简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

题目

简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

相似考题

1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

3.员工培训计划的内容有()。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

4.在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排

参考答案和解析
正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
（3）确认理想绩效与实际绩效的差距
（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
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  • 第1题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。

    A．绩效分析法

    B．工作任务分析法

    C．工作效率分析法

    D．组织分析法

    E．人员素质分析法


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    培训规划的重点是( )。

    A．培训需求分析，从而确定培训的方向

    B．确定培训对象及要提高的人员

    C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

    D．找出培训效果评估的正确方法


    正确答案：C
    C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

  • 第3题：

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

    • A、必要性分析方法
    • B、敏感性分析方法
    • C、整体性分析方法
    • D、绩效差距分析方法

    正确答案:C

  • 第6题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第9题：

    问答题
    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

    正确答案： （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

    正确答案： 1、发现问题阶段；理想绩效与实际绩效之间的差距的一个指标是需要培训来改善的地方
    2、预先分析阶段；对问题进行预先的分析与直觉判断及应用何种工具收集资料
    3、需求分析阶段。任务是寻找绩效差距，包括对目前的绩效和未来的绩效
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
    A

    绩效分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    工作效率分析法

    D

    组织分析法

    E

    人员素质分析法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

    A．确认培训标准

    B．确认培训可以解决的问题

    C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D．确认培训评估标准和奖惩标准

    E．确认培训资源


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    考评者培训的主要内容包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:绩效反馈培训
    E:关于如何确定绩效标准的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

  • 第15题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第16题：

    评价者培训的内容主要包括（）。

    • A、评价者误区培训
    • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
    • C、有关如何确定绩效标准的培训
    • D、评价方法培训、绩效反馈培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

    • A、缺口分析
    • B、基于胜任力的培训需求分析方法
    • C、关键事件法
    • D、任务和技能分析方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

    • A、绩效分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、工作效率分析法
    • D、组织分析法
    • E、人员素质分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
    A

    必要性分析方法

    B

    敏感性分析方法

    C

    整体性分析方法

    D

    绩效差距分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价者培训的内容主要包括（）。
    A

    评价者误区培训

    B

    关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

    C

    有关如何确定绩效标准的培训

    D

    评价方法培训、绩效反馈培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）
    A

    培训目标的确定

    B

    需要培训的内容

    C

    培训的方法选择

    D

    培训对象的选择

    E

    培训时间安排


    正确答案： B
    解析： 需求评估主要从组织分析（考虑培训背景）、人员分析（谁需要培训）和任务分析（确定重要的任务和需要培训的内容）三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

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