有关目标管理法的优缺点的描述正确的是（）A、工作的计量更为准确B、综合性强C、容易发生短期行为D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

题目

有关目标管理法的优缺点的描述正确的是（）

  • A、工作的计量更为准确
  • B、综合性强
  • C、容易发生短期行为
  • D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
相似考题

1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.有关财务分析标准中历史标准的优缺点描述正确的有()。A、可靠性较高B、缺乏灵活的适应性C、可比性较强D、适用于纵向比较，而不适用于横向比较

3.试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

4.在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    关于目标管理法说法正确的是（ ）。

    A．目标管理法的结果易于观测

    B．目标管理法适合对员工提供建议

    C．便于不同部门间绩效横向比较

    D．目标管理法直接反映员工的工作内容

    E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导


    正确答案：ABDE
    教材第206页

  • 第2题：

    以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门之间绩效的横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对不同员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第3题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第4题：

    下列关于目标管理法说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门间绩效横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。

  • 第5题：

    以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。

    • A、描述法
    • B、强制分配法
    • C、行为锚定量表法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

    • A、目标管理法
    • B、相对评价法
    • C、绝对评价法
    • D、描述法

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。


    正确答案:彼得*德鲁克；评价结果

  • 第8题：

    对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）

    • A、目标设置不能太容易
    • B、目标设置由总经理独自完成
    • C、目标的难度应“跳起来够得着”
    • D、目标应由下属人员参与制定
    • E、目标制定后不能改变

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）

    • A、比较法
    • B、描述法
    • C、调查法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第10题：

    有关目标管理法的优缺点的描述正确的是（）

    • A、工作的计量更为准确
    • B、综合性强
    • C、容易发生短期行为
    • D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    关于目标管理法的说法，正确的是（）。
    A

    目标管理法能够使各级员工明确工作目标

    B

    目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

    C

    目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

    D

    目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

    E

    由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：
    （1）有效性；
    （2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；
    （3）实施过程易操作；
    （4）较为公平。
    劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

  • 第12题：

    单选题
    以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
    A

    目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标

    B

    在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定

    C

    可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高

    D

    能够促进企业管理向民主化转变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理法的说法，正确的是（）。

    A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
    B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
    C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
    D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
    E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：（1）有效性；（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；（3）实施过程易操作；（4）较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

  • 第14题：

    下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
    B.目标管理法不够公平
    C.目标管理法可能增加企业的管理成本
    D.目标有时可能难以制定

    答案：B
    解析：
    本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。

  • 第15题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是()。

    A:目标管理法是行为导向型的考评方法
    B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C:可以提高员工的积极性
    D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第16题：

    对于无叶扩压器优缺点描述正确的是（）。

    • A、结构简单
    • B、适应变工况的能力弱
    • C、效率高
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第17题：

    联系实际论述目标管理法的优缺点。


    正确答案: 优点：
    （1）可以帮助企业实现目标；
    （2）员工参与管理可以提高员工对工作目标的认同感，调动工作积极性：
    （3）目标管理有更多员工参与，促进企业管理向民主化转变：
    （4）强调结果，以结果为导向等。
    不足：
    （1）它只考虑结果不考虑过程；
    （2）会纵容为达到目标不择手段的行为.损害企业利益或者消费者利益：
    （3）为不同部门或岗位设里目标的难易程度难以掌握：
    （4）企业设里的目标，一般都是年度或者季度目标，属于短期目标：
    （5）修订一个目标体系要花费大精力.结果可能迫使主管人员不得不中途停止目标管理的过程。

  • 第18题：

    关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

    • A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
    • B、目标由管理层和员工共同制定
    • C、不能修正目标
    • D、是领导者与下属之间双向互动的过程

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（）

    • A、评价尺度更为精确
    • B、综合性强
    • C、容易发生短期行为
    • D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

    正确答案:D

  • 第20题：

    目标管理法的4+4优缺点


    正确答案: 1.优点：①权利责任明确②强调员工参与③注重结果④目标管理法吸纳了任务管理法和人本管理法的优点。
    2.缺点：①它没有具体指出达到目标所要求的行为②倾向短期目标，员工可能会试图达到短期目标而牺牲长期目标③目标管理没有为相互比较提供共同的基础④目标管理经常不能被使用者接纳。

  • 第21题：

    有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的是（）

    • A、评价尺度更为精确
    • B、综合性强
    • C、容易发生短期行为
    • D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

    正确答案:A

  • 第22题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    目前被广泛使用的绩效考核方法是
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    绩效评价表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    目标管理法的4+4优缺点

    正确答案： 1.优点：①权利责任明确②强调员工参与③注重结果④目标管理法吸纳了任务管理法和人本管理法的优点。
    2.缺点：①它没有具体指出达到目标所要求的行为②倾向短期目标，员工可能会试图达到短期目标而牺牲长期目标③目标管理没有为相互比较提供共同的基础④目标管理经常不能被使用者接纳。
    解析： 暂无解析

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