对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

第1题：

离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）

第2题：

非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）

第3题：

离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）

第4题：

离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）

第5题：

对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

离职面谈包括哪些内容：（）。

• A、离职面谈的形式
• B、离职面谈的气氛
• C、离职面谈要做好面谈记录
• D、决定权

第14题：

公司离职面谈是针对（）员工面谈。

• A、所有离职
• B、自营离职
• C、非正常离职
• D、正常离职

第15题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第16题：

对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。

第17题：

对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：