下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。A、生产的数量B、地区的净人口流入C、缺勤率D、工作满意度

题目

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

  • A、生产的数量
  • B、地区的净人口流入
  • C、缺勤率
  • D、工作满意度
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1.可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出/总经营费用D．人力资源管理部门费用/总经营费用E．培训开发成本费用/总经营费用

2.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

3.下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

4.下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A．生产的数量B．地区的净人口流入C．缺勤率D．工作满意度

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  • 第1题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

    A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

    B．它能够反映组织的环境气氛状况

    C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

    D．它无法说明企业的人力资源绩效

    E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成


    正确答案：ABE
    解析：选项C属于人力资源有效性指数的衡量指标，人力资源指数可以说明企业人力资源绩效，选项ABE为正确选项。

  • 第2题：

    下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标（）.

    A.熵指数

    B.贝恩指数

    C.勒纳指数

    D.利润率指标


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。

    A．由20项相关指标组成

    B．由美国学者菲利普斯提出

    C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况


    正确答案：D
    解析：人力资源指数，是由美国舒斯特教授提出，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

  • 第4题：

    关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:由美国学者菲利普斯提出
    B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

  • 第5题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    C:它无法说明企业的人力资源绩效
    D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：D
    解析：
    A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

  • 第6题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

    A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

  • 第7题：

    绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标（）.

    • A、熵指数
    • B、贝恩指数
    • C、勒纳指数
    • D、利润率指标

    正确答案:A

  • 第9题：

    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

    • A、反映组织经营绩效的指标
    • B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
    • C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
    • D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
    • E、人力资源管理活动实施成本费用指标

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    判断题
    绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
    A

    由菲利普斯提出

    B

    证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    C

    不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    D

    由6个指标及其他有意义的关联式组合而成


    正确答案： B
    解析： 人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
    A

    人力资源管理部门费用／总经营费用

    B

    培训开发成本费用／总雇员数

    C

    缺勤率

    D

    组织效率

    E

    流动比率


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。

    A．由美国学者菲力普斯提出

    B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    C．由15项相关指标组成

    D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系


    正确答案：CD

  • 第14题：

    通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。

    A.数量绩效指标

    B.质量绩效指标

    C.价格绩效指标

    D.采购效率绩效指标


    参考答案：D

  • 第15题：

    不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。

    A．缺勤率

    B．工作满意度

    C．生产数量

    D．地区的净人口流入


    正确答案：D
    缺勤率、工作满意度、生产数量均可以用作衡量人力资源管理的绩效指标。

  • 第16题：

    不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

    A:缺勤率
    B:工作满意度
    C:生产数量
    D:地区的净人口流入

    答案：D
    解析：
    缺勤率、工作满意度、生产数量均可以用作衡量人力资源管理的绩效指标。

  • 第17题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它能够反映组织的环境气氛状况
    C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    D:它无法说明企业的人力资源绩效
    E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B,E
    解析：
    本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.

  • 第18题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

    A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

  • 第19题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第20题：

    下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）

    • A、可以将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩
    • B、对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合
    • C、人力资源管理绩效评估的关键是指标的选取
    • D、在评价过程中不可避免会使用一些主观判断性指标

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。

    • A、由美国舒斯特教授提出
    • B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    • C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    • D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
    A

    反映组织经营绩效的指标

    B

    反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

    C

    员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

    D

    人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

    E

    人力资源管理活动实施成本费用指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
    A

    由美国舒斯特教授提出

    B

    不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    C

    发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

    D

    由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

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