沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。A、向核心集团靠拢B、提升C、部门转换D、降职

题目

沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。

  • A、向核心集团靠拢
  • B、提升
  • C、部门转换
  • D、降职
相似考题

1.职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。()此题为判断题(对，错)。

2.职业生涯又称职业发展或职业生涯计划。这个概念是由美国人事管理专家()教授在20世纪60年代首先提出并进行系统研究的。A.罗斯威尔B.思莱德C.沙因D.霍兰德

3.生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度

4.下列哪一项属于现代职业生涯发展模型A.多元职业生涯模型B.多元职业生涯模型C.组织导向型的职业生涯管理模型D.传统的职业生涯模型

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  • 第1题：

    沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指( )。

    A.向核心集团靠拢

    B.提升

    C.部门转换

    D.降职


    参考答案：C

  • 第2题：

    提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是（）。

    • A、赫兹伯格
    • B、沙因
    • C、麦格雷戈
    • D、奥尔德福

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述传统的职业生涯发展四阶段模型。


    正确答案: （1）探索阶段；
    （2）立业阶段；
    （3）维持阶段；
    （4）离职阶段。

  • 第4题：

    职业指导的功能是指（）

    • A、职业指导的社会发展功能
    • B、职业指导的个人发展功能
    • C、职业指导的教育发展功能
    • D、咨询服务功能

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    “人无信不立”这句话在个人的职业发展中，是指坚守（）是获得成功的关键。


    正确答案:诚信

  • 第6题：

    （）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

    • A、职业发展管理
    • B、职业发展规划
    • C、职业生涯
    • D、职业经历

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

    • A、管理梯队
    • B、管理继承人计划
    • C、员工接替模型
    • D、双重职业发展通道

    正确答案:B

  • 第8题：

    职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。

    • A、职业规划
    • B、职业生涯设计
    • C、职业锚
    • D、职业通道

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。
    A

    唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B

    帕森斯的特质—因素理论

    C

    霍兰德的人格—职业匹配理论

    D

    沙因的职业锚理论


    正确答案： D,C
    解析：
    当前比较有代表性的职业选择理论有：①帕森斯的特质因素理论；②霍兰德的人格—职业匹配理论；③沙因的职业锚理论。A项属于职业发展理论。

  • 第11题：

    判断题
    职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）
    A

    多元职业生涯模型

    B

    组织导向型的职业生涯管理模型

    C

    传统的职业生涯模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《金匮要略》首篇指出反常气候中"至而太过"的涵义是指冬至后以得甲子，天因温和。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒有害因素而引起的疾病。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）

    • A、多元职业生涯模型
    • B、组织导向型的职业生涯管理模型
    • C、传统的职业生涯模型

    正确答案:A

  • 第16题：

    反常气候中，"至而太过"的涵义是指（）

    • A、冬至后以得甲子，天得温和
    • B、冬至后未得甲子，天因温和
    • C、冬至后以得甲子，天未温和
    • D、冬至后以得甲子，天大寒不解
    • E、冬至后以得甲子，天温如盛夏

    正确答案:E

  • 第17题：

    职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。

    • A、萨柏的职业发展理论
    • B、格林豪斯的职业发展理论
    • C、沙因的职业发展理论
    • D、帕森斯的特质—因素理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（）。

    • A、向核心集团靠拢
    • B、提升
    • C、部门转换
    • D、降职

    正确答案:C

  • 第21题：

    职业病是指劳动者在职业活动中，因（）而引起的疾病。

    • A、接触职业病危害因素
    • B、过度劳累
    • C、接触有害物质

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯管理

    C

    职业生涯

    D

    职业生涯发展通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业文化结构的模型有（　　）。
    A

    四层次“同心圆”模型

    B

    企业文化结构“陀螺”模型

    C

    洋葱模型

    D

    沙因的三层次文化系统模型

    E

    过程模型


    正确答案： C,A
    解析：
    企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位与结合方式，是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。企业文化结构的模型有：①四层次“同心圆”模型；②企业文化结构“陀螺”模型；③洋葱模型；④沙因的三层次文化系统模型。E项，属于文化的有效性模型。

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