招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。A、主观题B、客观题C、主、客观题穿插D、论述题

题目

招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。

  • A、主观题
  • B、客观题
  • C、主、客观题穿插
  • D、论述题
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  • 第1题：

    询问：教师资格认证考的题目和教师招聘考试的题目一样吗？


    不太一样

  • 第2题：

    请教:2010年教师公开招聘考试《小学语文》专家命题预测试卷(7)第1大题第2小题如何解答?

    【题目描述】

    第 1 题阅读教学改革的着力点应放在：坚持___________阅读，鼓励__________阅读，推进_________阅读。

     

     


    【参考答案分析】：自主性、探究性、批判性

  • 第3题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    试验放音设备时可以使用听力/口语考试磁带的试音部分，如有必要也可使用后面的考试题目部分。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第6题：

    教师招聘考试教育理论综合知识课程类型有哪些？


    正确答案: 2013年教师招聘考试教育理论综合知识课程的类型分为如下几类：
    1、从课程制定者或管理层次角度划分，可分为国家课程、地方课程、学校课程;
    2、以课程任务为依据，可分为基础型课程、拓展型课程、研究型课程;
    3、按内容属性分：学科课程、经验课程
    4、按内容组织方式：分科课程、综合课程
    5、按课程实施要求：必修课、选修课

  • 第7题：

    企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

    • A、公平
    • B、强调记忆能力
    • C、阅卷不统一
    • D、没有可比性

    正确答案:A

  • 第8题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
    A

    公平

    B

    强调记忆能力

    C

    阅卷不统一

    D

    没有可比性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前我国教育督导人员的选拔办法主要有两种：（）
    A

    任命和招聘

    B

    推荐和任命

    C

    考试和任命

    D

    选举和招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    山西联通招聘

    请教山西联通网络维护岗位笔试题考试题目类型


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  • 第14题：

    在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

    A:基础知识测验
    B:专业知识测验
    C:专业能力测验
    D:外语考试
    E:计算机考试

    答案：A,B,D
    解析：
    在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  • 第15题：

    经过一整夜的复习，小明记住了笔记中的内容并在第二天的考试中成功回答了试卷中的题目。小明回答题目依靠的记忆类型是

    A.感觉记忆
    B.瞬时记忆
    C.短时记忆
    D.长时记忆

    答案：D
    解析：
    根据信息保持时间的长短，可将记忆分为感觉记忆（瞬时记忆）、短时记忆和长时记忆。感觉记忆的存储时间大约是0.25秒—2秒。短时记忆的保持时间大约是5秒—2分钟。长时记忆的保持时间最长，从1分钟以上到许多年甚至终身。

  • 第16题：

    在论文的写作中，摘要一般放在（）之前。

    • A、参考文献
    • B、关键词
    • C、正文
    • D、题目

    正确答案:C

  • 第17题：

    申论考试一般有三方面的限制：（）。

    • A、题目具体要求的限制
    • B、内容的限制
    • C、“虚拟身份”的限制
    • D、字数的限制
    • E、用语的限制

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。


    正确答案:心理测试

  • 第19题：

    下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）

    • A、身体检查
    • B、发布招聘信息
    • C、公示招聘结果
    • D、考试、考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    违反事业单位公开招聘纪律的行为有：（）

    • A、应聘人员在考试中作弊的
    • B、招聘工作人员故意泄露考试题目的
    • C、事业单位负责人违反规定私自聘用人员的
    • D、应聘人员伪造证件获取应聘资格的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试

    E

    管理层决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
    A

    主观题

    B

    客观题

    C

    主、客观题穿插

    D

    论述题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    教师招聘考试教育理论综合知识课程类型有哪些？

    正确答案： 2013年教师招聘考试教育理论综合知识课程的类型分为如下几类：
    1、从课程制定者或管理层次角度划分，可分为国家课程、地方课程、学校课程;
    2、以课程任务为依据，可分为基础型课程、拓展型课程、研究型课程;
    3、按内容属性分：学科课程、经验课程
    4、按内容组织方式：分科课程、综合课程
    5、按课程实施要求：必修课、选修课
    解析： 暂无解析

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