1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

题目

1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

  • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
  • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
  • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
  • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法

3.战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。A.排列法B.分类法C.要素比较法D.计点法

4.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）A．岗位排列法B．要素比较法C．岗位分类法D．要素计点法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查统计分析方法有( )。

    A．数据排列法

    B．要素计点法

    C．频率分析法

    D．要素比较法

    E．岗位分类法


    正确答案：AC
    AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。

  • 第2题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列属于非量化职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作评估法中数量的评估体系是指（）

    • A、排列法
    • B、计点法
    • C、分类法
    • D、要素比较法
    • E、传递评估法

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    下列属于量化的职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    海氏评价法实质上是一种（）

    • A、要素计点法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、岗位排列法

    正确答案:A

  • 第8题：

    如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
    A

    排列法

    B

    排序法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
    A

    排列法、分类法、要素比较法、计点法

    B

    排列法、要素比较法、计点法、分类法

    C

    排列法、分类法、计点法、要素比较法

    D

    排列法、要素比较法、分类法、计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第14题：

    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

    • A、要素比较法和要素计点法
    • B、排序法和分类法
    • C、排序法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:B

  • 第15题：

    工作评价的方法包括（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工作分类法
    • C、问题调查法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、要素比较法
    • D、计点法

    正确答案:D

  • 第17题：

    职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

    • A、排列法
    • B、排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第18题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

    • A、岗位排列法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    海氏评价法实质上是一种（）
    A

    要素计点法

    B

    要素比较法

    C

    岗位分类法

    D

    岗位排列法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作评估法中数量的评估体系是指（）
    A

    排列法

    B

    计点法

    C

    分类法

    D

    要素比较法

    E

    传递评估法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    要素比较法

    D

    计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）
    A

    岗位排列法

    B

    要素比较法

    C

    岗位分类法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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