影响公司招募的因素不包括（）。A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成

题目

影响公司招募的因素不包括（）。

  • A、参加招募的人
  • B、公司招募广告
  • C、公司人才培养方式
  • D、公司员工性别构成
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1.招聘计划的内容不包括()A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

2.影响商业银行违约损失率的因素有很多，主要影响因素不包括（ ）。A．项目因素B．公司因素C．行业因素D．技术因素

3.影响保险公司的承保能力的因素不包括（ ）。

4.会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。()

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  • 第1题：

    （）属于影响组织招募工作的外部的因素。

    A.劳动力市场上的供求松紧情况
    B.组织的人力资源管理政策
    C.组织的形象
    D.招募职位本身的特点

    答案：A
    解析：
    组织外部的影响因素：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。组织内部的影响因素：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

  • 第2题：

    影响上市公司数量的因素不包括（ ）

    A.宏观经济环境
    B.制度因素
    C.市场因素
    D.政策因素

    答案：D
    解析：
    影响公司数量的因素主要包括:①宏观经济环境;②制度因素;③市场因素

  • 第3题：

    以下能够影响期权价格的因素不包括（）。

    • A、标的价格
    • B、行权价
    • C、波动率
    • D、公司盈利

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于招募受试者考虑的因素不包括（）

    • A、受试者的人群基本特征
    • B、试验的受益/风险比的公正分配
    • C、受试者与研究人员的关系
    • D、拟采取的招募方式和方法
    • E、受试者的纳入和排除标准

    正确答案:C

  • 第5题：

    主管招募的顾问公司的俗称是（）。

    • A、猎头公司
    • B、就业服务机构
    • C、校园招募
    • D、广告刊登

    正确答案:A

  • 第6题：

    某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。

    • A、招募范围、规模
    • B、招募渠道、时间
    • C、招募广告发布
    • D、招募预算

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    合同指引不包括（）。
    A

    公司章程

    B

    合伙协议

    C

    招募说明书

    D

    信托（契约）型基金合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    影响公司招募的因素不包括（）。
    A

    参加招募的人

    B

    公司招募广告

    C

    公司人才培养方式

    D

    公司员工性别构成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    影响跨国公司资本成本差异的因素不包括（）
    A

    融资条件

    B

    收益稳定性

    C

    风险水平

    D

    公司规模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。
    A

    国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用

    B

    如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果

    C

    当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

    D

    外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大


    正确答案： B
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下．则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。

  • 第11题：

    不定项题
    该公司利用的招募方法是（ ）。
    A

    校园招募

    B

    猎头公司

    C

    招募广告

    D

    网络招募


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下关于招募预算的说法中不正确的是（　　）。
    A

    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用

    B

    招募预算会对招募的质量构成一定的影响

    C

    招募预算完全取决于组织的财务能力

    D

    招募渠道的选择会影响招募预算


    正确答案： B
    解析：
    招募预算是指整个招募活动所需要的总费用。一方面，招募费用预算会对招募的质量构成一定的影响；另一方面，招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

  • 第13题：

    影响股利政策的因素不包括：( )

    A.法律因素
    B.债务契约因素
    C.股东因素
    D.公司治理结构因素

    答案：D
    解析：
    选项D不是影响股利政策的因素。在制定股利政策时，应当考虑到以下因素的影响：(1)法律因素；(2)债务契约因素；(3)公司自身因素；(4)股东因素。

  • 第14题：

    外部招募的主要方法不包括( )

    A: 招聘洽谈会
    B: 人才交流会
    C: 布告法
    D: 猎头公司

    答案：C
    解析：
    外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等，布告法属于内部招募的方法。

  • 第15题：

    影响股利政策的因素不包括（）

    • A、法律因素
    • B、债务契约因素
    • C、公司财务状况因素
    • D、公司治理结构因素

    正确答案:D

  • 第16题：

    影响跨国公司资本成本差异的因素不包括（）

    • A、融资条件
    • B、收益稳定性
    • C、风险水平
    • D、公司规模

    正确答案:D

  • 第17题：

    寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当（）时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。

    • A、公司提供更具吸引力的职位
    • B、公司的人力资源政策更为优惠
    • C、公司入选“最佳雇主”
    • D、公司所在的劳动力市场供大于求

    正确答案:C

  • 第18题：

    影响股份变动的基本因素不包括（）

    • A、心理因素
    • B、公司经营状况
    • C、宏观经济与政策因素
    • D、行业与部门因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招募，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募，这种情况反映的是（　　）因素对企业招募活动的影响。[2014年真题]
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业政策

    D

    外部劳动力市场


    正确答案： D
    解析：
    影响招聘活动的因素包括内部因素和外部因素。其中，内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。有些企业可能倾向于外部招聘，有些企业可能倾向于内部招聘；在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择，有些企业愿意在学校进行招聘，而有些企业可能更愿意在社会上进行招聘。

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是指与特定的借款企业相关的因素，但不包括其行业特征、影响违约损失率的公司因素主要是借款企业的资本结构。
    A

    公司因素

    B

    行业因素

    C

    地区因素

    D

    项目因素


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    影响股利政策的因素不包括（）
    A

    法律因素

    B

    债务契约因素

    C

    公司财务状况因素

    D

    公司治理结构因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。

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