影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位

题目

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

  • A、技术和培训水平
  • B、年龄与工龄
  • C、性别
  • D、职务
  • E、岗位
相似考题

1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效

3.()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利

4.影响薪酬的主要因素有（ ）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工

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  • 第1题：

    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。

    A．技术和培训水平

    B．年龄与工龄

    C．性别

    D．职务

    E．岗位


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．年龄与工龄

    B．劳动绩效

    C．产品的需求

    D．工作条件

    E．工会的力量


    正确答案：ABD
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

  • 第3题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第4题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]

    A:年龄与工龄
    B:劳动绩效
    C:产品的需求
    D:工作条件
    E:工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

  • 第5题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:综合素质与技能
    D:工作条件
    E:年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第6题：

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第7题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )

    A、工作条件
    B、劳动市场供求关系
    C、薪酬策略
    D、地区，行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。

  • 第8题：

    (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    P284
    影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第9题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

    • A、能力薪酬制
    • B、组合薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、绩效薪酬制

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。
    A

    技术和培训水平

    B

    年龄与工龄

    C

    性别

    D

    职务

    E

    岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第13题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

    (A)年龄与工龄

    (B)劳动绩效

    (C)产品的需求

    (D)工作条件

    (E)工会的力量


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第15题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.综合素质与技能
    D.工作条件
    E.年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第16题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.企业支付能力

    D.工作条件

    E.工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第18题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第19题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第20题：

    （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。

    • A、岗位薪酬制度
    • B、技能薪酬制度
    • C、岗位技能薪酬制度
    • D、绩效薪酬制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    劳动绩效

    B

    工会的力量

    C

    工作条件

    D

    员工的技能


    正确答案： B
    解析：
    影响员工薪酬的主要因素包括员工个人薪酬水平和企业整体薪酬水平。其中，影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第23题：

    单选题
    （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
    A

    岗位薪酬制度

    B

    技能薪酬制度

    C

    岗位技能薪酬制度

    D

    绩效薪酬制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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