报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、亚当斯E、舒尔茨

题目

报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）

  • A、马斯洛
  • B、赫茨伯格
  • C、弗鲁姆
  • D、亚当斯
  • E、舒尔茨
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1.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

2.公平理论中的0p代表 ( )。A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉

3.公平理论中，横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉

4.公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。()

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  • 第1题：

    公平理论中,参与比较的是()。

    A、绝对报酬

    B、相对报酬


    正确答案:B

  • 第2题：

    公平理论讲究个人投入－所得比,其中,所得指的是个人所得的物质报酬,不包括非物质报酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）

    • A、公平即经济报酬均等
    • B、报酬的公平与否会影响职工的积极性
    • C、公平不是平均主义
    • D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

    正确答案:A

  • 第5题：

    公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    公平理论的比较是（）的比较。

    • A、绝对报酬
    • B、相对报酬
    • C、部门报酬
    • D、行业报酬

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）

    • A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
    • B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
    • C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
    • D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
    • E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    弗鲁姆

    D

    亚当斯

    E

    舒尔茨


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第14题：

    亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
    A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。


    正确答案:贡献

  • 第17题：

    十八大报告中提出的在收入分配改革中要着重增加的“比重”是（）。

    • A、企业利润在GDP中的比重
    • B、劳动报酬占GDP比重
    • C、劳动报酬在初次分配中的比重
    • D、企业利润占再次分配的比重

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。


    正确答案:相对比例

  • 第22题：

    判断题
    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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