在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补

题目

在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

  • A、知识互补
  • B、能力互补
  • C、气质互补
  • D、性别互补
  • E、年龄互补
相似考题

1.不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质,可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差,这要求在组建招聘团队时要遵循()A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、年龄的合理组合

2.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

3.招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹学原理

4.企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

更多“在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。

    A：运用运筹学中的群体决策法原理
    B：无形中提高了招聘决策的主观性
    C：由不同背景的多个决策者进行评价
    D：要在招聘最后阶段组建决策团队

    答案：B
    解析：
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点如下：①决策人员的来源广泛。②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第2题：

    按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组建招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘过程如下：①组建招聘团队；②员工初步筛选；③设计测评标准；④选择测评工具；⑤分析测评结果；⑥作出最终决策；⑦发放录用通知。

  • 第3题：

    关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

    A.运用运筹学中的群体决策法原理
    B.无形中提高了招聘决策的主观性
    C.由不同背景的多个决策者进行评价
    D.要在招聘最后阶段组建决策团队

    答案：B
    解析：
    群体决策法决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。

  • 第4题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

  • 第5题：

    企业选择招聘方式时应遵循的原则？


    正确答案: 一是高级管理人才的选拨应遵循内部优先原则。
    二是外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式。
    三是快速成长期的企业应当广开外部渠道。
    四是企业文化类型的变化决定了选拨方式。
    五是内部招聘的公平原则。

  • 第6题：

    招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

    • A、需要组建决策团队
    • B、由不同背景的人进行评价
    • C、增强了招聘的主观决策性
    • D、需要利用运筹学原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    有关组建招聘团队说法错误的是（）

    • A、能力互补丰富招聘团队整体知识水平的深度和广度
    • B、气质互补可以消除招聘工作中由于某一气质类型员工的心理偏差而造成的失误。
    • C、性别互补可以避免考评过程中的性别歧视，有利于正确的评价应聘者。
    • D、年龄互补能客观的对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析，招聘工作完成的更好

    正确答案:A

  • 第8题：

    避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些？


    正确答案:1.按时交表以免丢失
    2.按时纪录招聘活动
    3.及时做出书面答复
    4.严格依据招聘规定
    5.未录取人材料保存

  • 第9题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    招聘信息的发布应遵循的原则有（）

    • A、广泛原则
    • B、及时原则
    • C、层次原则
    • D、真实原则
    • E、客观原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    问答题
    企业选择招聘方式时应遵循的原则？

    正确答案： 一是高级管理人才的选拨应遵循内部优先原则。
    二是外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式。
    三是快速成长期的企业应当广开外部渠道。
    四是企业文化类型的变化决定了选拨方式。
    五是内部招聘的公平原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘信息的发布应遵循的原则有（  ）。
    A

    广泛原则

    B

    及时原则

    C

    层次原则

    D

    真实原则

    E

    客观原则


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。

    A:信息公开原则
    B:公平竞争原则
    C:公正平等原则
    D:效率优先原则
    E:双向选择原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：①信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；②公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；③效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工；④双向选择原则，企业在招聘员工时，要充分尊重求职者地选择权，以与求职者平等地姿态对待求职者。

  • 第14题：

    (2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组建招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P135-140
    招聘过程如下：①组建招聘团队；②员工初步筛选；③设计测评标准；④选择测评工具；⑤分析测评结果；⑥作出最终决策；⑦发放录用通知。

  • 第15题：

    企业人员招聘应遵循的基本原则。


    答案：
    解析：
    从企业人力资源管理和劳动关系调整的视角考察就业现象，它表现为各类用人单位通过人力资源市场对求职劳动者的招聘、录用，建立劳动关系。
    企业人员的招聘、录用，与被招聘的员工建立劳动关系，订立劳动合同等行为固然受到国家劳动合同制度的调整，但也与国家促进劳动就业的原则息息相关，因此必须遵循以下原则。
    （一）禁止任何形式的就业歧视
    （二）禁止使用童工的原则
    （三）劳动关系稳定的原则
    （四）公平就业的原则

  • 第16题：

    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

    • A、招聘的渠道策略
    • B、招聘的宣传策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第19题：

    事业单位公开招聘要遵循的原则有（）

    • A、民主
    • B、公开
    • C、竞争
    • D、择优

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    人员招聘的程序为（）

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道，发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    招聘方案设计的基本内容包括（）

    • A、用人需求清单
    • B、招聘需求分析
    • C、招聘团队的组建
    • D、面试的程序
    • E、招聘预算

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。
    A

    降低招聘成本，提高招聘有效性

    B

    树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

    C

    减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

    D

    提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


    正确答案： A
    解析： AC两项，这种委托外部咨询机构的做法实际上增加了企业的招聘费用；B项，此举并不能体现对企业形象的树立和公司品牌的宣传。

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
    A

    招聘的渠道策略

    B

    招聘的宣传策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容