下列不属于人力资源管理实践活动的有（）A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析

题目

下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

  • A、战略规划
  • B、战略执行
  • C、薪酬福利
  • D、劳动关系
  • E、工作分析
相似考题

1.人力资源管理实践活动的主要承担者是:()A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工

2.人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()此题为判断题(对，错)。

3.下列属于人力资源管理实践活动的有()。A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导

4.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

参考答案和解析
正确答案:B,E
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  • 第1题：

    下列不属于人力资源管理实践活动的有()。

    A、战略规划

    B、战略执行

    C、薪酬福利

    D、劳动关系

    E、工作分析


    正确答案:ABE

  • 第2题：

    ( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

    A.人力资源 B.人力资源管理
    C.人力资源活动 D.人力资源管理实践


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

    • A、实践-认识-再实践-再实践
    • B、实践-实践-认识-再认识
    • C、实践-认识-再实践-再认识
    • D、实践-认识-再认识-实践

    正确答案:C

  • 第4题：

    不属于人力资源管理实践活动的是（）

    • A、战略评价
    • B、战略规划
    • C、薪酬福利
    • D、劳动关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）

    • A、强调应聘者内在特质的招聘准则
    • B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式
    • C、绩效评估强调结果
    • D、高参与度的人力资源管理实践活动

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    下列属于人力资源管理实践活动的有（）
    A

    战略规划

    B

    测试选拔

    C

    绩效评价

    D

    劳动关系

    E

    战略领导


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列不属于人力资源管理实践活动的有（）
    A

    战略规划

    B

    战略执行

    C

    薪酬福利

    D

    劳动关系

    E

    工作分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于人力资源管理实践活动的是（）
    A

    战略评价

    B

    战略规划

    C

    薪酬福利

    D

    劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括(   )。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

    A.“实践—修正—再实践—再认识”
    B.“实践—调整—再实践—再认识”
    C.“实践—再调整—再实践—再认识”
    D.“实践—认识—再实践—再认识”

    答案：D
    解析：
    企业可以采取廉价的策略，通过成本的控制和节约，来赢得竞争的优势；企业也可以采取独特性策略，通过产品、资本、技术、管理、信息等创新性措施，占领市场的制高点，克敌制胜。事实上，将精心设计的薪酬战略付诸实施，在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践——认识——再实践——再认识”的原则，不断地对薪酬体系做出必要修正、调整，才能保持正确的战略方向，实现预定的战略目标。

  • 第14题：

    企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）

    • A、采购
    • B、人力资源管理
    • C、企业基础结构
    • D、发货后勤

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    战略性人力资源管理内部匹配是指（）

    • A、纵向整合
    • B、横向联合
    • C、捆绑式人力资源实践
    • D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性
    • E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？


    正确答案:（1）工作分析和工作设计。
    （2）人力资源规划。
    （3）招募和甄选。
    （4）培训与开发。
    （5）绩效考核。
    （6）薪酬、奖金和福利。

  • 第18题：

    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

    • A、职位说明书
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

    正确答案： 1.对人力资源管理理念的影响。
    2.要想实现对核心人力资源的有效管理，人力资源管理必须贯彻以下理念：
    第一、绩效的"二八原则"，即公司80％的绩效是由公司20％左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
    第二、对核心人员的管理是企业的战略性管理。企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
    第三、坚持公平、公正的原则，切忌"特殊化"。这里所说的公平、公正主要是指企业规则、规章制度适用的公平、公正，员工之间人格的公平、公正。对核心员工的管理是基于上述公平、公正原则基础上的，否则一旦失去这个基础，企业内部就会出现不公平感觉，内耗增大，企业的管理不可能有效率。
    3.对人力资源规划的影响。
    传统人力资源规划主要包括三大方面：数量规划、素质规划、结构规划。基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心，具体而言就是：
    第一，首先识别企业的核心能力与核心人力资源； 第二，盘点企业当前核心人力资源状况；
    第三，根据企业战略明确未来核心人力资源需求，并确定缺口；
    第四，最后，在上述基础上，以满足企业核心人力资源缺口为核心来开展企业人力资源规划。
    4.对绩效设计的影响。
    对绩效考核的影响主要体现在以下两个方面：
    第一，在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献；
    第二，在考核结果的应用上，注重绩效反馈，查找绩效不良的原因，根本目的在于提升员工的能力。
    5.对薪酬设计的影响。
    首先，重视外部薪酬调查，确保核心员工工资具有外部竞争性。核心员工是企业的战略性资源，因此在薪酬设计方面必须确保其外部竞争性，避免核心员工流失。
    其次，薪酬设计要体现为知识、能力、经验付酬。知识、能力、经验等是核心员工的共同特征，在薪酬体系设计中要突出对核心员工的重视
    再次，必须实施一系列的配套措施：如股权激励、高级福利等，多角度多方式确保有效留住企业的核心员工
    6.对培训的影响。
    企业的核心能力不是一成不变的，要想长久保有企业的核心优势，必须通过不断的培训以提升核心员工的能力，主要是以下两个途径：
    第一，持续的在岗培训（on-job training）； 第二，开展基于公司业务特点的特殊培训。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。
    A

    实践-认识-再实践-再实践

    B

    实践-实践-认识-再认识

    C

    实践-认识-再实践-再认识

    D

    实践-认识-再认识-实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    实践法

    D

    测评法


    正确答案： B
    解析：
    在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）
    A

    强调应聘者内在特质的招聘准则

    B

    行为与结果导向相结合的绩效评估方式

    C

    绩效评估强调结果

    D

    高参与度的人力资源管理实践活动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）
    A

    采购

    B

    人力资源管理

    C

    企业基础结构

    D

    发货后勤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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