（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

题目

（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

  • A、欧洲模式
  • B、美国人力资源管理模式
  • C、亚洲模式
  • D、中国模式
相似考题

1.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

2.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式

3.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

4.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式”相关问题

  • 第1题：

    （　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。

    A．企业的行业特征
    B．企业文化
    C．企业的发展战略
    D．企业人力资源管理系统

    答案：A
    解析：
    企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第2题：

    公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

    • A、民族中心模式
    • B、多国中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:B

  • 第4题：

    公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简述日本企业人力资源管理模式。


    正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

  • 第6题：

    以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

    • A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
    • B、吸收工人参与管理
    • C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
    • D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
    • E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。


    正确答案:1）刚性工资制度
    2）注重物质刺激和人才提升的跳跃性
    3）对抗性的劳资关系
    4）人才资源的全球化引进
    5）硬性的管理方式

  • 第9题：

    简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。


    正确答案:1.内容
    ①人力资源规划；
    ②职务分析；
    ③招聘与配置；
    ④培训与开发；
    ⑤绩效管理；
    ⑥薪酬管理；
    ⑦动关系；
    ⑧劳动安全与卫生；
    ⑨人力资源管理的相关工作
    2.管理模式：
    ①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。

  • 第10题：

    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
    A

    企业的行业特征

    B

    企业文化

    C

    企业的发展战略

    D

    企业人力资源管理系统


    正确答案： B
    解析： 企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第12题：

    问答题
    简述日本企业人力资源管理模式。

    正确答案： （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()在很大程度上决定着企业的管理模式。

    A:企业的行业特征
    B:企业文化
    C:企业的发展战略
    D:企业人力资源管理系统

    答案：A
    解析：
    企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第14题：

    人力资源管理模式又称为（）

    • A、自主/剥削管理模式
    • B、自主/合作管理模式
    • C、权威/合作管理模式
    • D、权威/宽容管理模式

    正确答案:B

  • 第15题：

    新型人力资源管理模式出现的原因是（）

    • A、人力资源地位的上升
    • B、人力资源管理模式的变化
    • C、人力资源流程的再造
    • D、信息技术与作业流程的创造性结合

    正确答案:D

  • 第16题：

    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:D

  • 第17题：

    有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

    • A、硬性的管理方式
    • B、终身雇佣制
    • C、合作性劳资关系
    • D、注重在职培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    下面不属于人力资源管理模式的是（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、混合模式
    • D、参与模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。

    • A、人性化
    • B、服务式
    • C、民主参与式
    • D、创新式

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、地区中心模式
    • D、公司中心模式

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理模式又称为（）
    A

    自主/剥削管理模式

    B

    自主/合作管理模式

    C

    权威/合作管理模式

    D

    权威/宽容管理模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
    A

    加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性

    B

    吸收工人参与管理

    C

    日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

    D

    吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

    E

    美国的人力资源管理模式将成为各国的首选


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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