在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）A、人天生是勤劳的B、人天生是懒惰的C、人是经济人D、人是自然人E、人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
题目
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）
- A、人天生是勤劳的
- B、人天生是懒惰的
- C、人是经济人
- D、人是自然人
- E、人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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第1题：
在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假设（ ）。
A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人”
C.人具有“动物性” D.人是“社会人”答案：A,B,D解析：人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着管理实践的发展， 人们对管理中人性的认识也不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂 人”假设等阶段。“人天生是懒惰的”的观点是“经济人”假设的基本要点之一。A、B、D三项正确，应选。 -
第2题：
人类历史上曾出现过的“狼孩”事例，说明了（）。
- A、遗传素质在人的身心发展中起决定作用
- B、遗传素质在人的身心发展中不起决定作用
- C、遗传素质在人的身心发展中不起作用
- D、自然环境在人的身心发展中起决定
正确答案:B -
第3题：
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
正确答案:正确 -
第4题：
什么叫“豫剧”？历史上曾出现过哪几种地域性流派？
正确答案:豫剧，原名河南梆子，又名高调、河南讴、靠山吼。主要流行于河南省。在其他许多省（市、自治区）也有专业演出团体。豫剧为梆子声腔剧种。
其唱腔曾有地域性流派之区分，即：以开封为中心的祥符调，以商丘为中心的豫东调，以周口、漯河一带为中心的沙河调，以洛阳为中心的豫西调（西府调）。由于祥符调、豫东调、沙河调的共同特点是演唱以假嗓为主，音列为sol、la、do、re、mi、sol（习称“上五音”），唱腔的下句多落sol音，故统称为豫东调；以洛阳为中心的豫西调则以本嗓为主，音列为do、re、mi、sol、la、do（习称“下五音”），唱腔的下句多落do音。20世纪30年代之前，这两大流派很少交流。此后，豫东调、豫西调演员在各处流动演出中相互搭班，有更多的机会相互学习，取长补短，促进了豫剧两大流派的交流融合。 -
第5题：
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
- A、经济人
- B、社会人
- C、自我实现人
- D、复杂人
正确答案:A -
第6题：
人事管理成为独立的管理活动，需具备的必要的社会条件是（）。
- A、人性假设
- B、泰罗制的出现
- C、社会分工的发展
- D、劳动生产率的提高
正确答案:C,D -
第7题：
怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
正确答案:自19世纪晚期以来，随着现代管理科学的兴起与发展，先后存在着四种“人性”假设理论，同时也产生了完全不同的人事管理思想和模式。
（1）“经济人”假设与X理论包括的人事管理理念。此假设的基本观点是，人的一切行为都是为了获得经济报酬。在“经济人”假设指导下，组织管理与人事管理选择了如下的管理政策：“胡萝卜加大棒”的人事政策，强调对人的控制，不考虑人的感情，认为人的需求是单一的，管理手段过于简单。
（2）“社会人”假设及其包括的人事管理理念。认为人的需求满足绝非如“经济人”假设的那样只有金钱或物质的唯一来源。事实上人的社会性需求往往比经济上的报酬更加能激励组织员工。“社会人”假设需要管理者不仅要关系工作任务和效率实现；更重要的是关心人，关心他们的情感；不能只注意指挥、监督和控制，更应了解员工的社会需求，提供多种激励源泉；重视员工之间的人际关系，培养和形成员工对组织的归属感和合作的精神。管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
（3）“自我实现的人”假设与Y理论包含的人事管理理念。“自我实现的人”假设认为，人都具有充分发挥自己潜力表现自己才能的要求。即除了社会需求之外，充分运用自己的各种能力，实现自我价值，也是员工激励满足的重要源泉。在这种假设下，组织与人事管理选择的方式是，组织对员工积极性、创造性的诱导，比直接对其控制和监督更为重要。它确立了员工在组织中的主体地位，发展了以人为本的管理模式，对现代人力资源管理的价值选择发挥了重要的作用。
（4）“复杂人”假设以及与其相关的人事管理理念。“复杂人”假设认为，人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现。人的需求随着各种变化而改变。这些需求和动机会发生相互作用，并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。管理人员必须根据不同的人灵活地采取不同的管理措施。
结合了人性假设各种管理理念后，现代人力资源管理必须确立：第一，管理者与被管理者，个人目标与组织目标不是对立的，可以彼此互为条件、互为发展。第二，以人为本的管理理念应该贯穿于人力资源管理的始终。第三，对员工的发展要求必须运用管理措施为员工建立良好的工作与发展环境。 -
第8题：
人力资源管理建立的基础是（）
- A、人性假设
- B、开发管理
- C、传统人事管理
- D、以人为本
正确答案:A -
第9题：
“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？
正确答案:自19世纪晚期以来，随着现代管理科学的兴起与发展，先后存在着四种“人性”假设理论，同时也产生了完全不同的人事管理思想和模式。
（1）“经济人”假设与X理论包括的人事管理理念。此假设的基本观点是，人的一切行为都是为了获得经济报酬。在“经济人”假设指导下，组织管理与人事管理选择了如下的管理政策：“胡萝卜加大棒”的人事政策，强调对人的控制，不考虑人的感情，认为人的需求是单一的，管理手段过于简单。
（2）“社会人”假设及其包括的人事管理理念。认为人的需求满足绝非如“经济人”假设的那样只有金钱或物质的唯一来源。事实上人的社会性需求往往比经济上的报酬更加能激励组织员工。“社会人”假设需要管理者不仅要关系工作任务和效率实现；更重要的是关心人，关心他们的情感；不能只注意指挥、监督和控制，更应了解员工的社会需求，提供多种激励源泉；重视员工之间的人际关系，培养和形成员工对组织的归属感和合作的精神。管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
（3）“自我实现的人”假设与Y理论包含的人事管理理念。“自我实现的人”假设认为，人都具有充分发挥自己潜力表现自己才能的要求。即除了社会需求之外，充分运用自己的各种能力，实现自我价值，也是员工激励满足的重要源泉。在这种假设下，组织与人事管理选择的方式是，组织对员工积极性、创造性的诱导，比直接对其控制和监督更为重要。它确立了员工在组织中的主体地位，发展了以人为本的管理模式，对现代人力资源管理的价值选择发挥了重要的作用。
（4）“复杂人”假设以及与其相关的人事管理理念。“复杂人”假设认为，人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现。人的需求随着各种变化而改变。这些需求和动机会发生相互作用，并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。管理人员必须根据不同的人灵活地采取不同的管理措施。
结合了人性假设各种管理理念后，现代人力资源管理必须确立：第一，管理者与被管理者，个人目标与组织目标不是对立的，可以彼此互为条件、互为发展。第二，以人为本的管理理念应该贯穿于人力资源管理的始终。第三，对员工的发展要求必须运用管理措施为员工建立良好的工作与发展环境。 -
第10题：
单选题人类历史上曾出现过的“狼孩”事例，说明了（）。A遗传素质在人的身心发展中起决定作用
B遗传素质在人的身心发展中不起决定作用
C遗传素质在人的身心发展中不起作用
D自然环境在人的身心发展中起决定
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）A人天生是勤劳的
B人天生是懒惰的
C人是经济人
D人是自然人
E人还有一种社会责任感
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A经济人
B社会人
C自我实现人
D复杂人
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D解析：四种人性假设是随历史进步依次产生的。而不是同一时期不同学者的观点。 -
第14题：
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
正确答案:理性经济人 -
第15题：
中国制瓷史上曾出现过“秘色瓷”，这一瓷器品种出现在（）。
- A、越窑
- B、景德镇窑
- C、哥窑
- D、钧窑
正确答案:A -
第16题：
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）
- A、人天生是勤劳的
- B、人天生是懒惰的
- C、人是经济人
- D、人是自然人
- E、人还有一种社会责任感
正确答案:A,B,C,E -
第17题：
中国哲学史上人性学说发展
正确答案: 探讨人的本性，是伦理学说的理论基础。
（1）人性学始于先秦。孔子讲“性相近也，习相远也”，孟子强调性善，告子称“性无善无不善也”，荀子讲“性恶”。
（2）关于人性的争论在汉代有所展开。董仲舒提出“性三品”说，认为“性者，天质之朴也”，“其生之自然之资，谓之性。性者，质也”，把人性看成人的自然资质。但他认为与性相联系的还有情，人有性情如同天有阴阳一样，性倾向于善而情倾向于恶，性与情的对立是“受命于天”。他主张养性以制情，用“教化”来“成性”，以“法度”来“防欲（情）”，辨“义利”以“养其心”。他把人性分为三等：性胜情而必为善的为“圣人之性”；情胜性而必为恶的为“斗筲之性”；性与情不相胜而可以善与不善的为“中民之性”。他的养性制情主张，主要是对“中民之性”说的。
（3）杨雄认为“人之性也善恶混，修其善则为善人，修其恶则为恶人”，强调后天的修养，主张按照仁义礼智信的封建道德标准来修养善性。
（4）王充认为：人性禀受于元气，“禀气有厚薄，故性有善恶也”。至善至恶的人性一般是不可改变的，“中人之性，在所习焉。习善而为善，习恶而为恶也”。教育与环境对中人的个性形成与改造有积极作用。汉代思想家大都把人性划分为不同的等次并注重对中人或中民的教化，反映了当时封建统治的需要。 -
第18题：
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
正确答案:人性假设构成人事管理哲学，在人事管理发展史上，曾出现过三种不同的人性假设：
（1）人天生是懒惰的，因此只有使用暴力的办法强迫他们从事劳动，马克思把其称为“棍棒政策”阶段。这种人事管理政策和手段，存在于奴隶制、农奴制和资本主义初期发展阶段；
（2）人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动，因此采用物质引诱的办法去引诱人从事劳动，它存在于资本主义上升时期，马克思称其为用“饥饿政策”进行管理；有些书把前两种归为一种。
（3）自我人假设：人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。
这种人事管理是和经济的发展与科技的进步密切相关的，新的人事管理哲学必然使人事管理的方针、政策和手段等发生根本性的变化，产生新型的人事管理。人们把建立在新的人性假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理。 -
第19题：
人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。
- A、人的气质
- B、对人性的假设
- C、以人治事
- D、能级层次
正确答案:B -
第20题：
微生物学发展史上曾出现过寻找重要病原菌的“黄金时期”，其主要原因是什么？
正确答案: 微生物纯种分离技术的成功建立。 -
第21题：
填空题历史上曾出现过两种相互对立的教学方法思想，即（）。正确答案： 启发式和注入式解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现人”假设
D“复杂人”假设
正确答案： D,A解析： 暂无解析