决定内部公平的首要方法是（）。A、绩效考评B、工作分析C、工作规范D、工作评价

题目

决定内部公平的首要方法是（）。

  • A、绩效考评
  • B、工作分析
  • C、工作规范
  • D、工作评价
相似考题

1.解决内部公平性最有效的技术方法是()。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

2.社会的（）是法治国家的首要要求。A.公平和正义B.公正和公平C.公正和正义D.公平和义气

3.保证市场的公平、效率和透明是基金监督的首要目标。（ ）

4.解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。()此题为判断题(对，错)。

更多“决定内部公平的首要方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和战略选择的说法中正确的()

    A.决定论和战略选择都认为内部因素是决定组织结喉的首要因素

    B.决定论认为内部因素决定着组织结构,战略选择认为外部因素决定着组织结构

    C.决定论和战略选择都认为外部因素是决定组织结构的首要因素

    D.决定论认为外部因素决定着组织结构,战略选择认为内部因素决定着组织结构


    参考答案：D

  • 第2题：

    现代公共行政的首要目标是公平正义。 （ ）


    答案：对
    解析：
    现代公共行政的首要目标是公平正义。

  • 第3题：

    基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

    • A、用外部公平性修正内部公平性
    • B、用内部公平性修正外部公平性
    • C、用内部竞争性修正内部公平性
    • D、用内部公平性修正内部竞争性
    • E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、员工个人公平
    • D、个人差别
    • E、以上都有

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    社会的（）是法治国家的首要要求。

    • A、公平和正义
    • B、公正和公平
    • C、公正和正义
    • D、公平和义气

    正确答案:A

  • 第6题：

    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

    • A、小组公平
    • B、内部公平
    • C、外部公平
    • D、员工公平

    正确答案:B

  • 第7题：

    在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和战略选择的说法中正确的是（）

    • A、决定论认为外部因素决定着组织结构,战略选择认为内部因素决定着组织结构。
    • B、决定论认为内部因素决定着组织结构,战略选择认为外部因素决定着组织结构。
    • C、决定论和战略选择都认为外部因素是决定组织结构的首要因素。
    • D、决定论和战略选择都认为内部因素是决定组织结喉的首要因素。

    正确答案:A

  • 第8题：

    公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。

    • A、结果公平
    • B、内部公平
    • C、程序公平
    • D、人际公平

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
    A

    小组公平

    B

    内部公平

    C

    外部公平

    D

    员工公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    生物样品中的药物性质是决定分析方法的首要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价系统的首要目的是（）。
    A

    激励员工提高业绩

    B

    促进奖惩公平度

    C

    决定员工内部关系

    D

    制定计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（）。
    A

    结果公平

    B

    内部公平

    C

    程序公平

    D

    人际公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。

    A．结果公平

    B．人际公平

    C．程序公平

    D．内部公平


    正确答案：B

  • 第14题：

    审计人员的能力是决定内部审计部门效率的决定性因素。在内部审计部门的人员配备决策中，首要考虑的因素是什么？( )

    A.背景考察
    B.后续教育
    C.工作描述
    D.组织倾向

    答案：C
    解析：
    C正确。背景考察和组织倾向都是人员配备决策时应该考虑的问题，但都不如C重要，因为内部审计人员除了应具备一定的基本技能外，根据工作性质的不同，需要配备不同的专业技能。只有根据具体工作特点配备员工，才能保证审计部门能对较宽的领域实施审计，并保持较强的专业性。

  • 第15题：

    绩效评价系统的首要目的是（）。

    • A、激励员工提高业绩
    • B、促进奖惩公平度
    • C、决定员工内部关系
    • D、制定计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    审计人员的能力是决定内部审计部门效率的决定性因素。在内部审计部门的人员配备决策中，首要考虑的因素是什么？（）

    • A、背景考察
    • B、后续教育
    • C、工作描述
    • D、组织倾向

    正确答案:C

  • 第17题：

    生物样品中的药物性质是决定分析方法的首要因素。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    决定组织生死存亡的公众是（）。

    • A、首要公众
    • B、组织公众
    • C、内部公众
    • D、顾客公众

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    决定组织生死存亡的公众是（）。
    A

    首要公众

    B

    组织公众

    C

    内部公众

    D

    顾客公众


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    社会的（）是法治国家的首要要求。
    A

    公平和正义

    B

    公正和公平

    C

    公正和正义

    D

    公平和义气


    正确答案： A
    解析： 社会公平和正义是法治国家的首要要求。

  • 第22题：

    单选题
    决定内部公平的首要方法是（）。
    A

    绩效考评

    B

    工作分析

    C

    工作规范

    D

    工作评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    员工个人公平

    D

    个人差别

    E

    以上都有


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

相关内容