培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）

题目

培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）

相似考题

1.组织的培训需求具有()等三个层面。A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析

2.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

3.培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

4.分析培训需求要从()进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

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  • 第1题：

    对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。
    A．企业分析
    B．环境分析
    C．习惯分析
    D．工作分析
    E．个人分析


    答案：A,D,E
    解析：
    员工培训的需求分析主要有三个方面：①企业分析。以确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析。以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；③个人分析。针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

  • 第2题：

    劳务培训需求的层次分析的内容（）

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

    • A、组织层次的需求分析
    • B、人员层面的需求分析
    • C、客户层面的需求分析
    • D、工作层面的需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

    • A、工作岗位层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、在职员工培训需求分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训需求的层次分析包括：（）。

    • A、企业层次分析
    • B、社会需求层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

    • A、员工分析
    • B、工作层次
    • C、组织层次
    • D、战略分析
    • E、战略分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。
    A

    企业分析

    B

    环境分析

    C

    习惯分析

    D

    工作分析

    E

    个人分析


    正确答案： A,D,E
    解析：
    员工培训需求分析的内容主要包括：①企业分析，即确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析，即确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；③个人分析，即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

  • 第8题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
    A

    组织层次的需求分析

    B

    人员层面的需求分析

    C

    客户层面的需求分析

    D

    工作层面的需求分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析的内容（）
    A

    社会层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析

    E

    员工需求层次分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
    A

    工作岗位层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    在职员工培训需求分析

    D

    培训需求的阶段分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
    A

    工作岗位分析

    B

    培训需求分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第14题：

    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

    • A、整体层次
    • B、组织层次
    • C、个体层次
    • D、战略层次

    正确答案:C

  • 第15题：

    培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    劳务培训需求的阶段分析有（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    绩效分析

    C

    目前培训需求分析

    D

    工作岗位分析

    E

    未来培训需求分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
    A

    员工分析

    B

    工作层次

    C

    组织层次

    D

    战略分析

    E

    战略分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）

    正确答案： 个人分析
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括：（）。
    A

    企业层次分析

    B

    社会需求层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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