配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

题目

配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

相似考题

1.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评

2.配置性测评的目的是()A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

3.了解素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

4.配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。A、企业B、人事C、管理D、劳动

更多“配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）”相关问题

  • 第1题：

    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

    • A、人事合理配置
    • B、开发素质潜能与组织人力资源
    • C、鉴定与验证某种素质是否具备
    • D、选拔优秀人员

    正确答案:D

  • 第2题：

    以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:C

  • 第3题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    以了解素质现状为目的的测评是（）

    • A、诊断性测评
    • B、选拔性测评
    • C、配置性测评
    • D、开发性测评

    正确答案:A

  • 第5题：

    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。


    正确答案:准备工作

  • 第8题：

    单选题
    人事管理现代化在人员使用上的要求是（）
    A

    能位相应

    B

    封闭管理

    C

    动机诱导

    D

    合理配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

    正确答案： 人事资源,人
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
    A

    选拔优秀人员

    B

    人事合理配置

    C

    开发人员素质

    D

    服务于了解素质现状或素质开发中的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

    • A、能位相应
    • B、封闭管理
    • C、动机诱导
    • D、合理配置

    正确答案:A

  • 第14题：

    配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

    • A、测评的标准
    • B、测评活动的组织与实施
    • C、劳动人事管理过程的开端性
    • D、测评的目的

    正确答案:A

  • 第15题：

    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

    • A、选拔优秀人员
    • B、人事合理配置
    • C、开发人员素质
    • D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第16题：

    以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第17题：

    以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
    A

    配置性测评

    B

    鉴定性测评

    C

    诊断性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
    A

    测评的标准

    B

    测评活动的组织与实施

    C

    劳动人事管理过程的开端性

    D

    测评的目的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以了解素质现状为目的的测评是（）
    A

    诊断性测评

    B

    选拔性测评

    C

    配置性测评

    D

    开发性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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