赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度

第1题：

第2题：

赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。

正确答案:正确

第3题：

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

正确答案:保健因素

第4题：

赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。

正确答案:错误

第5题：

社会系统组织理论的主要代表人物是（）

• A、赫茨伯格
• B、明茨伯格
• C、法约尔
• D、韦伯
• E、巴纳德

正确答案:E

第6题：

下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

• A、马斯洛
• B、赫茨伯格
• C、弗洛姆
• D、明茨伯格

正确答案:B

第7题：

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

正确答案:错误

第8题：

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）

• A、使工作合理化
• B、使工作丰富化
• C、使工作效率化
• D、使工作程序化

正确答案:B

第14题：

公平理论是由谁提出的？（）

• A、马斯洛
• B、赫茨伯格
• C、明茨伯格
• D、亚当斯

正确答案:D

第15题：

如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（）根据实验得出的结论。

• A、赫茨伯格
• B、韦伯
• C、梅奥
• D、马斯洛

正确答案:C

第16题：

赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。

正确答案:保健因素；激励因素

第17题：

赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。

正确答案:错误

第18题：

简述赫茨伯格的双因素理论

正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

第19题：

赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：