胜任特征包括五个层面，分别是（）A、动机（Motives）B、特质（Traits）C、自我概念（Selfconcept）D、知识（Knowledge）E、技能（Skill）

题目

胜任特征包括五个层面，分别是（）

  • A、动机（Motives）
  • B、特质（Traits）
  • C、自我概念（Selfconcept）
  • D、知识（Knowledge）
  • E、技能（Skill）
相似考题

1.( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征

2.关于胜任的特征，下列说法错误的是（　　）A.胜任特征是可以衡量和可比较的 B.胜任特征所指的就是单个特征指标 C.胜任特征是潜在的、深层次的特征 D.胜任表示的是某项工作的基本要求 E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

3.关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。 A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的 C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求 E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

4.(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分） （2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分） （3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）

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  • 第1题：

    按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    A . 技术胜任特征
    B . 个人胜任特征
    C . 组织胜任特征
    D . 人际胜任特征
    E . 概念胜任特征

    答案：A,D,E
    解析：
    ADE P1171

  • 第2题：

    岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）

    • A、组织层面
    • B、群众层面
    • C、个人层面
    • D、人力资源管理职能层面

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    下面说法正确的是（）。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第7题：

    狭义胜任特征是指（）。

    • A、微观层面的胜任特征
    • B、宏观层面的胜任特征
    • C、鉴别性的胜任特征
    • D、基础性的胜任特征

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）
    A

    主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

    B

    胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

    C

    1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型

    D

    以上说法都错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
    A

    组织层面

    B

    群众层面

    C

    个人层面

    D

    人力资源管理职能层面


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    低任务具体性的胜任特征不包括（）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征


    正确答案： B
    解析： 标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第11题：

    多选题
    按主体不同，胜任特征可分为（）。
    A

    技术胜任特征

    B

    个人胜任特征

    C

    组织胜任特征

    D

    国家胜任特征

    E

    人际胜任特征


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）

    A.胜任特征是可以衡量和可比较的
    B.胜任特征所指的就是单个特征指标
    C.胜任特征是潜在的、深层次的特征
    D.胜任表示的是某项工作的基本要求
    E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

    答案：B,D,E
    解析：
    P114-116
    选项B错误，胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标；
    选项D错误，胜任表示的是某项工作的卓越要求
    选项E错误，胜任特征指的是深藏内涵
    胜任特征的内涵：“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求；胜任特征是潜在的、深层次特征，即“水下的冰山”；胜任特征必须是可以衡量和比较的；胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标；

  • 第14题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）

    • A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
    • B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
    • C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型
    • D、以上说法都错误

    正确答案:D

  • 第18题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第19题：

    胜任特征包括五个层面，分别是（）

    • A、动机（Motives）
    • B、特质（Traits）
    • C、自我概念（Selfconcept）
    • D、知识（Knowledge）
    • E、技能（Skill）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义胜任特征是指（）。
    A

    微观层面的胜任特征

    B

    宏观层面的胜任特征

    C

    鉴别性的胜任特征

    D

    基础性的胜任特征


    正确答案： C
    解析： 鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

  • 第23题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征只针对个体

    B

    胜任特征是可衡量的

    C

    胜任特征具备可比较性

    D

    胜任特征是对工作的基本要求

    E

    胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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