测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分

题目

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

  • A、按测评内容划分
  • B、按测评客体划分
  • C、按测评结果划分
  • D、按测评目的划分
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1.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

2.人员素质测评按测评主体可以分为（）。A、领导干部测评B、中层管理人员测评C、一般人员测评D、单一主体测评E、多主体测评

3.以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

4.按测评结果划分，人员测评可分为（）A、分数测评B、评谙测评C、等级测评D、符号测评E、定性测评

更多“测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这”相关问题

  • 第1题：

    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

    • A、人员测评要达到的目标
    • B、确定测评的内容
    • C、成立测评小组
    • D、设计测评方案

    正确答案:A

  • 第2题：

    测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

    • A、按测评内容划分
    • B、按测评客体划分
    • C、按测评结果划分
    • D、按测评目的划分

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。


    正确答案:个体差异原理；测量与评定原理；定性与定量原理；静态与动态原理；模糊与精确原理

  • 第4题：

    人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。


    正确答案:定量标准

  • 第5题：

    人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种


    正确答案:内容效度；结构效度；效标关联效度

  • 第6题：

    人员测评的内容（）、（）、（）


    正确答案:素质特征；能力特征；绩效特征

  • 第7题：

    填空题
    人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

    正确答案： 内容效度,结构效度,效标关联效度
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    按测评结果划分，人员测评可分为（）
    A

    分数测评

    B

    评谙测评

    C

    等级测评

    D

    符号测评

    E

    定性测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

    正确答案： 定量标准
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
    A

    人员测评要达到的目标

    B

    确定测评的内容

    C

    成立测评小组

    D

    设计测评方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。

    正确答案： 个体差异原理,测量与评定原理,定性与定量原理,静态与动态原理,模糊与精确原理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第14题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员测评


    正确答案:是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。

  • 第16题：

    人员测评标准


    正确答案:在人员测评中，测评评价标准就是对人员素质、能力、绩效做出评鉴的准则，简称测评标准。

  • 第17题：

    人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。


    正确答案:次数分布分析；集中趋势分析；离中趋势分析；相关分析

  • 第18题：

    人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:分段式标准；评语式标准（积分评语标准、期望评语标准）；量表式标准；对比式标准；隶属度标准；行为特征式标准；目标管理式标准；期望行为式标准。

  • 第19题：

    单选题
    测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
    A

    按测评内容划分

    B

    按测评客体划分

    C

    按测评结果划分

    D

    按测评目的划分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。
    A

    按测评目的划分

    B

    按测评结果划分

    C

    按测评内容划分

    D

    按测评客体划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
    A

    由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策

    B

    由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助

    C

    人员测评是为人事决策提供参考信息

    D

    以上全不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员素质测评按测评主体可以分为（）。
    A

    领导干部测评

    B

    中层管理人员测评

    C

    一般人员测评

    D

    单一主体测评

    E

    多主体测评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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