以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。A、收集信息B、保存信息C、统计信息D、创造信息

题目

以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。

  • A、收集信息
  • B、保存信息
  • C、统计信息
  • D、创造信息
相似考题

1.管理信息系统的功能很多,下列中一般认为不属于管理信息系统功能的是()。A、数据处理功能B、事务处理功能C、辅助决策功能D、办公自动化功能

2.根据本课程,以下不属于医院人力资源管理信息系统的是()。A.领报收入管理B.运行编制管理C.薪酬福利管理D.人力成本管理

3.以下哪个不属于人力资源测评的功能()。A、鉴定功能B、预测功能C、诊断功能D、定位功能

4.管理信息系统有多种功能，以下不属于管理信息系统基本功能的是A．改变企业职能B．监测企业运行C．控制企业行为D．辅助企业决策

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()


    答案：√

  • 第2题：

    混合型人力资源信息系统的缺点是( )。

    A.功能较少
    B.不够灵活
    C.缺乏控制
    D.成本昂贵

    答案：D
    解析：
    混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很责，因为它必须支持许多不同的功能。

  • 第3题：

    以下不属于邮政营业信息系统前台受理模块功能的有（）。

    • A、手工网点的代录、补录功能
    • B、平衡合拢
    • C、邮件信息的查改功能
    • D、业务调账稽核

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    以下不属于邮政营业信息系统邮件封发模块功能的是（）。

    • A、邮件交接
    • B、手工网点数据的补录功能
    • C、趟车交接
    • D、总包生成

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下因素中可能带来企业外生风险的是（）。

    • A、技术变化
    • B、人力资源
    • C、财务状况
    • D、信息系统

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

    • A、人力资源费用预算
    • B、人力资源费用控制
    • C、人力资源费用监督
    • D、人力资源费用结算

    正确答案:C

  • 第7题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。
    A

    成本

    B

    数据规模

    C

    功能

    D

    支持人力资源决策的程度


    正确答案： C
    解析： 一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于邮政营业信息系统邮件封发模块功能的是（）。
    A

    邮件交接

    B

    手工网点数据的补录功能

    C

    趟车交接

    D

    总包生成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个信息系统必须具备（）
    A

    信息处理功能

    B

    决策支持功能

    C

    办公助理功能

    D

    人力资源管理功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
    A

    人力资源费用预算

    B

    人力资源费用控制

    C

    人力资源费用监督

    D

    人力资源费用结算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于信息系统功能的是(    )
    A

    信息的采集

    B

    信息的处理

    C

    信息的翻译

    D

    信息的存储


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()


    答案：√

  • 第14题：

    以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

    A:人力资源费用预算
    B:人力资源费用控制
    C:人力资源费用监督
    D:人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第15题：

    （）的功能是联络顾客，销售产品和服务，获得订单。

    • A、人力资源信息系统
    • B、销售
    • C、财务会计信息系统
    • D、市场营销

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）

    • A、政治功能
    • B、经济功能
    • C、社会稳定功能
    • D、技术功能

    正确答案:D

  • 第17题：

    一个信息系统必须具备（）

    • A、信息处理功能
    • B、决策支持功能
    • C、办公助理功能
    • D、人力资源管理功能

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述人力资源信息系统的功能。


    正确答案:（1）为组织战略的制定提供人力资源数据。
    （2）为人事决策提供信息支持。
    （3）为组织人事管理效果的评估提供反馈信息。
    （4）为其他的有关人力资源活动提供支持。

  • 第19题：

    对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。

    • A、成本
    • B、数据规模
    • C、功能
    • D、支持人力资源决策的程度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。
    A

    收集信息

    B

    保存信息

    C

    统计信息

    D

    创造信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
    A

    选择人力资源信息系统

    B

    人力资源信息系统的设计与发展

    C

    人力资源信息系统的实施

    D

    人力资源信息系统的维护

    E

    培训与评价


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • 第22题：

    单选题
    （）的功能是联络顾客，销售产品和服务，获得订单。
    A

    人力资源信息系统

    B

    销售

    C

    财务会计信息系统

    D

    市场营销


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。
    A

    采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

    B

    人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

    C

    人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

    D

    采用人力资源信息系统有可能降低工作效率


    正确答案： D
    解析：

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