以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。A、课堂教学法B、专题讲座法C、演示法D、个别指导法E、视听法

题目

以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

  • A、课堂教学法
  • B、专题讲座法
  • C、演示法
  • D、个别指导法
  • E、视听法
相似考题

1.下列选项中，以直接感知为主的方法是（ ）。A.讲解法、问答法、讨论法 B.运动游戏法、运动竞赛法、情景教学法 C.动作示范法、演示法、纠正错误动作法、保护与帮助法、视听引导法 D.分解练习法、完整练习法、领会教学法、循环练习法

2.下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法

3.(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法

4.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

更多“以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。A、课堂教学法B、专题讲座法C、演示法D、个别指导法E、视听法”相关问题

  • 第1题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

    A．工作指导法
    B．工作轮换法
    C．案例分析法
    D．特别任务法
    E．个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

  • 第2题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:案例分析法
    D:特别任务法
    E:个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

  • 第3题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。

    A.专题讲座法
    B.个别指导法
    C.案例研究法
    D.特别任务法
    E.工作轮换法

    答案：B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法主要包括：①工作指导法，又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；
    ②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；
    ③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；
    ④个别指导法，其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
    A项属于适宜知识类培训的直接传授培训方法；C项属于参与式培训方法。

  • 第4题：

    (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.案例分析法
    D.特别任务法
    E.个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P188-190
    案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种，属于参与式培训方法。

  • 第5题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、案例分析法
    • D、特别任务法
    • E、个别指导法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。

    • A、特别任务法
    • B、教练法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第7题：

    以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

    • A、课堂教学法
    • B、专题讲座法
    • C、演示法
    • D、个别指导法
    • E、视听法

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    常见的脱产培训方式有（）。

    • A、课堂讲授法
    • B、视听教学法
    • C、业务培训
    • D、模拟演练法
    • E、工作轮换

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    适宜直接传授知识类的培训方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、案例教学法
    • C、专题讲座法
    • D、研讨法
    • E、工作传授法

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）
    A

    专题讲座法

    B

    视听教学法

    C

    课堂讲授法

    D

    讨论法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    案例分析法

    D

    特别任务法

    E

    个别指导法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    案例分析法

    D

    特别任务法

    E

    个别指导法


    正确答案： B,A
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

  • 第13题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.案例分析法
    D.特别任务法
    E.个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实践法的常用方式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第14题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）


    A.特别任务法

    B.教练法

    C.工作轮换法

    D.研讨法

    答案：D
    解析：

    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。它包括：①工作指导法，又称教练法、实习法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。

  • 第15题：

    (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

    A.特别任务法
    B.教练法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：D
    解析：
    P188-190
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第16题：

    对有一定工作阅历的健康教育者的培训最好采用（）。

    • A、专题讲座法
    • B、参与式教学法
    • C、课堂教学法
    • D、示教法
    • E、价值澄清法

    正确答案:B

  • 第17题：

    直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）

    • A、视听教学法
    • B、工作指导法
    • C、课堂讲授法
    • D、面授观察法

    正确答案:C

  • 第18题：

    技术培训的方法有许多，其中不包括（）。

    • A、演示法
    • B、研讨法
    • C、视听法
    • D、对比法

    正确答案:D

  • 第19题：

    常见的脱产培训方式有（）

    • A、课堂讲授法
    • B、视听教学法
    • C、模拟演练法
    • D、工作轮换
    • E、实习

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）

    • A、专题讲座法
    • B、视听教学法
    • C、课堂讲授法
    • D、讨论法

    正确答案:B

  • 第21题：

    直接讲授型培训方法有（）

    • A、课堂讲授法；
    • B、专题讲座法；
    • C、视听教学法。

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。
    A

    特别任务法

    B

    教练法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对有一定工作阅历的健康教育者的培训最好采用（）。
    A

    专题讲座法

    B

    参与式教学法

    C

    课堂教学法

    D

    示教法

    E

    价值澄清法


    正确答案： D
    解析： 有一定工作阅历的健康教育者都是成年人，有一定的工作经验。对他们的培训不同于一般学校的教育，所采用的方法应不同于学校常用的教学方法。参与式教学方法可以提高受培训者的学习积极性和热情，共享学习的知识和经验，有助于受培训者的理解和记忆学习知识和技能。

  • 第24题：

    多选题
    直接讲授型培训方法有（）
    A

    课堂讲授法；

    B

    专题讲座法；

    C

    视听教学法。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容