面试的类型及其内涵是什么？

第1题：

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”这是什么类型的面试（）。

A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试

答案：D

解析：

在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第2题：

纤维的热稳定性的内涵及其应该采取的表征方法是什么？

正确答案: 1.质量与组成的的稳定性
纤维在热作用下会发生热降解，而引起分子量的下降和组成的变化，尤其是有氧条件下会发生氧化降解。由于热降解会使纤维分子变为低分子物挥发，或碳化而质量减少。
2.结构的稳定性
热作用下纤维的聚集态结构会发生改变，这是热稳定性中最重要的表达内容，也是耐热性高低的最主要机制。在热作用下，纤维的结晶会解体，取向会下降。
3.形态的稳定性
形态的热稳定性，指在温度作用下纤维外观形态的稳定，主要指纤维的热收缩性。由于纤维分子的取向排列及内应力的存在，在加热时会产生不可逆的热收缩，这完全不同于各向同性均匀介质的物质。固态物质表现出可逆热胀冷缩，，但合成纤维受热后，却往往发生的是长度方向的热收缩。其本质是高牵伸行成的分子趋取向于伸直状态，在热作用下解序回缩所致。
热收缩的大小用热收缩率表示。它是指加热后纤维缩短的长度占原来长度的百分率。根据加热介质不同，有废水收缩率、热空气收缩率和饱和蒸汽收缩率之分。不同纤维的热收缩率也不相同。
合成纤维的热收缩率随着温度的提高而增大。当介质不同时，合成纤维的收缩率也不相同。合成纤维的热收缩影响织物的服用性能。一般不希望产生热收缩，或者热收缩要小，而且要均匀。热收缩率大，会影响织物的尺寸稳定性。热收缩现象也可以合理利用，有意识地利用合成纤维热收缩特性可以合理的利用合成纤维热收缩特性可以产生膨体纱。

第3题：

科学精神及其内涵是什么？

正确答案: 我国最早论及“科学精神”的学者是任鸿隽先生。1916年，他在“科学精神论”一文中明确指出：“科学精神者何？求真理是已。”著名物候学家竺可桢在1941年所撰“科学之方法与精神”一文中提出了三种科学态度：一是不盲从，不附合，依理智为归，如遇横逆之境遇，则不屈不挠，不畏强御，只问是非，不计利害；二是虚怀若谷，不武断，不蛮横；三是专心一致，实事求是，不作无病之呻吟，严谨毫不苟且。1996年中国科协主席周光召在全国科普工作会议上对科学精神的内涵又作了进一步的扩展：平等和民主，反对专断和垄断；既要创新，又要在继承中求发展；团队精神；求实和怀疑精神。2011年，杜祥琬院士在南开大学面向青年学生作科学道德与学风建设报告时强调：科学的价值和使命在于追求真理、造福人类，这也正是科学精神的真谛；由科学精神派生的科学的理性精神，要求科技工作者以有利于社会为原则约束自己的行为；由科学精神派生的科学的实证精神，要求科学研究必须以唯真求实为原则，经得起实践检验，由科学精神自然导出了一系列的科学道德行为准则。
在国外关于“科学精神”的研究中，美国科学社会学家默顿的论述最为系统。1942年，默顿在“科学的规范结构”一文中提出，科学的精神气质是指约束科学家的有情感色调的价值和规范综合体，科技共同体理想化的行为规范概括为普遍性、公有性、祛利性和有条理的怀疑性，通过被科学家内化形成科学良知。尽管科学的精神特质并没有被明文规定，但他可以从体现科学家的偏好、从无数讨论科学精神的著述和从他们对违反精神特质的义愤的道德共识中找到。美国著名生物学家莱科维茨在“科学精神”一文中指出，真正的科学精神尤其体现在激情、创造性和诚信三个方面。
概括起来，国内外学者较为认同的观点是，科学精神是在长期的科学实践活动中形成的、贯穿于科研活动全过程的共同信念、价值、态度和行为规范的总称。
科学精神的基本内涵是什么？不同论者的侧重点不同。在任鸿隽看来，科学精神包括两个要素：崇尚实证和贵在准确。在竺可桢看来，科学精神的内涵包括：不盲从权威，不计利害，虚心，专心，求是。在周光召看来，科学精神的内涵是：民主精神、创新精神、团队精神，以及求实和怀疑精神。综观各家所言，科学精神的内涵可以概括为：求真精神，实证精神，进取精神，协作精神，包容精神，民主精神，献身精神，理性的怀疑精神，开放精神，等等。2007年中国科学院向社会发布的《关于科学理念的宣言》涉及到“科学的精神”与“科学的价值”、“科学的道德准则”和“科学的社会责任”等四个方面，由此大致界定了“科学精神”的外延：
①物质与精神的统一，科学因其精神而更加强大；
②不懈追求和捍卫真理；
③对创新的尊重；
④采用严谨缜密的方法；
⑤遵循普遍性原则。
一个健全的可持续发展的科技事业需要科学精神的引领。现代科学既是一种系统而复杂的知识体系，也是一项有计划、有组织的社会活动，更是一个包含了科学方法、科学规范和精神气质的价值体系。人们很容易从SCI论文、研发资金的投入、科技进步对GDP的贡献，科学家数量、专利申请数量等硬性指标来审视科学的范围、特点和社会功能，而容易忽视科学的精神性的一面。因此，犹如一个健全的人不仅要有强健体魄，还必须具备健全的人格、饱满的精神风貌以及独特的个人气质那样，一个发展良好的科研体系和科学共同体自身都应具备特定的精神气质和精神追求。

第4题：

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序

正确答案: 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
⑴以谈话和观察为主要工具
⑵面试是一个双向沟通的过程
⑶面试具有明确的目的性
⑷面试是按照预先设计的程序进行的
⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
2.面试的类型
⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
3.面试的发展趋势
⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
⑵结构化面试成为面试的主流
⑶提问的弹性化
⑷面试测评的内容不断扩展
⑸面试考官的专业化
⑹面试的理论和方法不断发展
4.面试的基本程序
⑴面试的准备阶段
1)制定面试指南2)准备面试问题
3)评估方式确定4)培训面试考官
⑵面试的实施阶段
1)关系建立阶段
2)导入阶段3)核心阶段
4)确认阶段5)结束阶段
⑶面试的总结阶段
1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
3)面试结果的存档
⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备

第5题：

商品的质量概念及其内涵是什么？

正确答案: 商品质量是指商品满足规定或潜在要求（或需求）的特征和特性的总和。
狭义的商品质量即商品的自然质量，是评价商品使用价值优劣程度的各种自然属性。¨广义的商品质量是指商品能适合一定用途，满足社会一定需要的各种属性的综合。¨商品的内在重量是指通过测试、实验所能反映出来的商品特征和特性，如商品的物理性能、化学性能及生物学性能（它具有客观性、可检测性、可以用数据表示，可以标准化等特点）。
商品的外观质量是指通过感觉器官所感受到的商品的外在特征和特性，主要包括商品的外型、重量、颜色、气味、表面瑕疵、手感、包装等。
商品的社会性质量是指商品从生产、流通知道消费及废弃阶段，满足全社会利益所必须的特性，它受人的主观因素影响。

第6题：

什么是传统童话？传统童话的文学特征及其主要内涵是什么？

正确答案:传统童话主要指民间童话，它可以包括无名氏民间童话，即纯粹在民间产生流传的童话作品，也可以包括经过作家采录、复述、加工而成的童话作品，传统童话的内容和形式是简洁朴实的，它在主题设置和语言叙述上已经形成了自己的模式，显得程式化、公式化，便于记忆和复述，并在流传过程中可以加入民众的再创造，具有一定的开放性。相对固定的叙事程式，表达传统主题是传统童话的主要特点。

第7题：

招聘面试的主要形式有哪些？每种类型的特征是什么？

正确答案:按面试的结构分为：
1、非结构性的面试：没有先定的正本或草拟的版本可以借鉴。问题不是预先准备的；也不会确保对应聘者都提出同样的问题。通常，面试者也没有打分的草稿。
特征：当一些高技能的面试人员采用非结构性的面试方法时，能获得对应聘者的有用的认识。
2、结构性面试：在结构性面试中，面试者会对所有的应聘者提出一系列的标准问题。这些问题是为了在面试中确定所需要获得的特殊信息，根据彻底的工作分析产生的。
特征：总的说来都比非结构性面试更加可靠和有效。标准化能够降低由于面试者的偏见（无论是有意或无意）而影响面试结果的可能性，进一步体现了面试结构的重要性。这也减少了对妇女和少数群体的歧视25，也为组织在它遇到诉讼时能更好的为自己成功辩护。
按对经验和原有的行为或假设的未来行为的关注程度将结构性面试分为：
第一个是行为描述面试（BDI），要求应聘者将自己过去相关工作的经验和现在申请的工作联系起来。BDI的假设基础是，过去是未来最好的预测。
第二个是情景面试（SI），也试图确定应聘者是否拥有相关的工作知识和动机，不过用不同的方法达到这一目标。情景面试鼓励应聘者假设他们在应聘的工作中可能会遇到的情景并做出决策。

第8题：

供电服务“八字”方针及其内涵是什么？

正确答案:“八字”方针是：优质、方便、规范、真诚。“优质”就是我们供给客户的电力的频率、电压要合格，供电可靠性要高，让客户用得放心；“方便”就是要让客户在报装接电、故障维修、交付电费和用电咨询等过程中，感到方便、快捷、满意的服务；“规范”就是我们在业扩、抢修、收费、管理等服务工作中行为要标准化、规范化，与客户交往语言要规范化；“真诚”就是我们要真心诚意对待客户，让客户从内心感受到我们的服务是实实在在，真心实意的。

第9题：

问答题

面试的概念和类型是什么?

正确答案：

解析：

第10题：

问答题

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序

正确答案：答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
⑴以谈话和观察为主要工具
⑵面试是一个双向沟通的过程
⑶面试具有明确的目的性
⑷面试是按照预先设计的程序进行的
⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
2.面试的类型
⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
3.面试的发展趋势
⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
⑵结构化面试成为面试的主流
⑶提问的弹性化
⑷面试测评的内容不断扩展
⑸面试考官的专业化
⑹面试的理论和方法不断发展
4.面试的基本程序
⑴面试的准备阶段
1)制定面试指南2)准备面试问题
3)评估方式确定4)培训面试考官
⑵面试的实施阶段
1)关系建立阶段
2)导入阶段3)核心阶段
4)确认阶段5)结束阶段
⑶面试的总结阶段
1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
3)面试结果的存档
⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备

解析：暂无解析

第11题：

问答题

商品的质量概念及其内涵是什么？

正确答案：商品质量是指商品满足规定或潜在要求（或需求）的特征和特性的总和。
狭义的商品质量即商品的自然质量，是评价商品使用价值优劣程度的各种自然属性。¨广义的商品质量是指商品能适合一定用途，满足社会一定需要的各种属性的综合。¨商品的内在重量是指通过测试、实验所能反映出来的商品特征和特性，如商品的物理性能、化学性能及生物学性能（它具有客观性、可检测性、可以用数据表示，可以标准化等特点）。
商品的外观质量是指通过感觉器官所感受到的商品的外在特征和特性，主要包括商品的外型、重量、颜色、气味、表面瑕疵、手感、包装等。
商品的社会性质量是指商品从生产、流通知道消费及废弃阶段，满足全社会利益所必须的特性，它受人的主观因素影响。

解析：暂无解析

第12题：

问答题

简述集体行为的内涵及其主要类型。

正确答案：在社会学中，集体行为通常是指聚众者的活动，或者说是由许多人表现出来的带有自发性和无一定结构的行为。其一般具有临时性和反常性两个根本特征。在日常生活中，常见的集体行为主要有骚动、恐慌和时尚等类型。骚动是大多数集体行为发生时所出现的那种不安、冲动与盲目跟随现象。恐慌则是一群人在面临某种威胁时，作出的一种协调且无理性的反应得集体行为。而时尚是一种临时性的、由大量的人所狂热遵循和追求的行为方式，其显著特征就是新奇。

解析：暂无解析

第13题：

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。

A:经验性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:情境性面试

答案：D

解析：

根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。

第14题：

森林可持续经营的内涵及其原则是什么？

正确答案: 森林永续利用指的是一定经营范围内永远、持续地生产经济建设和人民生活所需要的木材和林副产品，持续地发挥森林的三大效益，并在提高森林生产力的基础上，扩大森林利用量。森林可持续经营涉及的是如何经营有形的森林资源，特别是指林木和林地资源的经营管理。森林可持续经营是林业可持续发展的基础和主题。

第15题：

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

正确答案: （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
（2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
（3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
②结构化面试成为面试的主流。
③提问的弹性化。
④面试测评的内容不断扩展。
⑤面试考官的专业化。
⑥面试的理论和方法不断发展。
（4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段
③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
（5）常见问题：①面试目的不明确。
②面试标准不具体。
③面试缺乏系统性。
④面试问题设计不合理
⑤面试考官的偏见
（6）实施技巧：①充分准备。
②灵活提问。
③多听少说。
④善于提取要点。
⑤进行阶段性总结。
⑥排除各种干扰。
⑦不要带有个人偏见。
⑧在倾听的同时注意思考。
⑨注意肢体语言沟通

第16题：

不管你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参加面试。

正确答案:错误

第17题：

简述集体行为的内涵及其主要类型。

正确答案: 在社会学中，集体行为通常是指聚众者的活动，或者说是由许多人表现出来的带有自发性和无一定结构的行为。其一般具有临时性和反常性两个根本特征。在日常生活中，常见的集体行为主要有骚动、恐慌和时尚等类型。骚动是大多数集体行为发生时所出现的那种不安、冲动与盲目跟随现象。恐慌则是一群人在面临某种威胁时，作出的一种协调且无理性的反应得集体行为。而时尚是一种临时性的、由大量的人所狂热遵循和追求的行为方式，其显著特征就是新奇。

第18题：

群众路线教育活动的总要求及其内涵是什么？

正确答案:以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求
照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。正衣冠，主要是按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。洗洗澡，主要是以整风的精神开展批评和自我批评，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。
照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，这4句话、12个字，简洁明了，内涵丰富，是一个相互联系、有机统一的整体，概括起来就是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

第19题：

行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

正确答案: （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。
（2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。
（3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。
在面试中要把握4个关键要素：
1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；
2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；
3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；
4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。

第20题：

问答题

魁奈纯产品学说的地位及其纯产品的内涵是什么？

正确答案：（1）魁奈“纯产品”学说实际上是重农学派的剩余价值理论，是重农主义理论的核心，也是重农学派政策主张的基石。魁奈的社会财富理论是以“纯产品”学说为基础展开论述的。
（2）“纯产品”的内涵：魁奈认为，物质产品本身数量扩大，就是农业中不断生产出来的产品，通过这样的生产过程，除了补偿生产中耗费的生产资料（即种子）、工人的生活资料和农场主的生活资料外，还有剩余产品。魁奈指出，这里所说的剩余产品就是“纯产品”。从魁奈的理论看，他是从使用价值的角度，也就是从物质形态方面理解“纯产品”的，因此“纯产品”表现为剩余产品。

解析：暂无解析

第21题：

问答题

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

正确答案：（1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
（2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
（3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
②结构化面试成为面试的主流。
③提问的弹性化。
④面试测评的内容不断扩展。
⑤面试考官的专业化。
⑥面试的理论和方法不断发展。
（4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段
③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
（5）常见问题：①面试目的不明确。
②面试标准不具体。
③面试缺乏系统性。
④面试问题设计不合理
⑤面试考官的偏见
（6）实施技巧：①充分准备。
②灵活提问。
③多听少说。
④善于提取要点。
⑤进行阶段性总结。
⑥排除各种干扰。
⑦不要带有个人偏见。
⑧在倾听的同时注意思考。
⑨注意肢体语言沟通