企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。 

题目

企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。 

相似考题

1.在电子商务企业社会责任评价指标体系中,下面哪个不是用以评价电子商务企业对员工责任的指标()。A.劳动合同覆盖率B.公平竞争C.工资支付率D.工作环境安全卫生

2.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

3.企业注重建设企业文化氛围,营造良好工作环境,属于()。A.企业对环境的责任B.企业对员工的责任C.企业对客户的责任D.企业对社会的责任

4.如何让员工对企业产生归属感()。A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

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  • 第1题：

    企业要负责在生产过程中为劳动者提供()的生活环境和工作条件。

    A、健康

    B、卫生

    C、安全

    D、舒适

    E、优雅


    答案：AC

  • 第2题：

    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
    以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　）

    A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
    B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

    答案：C
    解析：
    题干中结论是“日益改善的工作环境可以提高工人的生产率”，即指出改善工作环境是提高生产率的原因。C项指出员工是因为生产率高才享有舒适的办公场所，而不是因为有了舒适的办公场所生产率才高的．题干论证是“因果倒置”，也就削弱了结论；生产率与时间无关，A项不能削弱；B项实际上是支持了结论：D项属于无关项。与工作环境无关。故答案选C。

  • 第3题：

    在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。

    A.营造良好的企业文化氛围
    B.有效地激励员工
    C.为员工提供健康、舒适的环境
    D.保持员工有效工作的积极性、主动性
    E.提出人员补充计划 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。因此，本题应该选ABCD

  • 第4题：

    为员工提供一个安全舒适的工作环境是（）的体现。

    • A、社会义务
    • B、社会责任
    • C、法律责任
    • D、道德义务

    正确答案:B

  • 第5题：

    要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

    • A、对员工要有必要的奖惩措施
    • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
    • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  
    • D、企业应该提供一个良好的工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业为了让新员工在工作之外和老员工之间有一个平等的、轻松的互动机会而制造的机会叫：（）

    • A、团队竞争
    • B、暴力沟通
    • C、科学管理
    • D、伪交流

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照马斯洛的需要层次理论，在企业中，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间，是员工的（）需要。

    • A、生理的需要
    • B、尊重的需要
    • C、安全的需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。


    正确答案:安全

  • 第9题：

    对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。

    • A、规范员工行为
    • B、让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
    • C、让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
    • D、让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    按照马斯洛的需要层次理论，在企业中，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间，是员工的（）需要。
    A

    生理的需要

    B

    尊重的需要

    C

    安全的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
    A

    企业劳动分工与协作的需要

    B

    企业不断提高生产效率，增加产出的需要

    C

    企业员工职业素质和技能不断提高的需要

    D

    员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要让员工对企业产生归属感，就要（）。
    A

    对员工要有必要的奖惩措施

    B

    应该让员工觉得企业是关心自己的

    C

    企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念

    D

    企业应该提供一个良好的工作环境


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
    这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? ()

    A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
    C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。”
    D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

    答案：A
    解析：
    题干中的论点为:日益改善的工作环境可以提高工人的生产。A项说明，好的工作环境是生产率高的结果，而不是原因，属于因果倒置，最能削弱题干结论。B选项不舒适就会妨碍员工的工作，属于无A无B的加强，排除; C选项说明舒适的环境确实更能激励员工提高效率，属于加强论据，排除; D选项与论点无关，说的是每天在工作场所的时间，没有说明工作环境和生产效率之间的关系，排除，所以本题答案为A选项。

  • 第14题：

    一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ）


    A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
    B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
    D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长

    答案：C
    解析：
    解题指导： 本题属于削弱型题目。要削弱题干中的因果关系，就要指出生产率高不是因为舒适环境，而是因为生产率高，才给予其舒适的工作环境，C正是这个效果，而A选项并没有把生产效率和工作环境联糸起来，B、D选项是支持题干的论述。故答案为C。

  • 第15题：

    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
    以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　）

    A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
    B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

    答案：C
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第16题：

    工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    如何让员工对企业产生归属感（）

    • A、让员工感受到企业的关心
    • B、企业给员工提高企业理念
    • C、企业提供良好工作环境
    • D、必要的奖惩措施

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    职务丰富化的有效途径有（）。

    • A、让员工自主控制和规划其工作
    • B、把员工从一个岗位调换到另一个岗位
    • C、增加工作内容
    • D、让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
    • E、让员工有和客户接触的机会

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）

    • A、企业对环境的责任
    • B、企业对员工的责任
    • C、企业对顾客的责任
    • D、企业对社会的责任

    正确答案:B

  • 第20题：

    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

    • A、企业劳动分工与协作的需要
    • B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要
    • C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要
    • D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。
    A

    平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

    B

    舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

    C

    生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳

    D

    生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长


    正确答案： C
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C项中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第24题：

    多选题
    企业福利的作用包括（）。
    A

    解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

    B

    福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感

    C

    有利于塑造良好的企业形象

    D

    能够激励员工充分发挥潜能

    E

    能提高企业知名度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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