更多“简述管理技能开发的必要性。”相关问题
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第1题：
简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。答案：解析：(1)培训者给出一个事件简短的描述。(2)受训者询问主持人以得到更多的事实，主持人预先只是向他们简略介绍，一个受训者概述他们所获得的事实。
(3)再由受训者做出决定，比如中心议题是什么。
(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定，由小组进行讨论。
(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系起来，讨论这一案例更广泛的意义，或者提出制止这类问题在将来发生的手段。 -
第2题：
请简述系统开发方法的必要性。
正确答案: 管理信息系统的开发就是从问题提出、开发班子组成、总体规划、系统分析与设计、到系统实现和运行维护的全过程。由于管理信息系统是一个规模大、复杂程度高的人机系统，因而管理信息系统的开发是一项复杂的系统工程，它需要花费大量的人力、物力、需要各种硬、软件环境的支持，需要开发队伍中每个成员以及用户的通力合作。因此，为了取得开发的成功，必须利用有效的方法和技术，必须对开发过程作严格的组织和管理，也就是说，必须根据实际情况，采用一种有效的系统开发方法。常用的开发方法主要有：结构化方法、面向对象的方法、原型化方法。 -
第3题：
管理者倾向的人力资源开发内容是（）
- A、知识开发与素质开发
- B、知识开发与技能开发
- C、技能开发与素质开发
- D、能力开发与素质开发
正确答案:A -
第4题：
简述利率管理的必要性
正确答案:1、利率的基础是市场资金供求关系；
2、利率管理的意义： 在不同国家，利率管理体现为中央银行或者银行业协会对市场利率形成机制以及引导作用的不同程度的干预，进行管理或干预的必要性主要有三个方面：
①一是有效发挥利率杠杆对经济的调节作用；
②二是维护正常的金融秩序，创造公平有序的竞争环境，避免恶性利率竞争；
③三是避免行业垄断利率，保护存款人和借款人的合法权益。 在许多市场经济国家，政府通常采用金融政策来间接调控利率，或者由银行之间的同业公会或称利率卡特尔来直接管理。我国银行利率在传统上主要是由国务院及中国人民银行直接决定，更多地具有行政管理的色彩。1996年以后我国启动了利率市场化改革，利率管理中逐渐体现市场供求关系的影响。 -
第5题：
简述开发新能源的必要性。
正确答案: 化石能源不断衰竭，推测30～50年之内用完，到时将进入无能源时代，干净又高效的能源的寻找刻不容缓。 -
第6题：
简述公共危机管理的必要性
正确答案:1建设和谐社会的客观需求（危机的爆发带有破坏性，增加了危机的变数，构成了严重影响，实施政府危机管理有利于社会安定有序，减少经济损失，促进经济和社会的协调发展）
2维护公共安全的重要责任（公共安全是指多数人的生命，健康和公私财产的安全，加强公共危机管理，健全危机管理机制，做好培训和预案演练，更好地维护公共安全）
3提升政府执行力的有效途径（只有营造居安思危的危机防范应对意识，才能有效地应对和处理公共危机事件，更好地提升政府的执行力和应变力。
4提供政府公信力的重要举（政府作为国家政权机关和公共事务的管理者，必须加强公共危机管理能力，才能树立政府在公众心目中的权威和良好形象，实现广大人民的根本利益） -
第7题：
问答题请简述系统开发方法的必要性。正确答案： 管理信息系统的开发就是从问题提出、开发班子组成、总体规划、系统分析与设计、到系统实现和运行维护的全过程。由于管理信息系统是一个规模大、复杂程度高的人机系统，因而管理信息系统的开发是一项复杂的系统工程，它需要花费大量的人力、物力、需要各种硬、软件环境的支持，需要开发队伍中每个成员以及用户的通力合作。因此，为了取得开发的成功，必须利用有效的方法和技术，必须对开发过程作严格的组织和管理，也就是说，必须根据实际情况，采用一种有效的系统开发方法。常用的开发方法主要有：结构化方法、面向对象的方法、原型化方法。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题管理者倾向的人力资源开发内容是（）A知识开发与素质开发
B知识开发与技能开发
C技能开发与素质开发
D能力开发与素质开发
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述公共危机预警管理的必要性。正确答案： 第一，政府能力与预见性政府的治理的理论诉求。
（1）新公共管理运动对政府能力的要求；
（2）公共危机与预见性政府。
第二，构建和谐社会的现实诉求。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述员工关系管理的必要性。正确答案： 良好的员工关系管理不仅能够帮助企业赢得人才，留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。
1）员工关系管理是实现企业目标的前提
2）员工关系管理是塑造企业形象的基础
3）员工关系管理是企业成功的根本条件解析： 暂无解析 -
第11题：
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
答案：解析：答：企业管理人员的一般培训内容是：
(l)知识补充与更新。（1分）
(2)技能开发。（1分）
(3)观念转变。（1分）
(4)思维技巧。（1分）
管理技能开发的基本模式：
(1)在职开发。（1分）
(2)替补训练。（1分）
(3)短期学习。（1分）
(4)轮流任职计划。（2分）
(5)决策模拟训练。（2分）
(6)决策竞赛。（1分）
(7)角色扮演。（1分）
(8)敏感性训练。（1分）
(9)跨文化管理训练。（2分）
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第12题：
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
正确答案:错误 -
第13题：
简述人力资源管理开发的必要性。
正确答案: （1）管理人员在组织中的地位；
（2）角色的转变需要开发的支持；
（3）经营环境变化对管理和管理者提出了新的要求；
（4）管理开发式企业竞争优势的重要来源。 -
第14题：
旅游资源开发的必要性并简述其开发工作的基本内容。
正确答案:必要性：
（1）旅游资源是旅游活动的客体，是一个国家和地区发展旅游业必须凭借的基础条件；
（2）改善和提高旅游资源的吸引力，将其潜在的资源优势转化为经济功能；
（3）要使潜在旅游资源转化为现实旅游资源必须开发，现实旅游资源在使用中也需要进行再生性开发以巩固和提高旅游资源的吸引力。
开发工作的基本内容：
（1）提高旅游资源所在地的可进入性；
（2）建设和完善旅游基础设施和服务设施；
（3）旅游景点的建设与管理；
（4）培训能够提供专业服务的人员。（可适当展开） -
第15题：
高层管理者的开发重点是（）
- A、技能开发
- B、领导力开发
- C、管理能力的开发
- D、市场开拓能力
正确答案:B -
第16题：
简述《拍卖监督管理办法》的修订背景与必要性。
正确答案:拍卖监管是《拍卖法》和“三定方案”赋予工商部门的重要职责。国家工商局2013年颁布的《拍卖监督管理办法》确定的拍卖监管制度是行之有效的，对规范拍卖市场秩序、打击拍卖违法行为起到了积极作用。但在随着商事制度改革的深入，实践中出现了如下若干新问题。《拍卖法》已完成修订。为适应商事制度改革的新要求，《拍卖法》于2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修正，并公布施行。《办法》作为贯彻落实《拍卖法》的重要部门规章，也应该进行相应修改，与《拍卖法》保持一致。 -
第17题：
问答题简述管理技能开发的必要性。正确答案： 第一，管理人员开发是组织职业化管理的要求；
第二，管理人员选拔为组织培养了接班人队伍；
第三，提高了管理人员的管理能力和管理效率，有效解决了职业顶峰和技能老化问题。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述风险管理的必要性。正确答案： 风险要进行管理，主要基于以下两个原因：一是人类的安全需求，二是风险的代价。
人类的需要可以分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要、自我实现需要。
风险的代价包括：风险事故的代价、风险因素的代价、处理风险的费用。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述人力资源管理开发的必要性。正确答案： （1）管理人员在组织中的地位；
（2）角色的转变需要开发的支持；
（3）经营环境变化对管理和管理者提出了新的要求；
（4）管理开发式企业竞争优势的重要来源。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题旅游资源开发的必要性并简述其开发工作的基本内容。正确答案： 必要性：
（1）旅游资源是旅游活动的客体，是一个国家和地区发展旅游业必须凭借的基础条件；
（2）改善和提高旅游资源的吸引力，将其潜在的资源优势转化为经济功能；
（3）要使潜在旅游资源转化为现实旅游资源必须开发，现实旅游资源在使用中也需要进行再生性开发以巩固和提高旅游资源的吸引力。
开发工作的基本内容：
（1）提高旅游资源所在地的可进入性；
（2）建设和完善旅游基础设施和服务设施；
（3）旅游景点的建设与管理；
（4）培训能够提供专业服务的人员。（可适当展开）解析： 暂无解析