什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。

题目

什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。

相似考题

1.面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

2.面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试

3.面试的类型有( ) 。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

4.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

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  • 第1题：

    依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

    A．结构性面试

    B．行为事件面谈法

    C．情景面试

    D．非结构性面试


    正确答案：B
    解析：行为事件面谈法依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评选候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

  • 第2题：

    关于半结构化面试,表述错误的有()。

    A.该种面试得到了越来越广泛的运用

    B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    D.评分模式固定


    参考答案：D

  • 第3题：

    面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）

    A．行为事件面谈法

    B．结构面试

    C．非结构性面试

    D．半结构面试


    正确答案：D

  • 第4题：

    结构性面试包括()。

    A．漫谈

    B．行业事件面谈法

    C．情景面试

    D．全选


    正确答案：BC

  • 第5题：

    面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

    A:行为事件面谈法
    B:情景面试
    C:非结构性面试
    D:半结构面试

    答案：A
    解析：
    本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

  • 第6题：

    提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。

    • A、结构性面试
    • B、非结构性面试
    • C、综合性面试
    • D、合议制面试

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于结构性面试，错误的陈述是（）

    • A、灵活性比较大
    • B、采用专门的题库
    • C、面试者会提出无限制的问题
    • D、没有应遵循的特别形式

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、系列式面试
    • D、陪审团式面试

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。
    A

    结构性面试

    B

    非结构性面试

    C

    综合性面试

    D

    合议制面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    保险推销员和部门经理等，经常采用（）
    A

    定型式面试

    B

    结构性面试

    C

    非定型面试

    D

    压力性面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于结构性面试，错误的陈述是（）
    A

    灵活性比较大

    B

    采用专门的题库

    C

    面试者会提出无限制的问题

    D

    没有应遵循的特别形式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

    A．行为事件面谈法

    B．结构性面试

    C．半结构性面试

    D．非结构性面试


    正确答案：C
    解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

  • 第14题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）

    A．行为事件面谈法

    B．初步面试

    C．非结构性面试

    D．情景面试


    正确答案：A

  • 第15题：

    根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。

    A．结构性面试

    B．半结构性面试

    C．非结构性面试

    D．全正确


    正确答案：A

  • 第16题：

    通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

    A．行为事件面试法

    B．情景面试法

    C．半结构性面试法

    D．非结构性面试法


    正确答案：B

  • 第17题：

    保险推销员和部门经理等，经常采用（）

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、非定型面试
    • D、压力性面试

    正确答案:D

  • 第18题：

    在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

    • A、系列式面试
    • B、非定型式面试
    • C、压力性面试
    • D、结构性面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。

    • A、非结构性面试
    • B、压力面试
    • C、结构性面试
    • D、行为描述面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

    • A、行为事件面谈法
    • B、初步面试
    • C、非结构性面试
    • D、情景面试

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。

    正确答案： 结构性面试是依据预先确定的内容、程序、分会值结构进行的面试形式。向每个被试者提出相同的问题，允许对内容作随意改动。也叫标准化面试。
    结构性面试的严谨性一是考官的构成结构，二是测评的要素结构三是测评标准结构，四是面试程序和时间安排的结构。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    只对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中的面试形式是(  )。
    A

    半结构化面试

    B

    结构性面试

    C

    行为事件面谈法

    D

    情景面试


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
    A

    行为事件面谈法

    B

    初步面试

    C

    非结构性面试

    D

    情景面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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