下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单

题目

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

  • A、招聘计划的制定与审批
  • B、招聘信息的发布
  • C、应聘者初选
  • D、录用人员名单
相似考题

1.工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是( )。A．交由高层领导审核B．装订保存C．由各部门确认其相应的工作说明书D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

2.下面哪项是系统安全验收需要做的工作()A.脆弱性评估B.渗透性测试C.安全配置监测D.密码加密

3.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

4.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

    A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

  • 第2题：

    广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。

    • A、广州市委组织部
    • B、广州市人力资源与社会保障局
    • C、广东省人力资源与社会保障厅
    • D、国家公务员局

    正确答案:D

  • 第3题：

    "凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化（）。

    • A、销售部门
    • B、业务策划部门
    • C、人力资源部门
    • D、财务部门

    正确答案:C

  • 第4题：

    项目所有的技术工作都已完成，下面哪项是接下来要做到的？（）

    • A、项目预算
    • B、风险管理计划
    • C、职员管理计划
    • D、经验教训总结

    正确答案:D

  • 第5题：

    A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

    • A、⑥①②③④⑤
    • B、①④⑤②③⑥
    • C、①②④③⑤⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:D

  • 第6题：

    要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）

    • A、人力资源招聘与配置工作
    • B、职务设计与岗位说明
    • C、制定人力资源规划
    • D、绩效考核工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

    • A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
    • B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
    • C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
    • D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

    • A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 
    • B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 
    • C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 
    • D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

    正确答案:D

  • 第10题：

    填空题
    护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。

    正确答案： 人与岗位的匹配,人与人的科学匹配,人的需求与工作报酬的匹配
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力资源要做的工作及其分工。

    正确答案： 1.人力资源部要做的工作
    试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、转正前的各项手续工作、与业务部门的持续沟通。 人力资源部要对新员工试用期期间的工作完成情况进行跟踪，一般开始时关注时间密度会比较大，后期逐渐扩大时间间距。对新员工试用期工作跟踪主要采取的方式为访谈模式，要与新员工本人、直接主管进行沟通。与新员工本人沟通的重点是了解其对职位的理解、对部门的了解、对公司的认可度以及出现的各种困惑、问题等。与部门直接主管沟通主要是新员工的表现、对新员工基本能力的评价、对新员工的看法及建议。
    人力资源部要提前做好新员工转正前所有的手续准备工作，完成相关表单、资料、人员方面的准备。
    除与新员工本人进行沟通，人力资源部也要与业务部门保持良好的持续沟通，了解部门对试用员工的看法。在试用期阶段，公司有权利随时解除劳动合同，为保证试用期效果，人力资源部要在第一时间内获得用人部门对试用员工的评价，方便作出录用决策。
    2.业务部门要做的工作
    试用期内业务部门要做的工作包括：设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目、对试用期员工进行不间断评估和指正。
    在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一道设计新员工在试用期内的工作目标，试用期工作目标一般不宜太高，包括熟悉工作流程、认可公司文化、完成简单任务等目标。同时设计考核方法及其标准，试用期考核方法由目标而确定。考核方法与标准要与新员工进行充分沟通，经过双方认可的考核方法与标准作为对新员工的考核方案。
    在试用期期间，业务部门要适当安排新员工参与到部门项目中，工作安排应当循序渐进，不断评估试用期员工的表现，同时对之间存在的差异进行指正交流。在安排新员工参与新项目中，导师应当积极主动的处理新员工在试用期内出现的各种问题。
    业务部门还需要同时注意新员工思想动态，时刻保持与新员工进行思想交流，了解其对公司、对职位、对试用期工作安排等看法，及时疏导，帮助其能有一个正确的工作观。同时应给与新员工在业务工作方法、流程、技巧上的充分指导
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源管理

    C

    公共部门人力资源

    D

    公共部门人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（　　）。

    A.评估职工流失的原因
    B.与人力资源部门协商制定服务计划
    C.引导职工合理流动
    D.提高职工的工资和福利

    答案：A
    解析：
    按照社会工作专业方法的步骤，在提供服务前应该进行问题和需求的评估，针对评估情况进行服务的开展。题中，针对该企业职工流失比较严重的情况，社会工作者首先应对企业工会、人力资源部门及职工进行较深入的调查，评估职工流失的原因。

  • 第14题：

    护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。


    正确答案:人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配

  • 第15题：

    下面关于人力资源供求的说法错误是（）

    • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
    • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
    • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
    • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力资源要做的工作及其分工。


    正确答案: 1.人力资源部要做的工作
    试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、转正前的各项手续工作、与业务部门的持续沟通。 人力资源部要对新员工试用期期间的工作完成情况进行跟踪，一般开始时关注时间密度会比较大，后期逐渐扩大时间间距。对新员工试用期工作跟踪主要采取的方式为访谈模式，要与新员工本人、直接主管进行沟通。与新员工本人沟通的重点是了解其对职位的理解、对部门的了解、对公司的认可度以及出现的各种困惑、问题等。与部门直接主管沟通主要是新员工的表现、对新员工基本能力的评价、对新员工的看法及建议。
    人力资源部要提前做好新员工转正前所有的手续准备工作，完成相关表单、资料、人员方面的准备。
    除与新员工本人进行沟通，人力资源部也要与业务部门保持良好的持续沟通，了解部门对试用员工的看法。在试用期阶段，公司有权利随时解除劳动合同，为保证试用期效果，人力资源部要在第一时间内获得用人部门对试用员工的评价，方便作出录用决策。
    2.业务部门要做的工作
    试用期内业务部门要做的工作包括：设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目、对试用期员工进行不间断评估和指正。
    在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一道设计新员工在试用期内的工作目标，试用期工作目标一般不宜太高，包括熟悉工作流程、认可公司文化、完成简单任务等目标。同时设计考核方法及其标准，试用期考核方法由目标而确定。考核方法与标准要与新员工进行充分沟通，经过双方认可的考核方法与标准作为对新员工的考核方案。
    在试用期期间，业务部门要适当安排新员工参与到部门项目中，工作安排应当循序渐进，不断评估试用期员工的表现，同时对之间存在的差异进行指正交流。在安排新员工参与新项目中，导师应当积极主动的处理新员工在试用期内出现的各种问题。
    业务部门还需要同时注意新员工思想动态，时刻保持与新员工进行思想交流，了解其对公司、对职位、对试用期工作安排等看法，及时疏导，帮助其能有一个正确的工作观。同时应给与新员工在业务工作方法、流程、技巧上的充分指导

  • 第17题：

    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源管理
    • C、公共部门人力资源
    • D、公共部门人力资源管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的。

    • A、同级人员
    • B、员工自己
    • C、人力资源部门人员
    • D、下级

    正确答案:C

  • 第20题：

    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、饭店领导

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘信息的发布

    C

    应聘者初选

    D

    录用人员名单


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。在为该企业提供服务的过程中，老严首先需要做的是（　　）。
    A

    评估职工流失原因与服务需求

    B

    与人力资源部门协商制订服务计划

    C

    引导职工合理流动

    D

    提高职工的工资和福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：
    A

    人力资源招聘与配置工作

    B

    职务设计与岗位说明

    C

    制定人力资源规划

    D

    绩效考核工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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