道消费反馈可以帮助我们获得一线的市场信息。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下哪些属于影响沟通效果的客观因素：（）

    • A、地位影响
    • B、环境混乱
    • C、信息渠道选择不当
    • D、缺乏反馈
    • E、文化差异

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。

    • A、培训效果
    • B、培训过程的各个阶段
    • C、培训的计划
    • D、参加培训人员的反应

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    试述从哪些渠道可以获得关于外部环境的信息。

    正确答案： 一般公开出版物，企业内部资料，限制公开出版物，与企业外部人事交流，互联网，非印刷型资料。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对培训与开发监督的信息应该从()中获得。
    A

    培训效果

    B

    培训过程的各个阶段

    C

    培训的计划

    D

    参加培训人员的反应


    正确答案： A
    解析： 监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结，是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础，同时也为如何改进提供合理的建议。

  • 第23题：

    多选题
    培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。
    A

    培训师反馈

    B

    培训对象反馈

    C

    专家反馈

    D

    下属反馈

    E

    工作效果分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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