简述人员测评对组织的意义和作用。
题目
简述人员测评对组织的意义和作用。
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第1题：
简述人员测评标准三要素？
正确答案:人员测评标准通常由强度和频率、标号、标度构成，称为测评标准三要素。强度和频率是指测评标准的内容，这是测评标准的核心内容；标号表示不同强度和频率的标记符号，通常可用数字和汉字表示。标度就是测量的单位。 -
第2题：
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果 -
第3题：
简述人员测评的程序。
正确答案:人员测评程序：建立测评小驵，选择和培训测评人员；确定测评内容；确定测评的基本形式与测评工具；选择测评时间、选择测评环境。 -
第4题：
简述人员测评标准的类型。
正确答案:根据测评手段分类
1.定量标准：定量标准中的标度因素采用分数形式；
2.定性标准：定性标准的标度为评语或字符。
根据测评标准的实用形式分类
分段式标准：所谓分段式标准，就是将每个要素分为若干等级，然后根据指派给该要素的分数确定相应的等级，再将每个等级的分值划成若干档次（即幅度），分段式标准是一种简易标准，其特点是分档较细，编制和使用都较方便。
评语式标准：所谓评语式标准，就是用文字评述每个要素的不同等级，也可以称为评述式标准。可分为积分评语标准（积分评语标准有等分积分和累计积分两种，这种标准的特点是通过要素的再分解使标准明细、层次清楚，因而编制和使用都较方便）和期望评语标准（就是根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将要素分为若干等级，再对每等级制定相应的评语，其特点是以岗位要求或上级要求为准则，便于把考核制与责任制结合起来，通常分为三档）
量表式标准：是用刻度量表形式直观地划分等级的一种标准，在测定每个对象后，就可以直接在表上形成一条曲线。特点：图文兼有，直观形象，测量结束就能进行评价。
对比式标准：就是将各个要素最好的一端与最差的一端作为两极，中间分为若干等级。
对比式标准特点：具有量表式标准的特点，还可以将功能强与弱的人员明显区分出来。
隶属度标准：就是以模糊数学中的隶属度函数为标度的测评标准，隶属度标准的标度值范围在【O，1】区间之内，其特点是运用模糊数学的方法来测量与评估人员功能，使难以精确定量的要素得到客观合理的测评。
行为特征式标准：即通过观察分析，选择一系列关键行为作为测评内容的标准。
目标管理式标准：就是以目标管理内容为基准的测评标准，也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序·其主要特点是将现代管理方法与人事考核制度结合起来，由职工直接参加目标值和测评标准的制定，特别有利于开发各类人员的能力，也可称为能力开发型测评标准。
期望行为式标准：一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准。
所谓期望行为式标准就是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。 -
第5题：
简述人员测评对组织和个人的意义。
正确答案:员测评对组织的意义：
1、有助于人力资源的全面普查；
2、有助于人才的选拔与配置；
3、为员工培训提供诊断性信息；
4、为团队建设提供依据。
人员测评对个人的作用：
1、有利于个人择业；
2、有利于自我发展。 -
第6题：
简述行政组织目标对行政组织管理具有意义和作用。
正确答案:在行政组织的自身管理中，坚持民主与集中、重人与重制度相结合的方法，组织目标的顺利实现也就有了现实的保障和坚实的基础。行政组织目标对行政组织的管理具有重要的意义与作用，主要表现为：
（1）规定行政组织前进的方向。
（2）它激励行政组织成员的工作热情。
（3）它提供组织与个人工作考核的依据。
（4）它增进组织内各部门、各层次、各成员间的协调。
（5）它影响行政组织结构的设计与调整，制约组织中人、财、物的具体配备。
（6）它是行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的前提和基础。 -
第7题：
简述人员测评的含义及作用。
正确答案:人员测评：运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
人员测评的作用：一方面是针对组织机构的，一方面是针对个人而言。 -
第8题：
问答题简述16PF在人员测评中的作用。正确答案： 1）心理健康状态：C+F+（11-O）+（11-Q4）标准分介于0—40分之间，均值在22分，低于12分为不健康；
2）从事专业者的人格因素：E+H+M+N+Q1平均分67分以上；
3）专业有成就者的人格因素：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1总分介于10—100分之间，平均分55分，总和在67分以上有成就；
4）创造力强的：（11-A）*2+2B+E+（11-F）*2+H+2I+M+（11-N）+Q1+2Q2，88分以上创造力强；
5）在新环境中成长能力因素：B+G+Q3+（11-F）总分0—40分。平均分22分，高于27分有成功希望；
6）管理事务有效因素：11-2M+2G+Q3+（11-Q4），标准分6分以上属管理事务强。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述人员测评的含义及作用。正确答案： 人员测评：运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
人员测评的作用：一方面是针对组织机构的，一方面是针对个人而言。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述人员测评对组织的意义和作用。正确答案： 意义：有助于人力资源的全面普查；有助于人才的选拔与配置；为人员培训提供诊断性信息；为团队建设提供依据。作用：有利于个人择业；有利于自我发展。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述行政组织目标对行政组织管理具有意义和作用。正确答案： 在行政组织的自身管理中，坚持民主与集中、重人与重制度相结合的方法，组织目标的顺利实现也就有了现实的保障和坚实的基础。行政组织目标对行政组织的管理具有重要的意义与作用，主要表现为：
（1）规定行政组织前进的方向。
（2）它激励行政组织成员的工作热情。
（3）它提供组织与个人工作考核的依据。
（4）它增进组织内各部门、各层次、各成员间的协调。
（5）它影响行政组织结构的设计与调整，制约组织中人、财、物的具体配备。
（6）它是行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的前提和基础。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人员测评的作用。正确答案： （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础；
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段；
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”；
（4）建立促成性评价模式，可以提高人力资源开发的效果。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人员测评对组织的意义。
正确答案:有助于人力资源的全面普查；有助于人才的选拔与配置；为人员培训提供诊断性信息；为团队建设提供依据。 -
第14题：
简述人员测评的基本类型？
正确答案:按不同标准划分：
1）按测评标准划分：有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评；
2）按测评范围划分：单项测评与综合测评，人员选拔与绩效考评中的测评，多属于综合测评；
3）按测评主体划分：自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评；
4）按测评时间划分：日常测评、期中测评与期末测评、定期测评与不定期测评；
5）按测评结果划分：分数测评、评语测评、等级测评及符号测评；
6）按测评目的与用途划分：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评和开发性测评；
7）按测评活动划分：动态测评与静态测评；
8）按测评客体划分：领导干部测评、管理人员测评、工人测评等。 -
第15题：
简述人员测评的作用？
正确答案:1）人员测评对于组织的意义：
A.有助于人力资源状况的全面普查；
B.有助于人才的选拔与配置；
C.为人员培训提供诊断性信息；
D.为团队建设提供依据事实。
2）人员测评对于个人的作用：
A.有利于个人择业；
B.有利于自我发展。 -
第16题：
简述人员测评指标构成。
正确答案:由素质指标、能力指标、绩效指标构成。 -
第17题：
简述人员测评的常用工具。
正确答案: （1）标准化的纸笔测试。
（2）面试。
（3）心理测验
（4）基于模拟的测试。 -
第18题：
简述人员测评程序。
正确答案:1）建立测评小组，选择和培训测评人员
2）确定测评内容
3）确定测评的基本形式和测评工具
4）选择测评时间
5）选择测评环境 -
第19题：
简述对行政权进行监督的意义和作用
正确答案: 1.行政权力接受监督可以防止政府权力失衡与变异；
2.行政权力接受监督可以防止政府官员专制独裁；
3.行政权力接受监督可以扼制腐败；
4.行政权力接受监督可以防止政府官僚主义。 -
第20题：
问答题简述对行政权进行监督的意义和作用正确答案： 1.行政权力接受监督可以防止政府权力失衡与变异；
2.行政权力接受监督可以防止政府官员专制独裁；
3.行政权力接受监督可以扼制腐败；
4.行政权力接受监督可以防止政府官僚主义。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人员测评对组织和个人的意义。正确答案： 员测评对组织的意义：
1、有助于人力资源的全面普查；
2、有助于人才的选拔与配置；
3、为员工培训提供诊断性信息；
4、为团队建设提供依据。
人员测评对个人的作用：
1、有利于个人择业；
2、有利于自我发展。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。正确答案： （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人员测评对组织的意义。正确答案： 有助于人力资源的全面普查；有助于人才的选拔与配置；为人员培训提供诊断性信息；为团队建设提供依据。解析： 暂无解析