简述薪酬调查之前要考虑的问题。

题目

简述薪酬调查之前要考虑的问题。

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1.在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况

2.关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（ ）。A．把相关的问题分散开来B．语言标准，问题简单明确C．充分考虑信息处理的简便性和正确性D．确保表格中的每个调查项目都是必要的E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

3.岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

4.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。A．把相关的问题分散开来B．语言标准，问题简单明确C．充分考虑信息处理的简便性和正确性D．确保表格中的每个调查项目都是必要的E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

参考答案和解析
正确答案: （1）调查何种劳动力市场。
（2）调查的是哪些组织。
（3）调查哪些工作。
（4）调查几次。
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  • 第1题：

    薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    属于设计薪酬调查问卷具体要求的是（ ）。

    A.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格
    B.尽量采取选择判断式提问
    C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D.分散相关问题
    E.使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性

    答案：A,B,C
    解析：
    设计薪酬调查问卷的具体要求有：明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格；确保表格中的各项都是必要的；倾听反馈意见；尽量采用选择判断式提问；把相关的问题放在一起；留有足够的填写空间；使用简单的打印样式以确保易于阅读；注明填表须知；充分考虑信息处理的简便性和正确性；可考虑表格带有复写纸；信息可以自动读入计算机等。

  • 第4题：

    要选好调查对象，就必须系统地考虑调查的（）、（）、（）等问题。
    总体；样本数量；抽样方法
    略

  • 第5题：

    下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

    • A、把相关的问题放在一起
    • B、语言标准，问题简单明确
    • C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
    • D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
    • E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述薪酬调查之前要考虑的问题。


    正确答案:（1）调查何种劳动力市场。
    （2）调查的是哪些组织。
    （3）调查哪些工作。
    （4）调查几次。

  • 第7题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。

    • A、正式的薪酬调查
    • B、非正式薪酬调查
    • C、商业性调查
    • D、专业性调查

    正确答案:B

  • 第9题：

    简述薪酬调查方式。


    正确答案: 企业之间相互调查（单）、委托调查（单）、收集社会公开信息（单）、问卷调查（单）

  • 第10题：

    多选题
    A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬结构

    C

    定员管理

    D

    晋升管理

    E

    绩效考评


    正确答案： D,A
    解析：
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第11题：

    多选题
    下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
    A

    把相关的问题放在一起

    B

    语言标准，问题简单明确

    C

    充分考虑信息处理的简便性和正确性

    D

    确保表格中的每个调查项目都是必要的

    E

    明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是(  )。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第14题：

    薪酬调查应重点考虑的问题是()。

    A:竞争对手薪酬水平
    B:员工流失去向和招聘来源
    C:企业往年的薪酬浮动
    D:企业未来薪酬走势

    答案：B
    解析：
    薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第15题：

    属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。

    A:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格
    B:尽量采取选择判断式提问
    C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D:分散相关问题
    E:使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性

    答案：A,B,C
    解析：
    设计薪酬调查问卷的具体要求有：明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格；确保表格中的各项都是必要的；倾听反馈意见；尽量采用选择判断式提问；把相关的问题放在一起；留有足够的填写空间；使用简单的打印样式以确保易于阅读；注明填表须知；充分考虑信息处理的简便性和正确性；可考虑表格带有复写纸；信息可以自动读入计算机等。

  • 第16题：

    薪酬运行诊断的流程是（）

    • A、发现问题——分析问题——解决问题
    • B、薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
    • C、问题调查——原因诊断——整改方案
    • D、问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

    • A、把相关的问题分散开来
    • B、语言标准，问题简单明确
    • C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
    • D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
    • E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。


    正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    （2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
    （3）基本程序：
    ①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
    ②确定调查范围：
    A.确定调查的企业。
    B.确定调查的岗位。
    C.确定需要调查的薪酬信息：
    A.与员工基本工资相关的信息。
    B.与奖金相关的信息。
    C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
    D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
    D.确定调查的时间段。
    ③选择调查方式：
    A.企业之间相互调查。
    B.委托中介机构进行调查。
    C.采集社会公开信息。
    D.调查问卷
    ④薪酬调查数据的统计分析：
    A.数据排列法。
    B.频率分析法。
    C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
    D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
    ⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
    （4）主要方法：
    ①问卷调查法。
    ②面谈调查法。
    ③文献收集法。
    ④电话调查法。
    （5）薪酬调查报告的基本内容：
    ①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
    ②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。

  • 第19题：

    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。

    • A、最好能包括所有要调查的问题
    • B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    • C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
    • D、要求语言标准，问题简单明确
    • E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    • A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    • B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    • C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    • D、薪酬调查的数据应及时更新

    正确答案:C

  • 第21题：

    简述薪酬调查的原则。


    正确答案: （1）被调查者认可原则
    （2）准确性原则
    （3）更新原则

  • 第22题：

    多选题
    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
    A

    最好能包括所有要调查的问题

    B

    所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

    C

    设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

    D

    要求语言标准，问题简单明确

    E

    明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。
    A

    正式的薪酬调查

    B

    非正式薪酬调查

    C

    商业性调查

    D

    专业性调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
    A

    竞争对手薪酬水平

    B

    员工流失去向和招聘来源

    C

    企业往年的薪酬浮动

    D

    企业未来薪酬走势


    正确答案： B
    解析： 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

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