简述薪酬的主要组成部分。

题目

简述薪酬的主要组成部分。

相似考题

1.员工的薪酬的组成部分包括()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

2.在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪

3.在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。A.基本薪酬 B.激励性薪酬 C.绩效认可奖励 D.年薪 E.月薪

4.员工薪酬的组成部分包括()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

参考答案和解析
正确答案: （1）基本工资是指报酬中相对不变的那部分。
（2）绩效工资是报酬中的变动部分。
（3）激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分。
（4）福利是一种固定的劳动成本，又叫做间接薪酬。
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  • 第1题：

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.奖金
    D.福利
    E.佣金

    答案：A,B,D
    解析：
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：a．基于本国薪酬的方法；
    B．基于东道国的方法；
    C．基于总部的方法。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。③福利。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成。

  • 第2题：

    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

    • A、薪酬理念
    • B、薪酬目标
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬包

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）不是团队薪酬的主要组成部分。

    • A、基本薪酬
    • B、提成薪资
    • C、绩效认奖励
    • D、激励性薪酬

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述薪酬结构确定的主要方法。


    正确答案: （1）工作导向法：指以工作为依据设计薪酬结构，即岗位工资制，它以工作中的技能要求、工作努力程度、岗位责任及工作环境等因素来确定各种工作的相对价值
    （2）技能导向法：指根据员工掌握的技能来确定工资，即技能工资制，一般有两种：一是以知识为基础，二是以各种技能为基础
    （3）市场导向法：指根据企业的市场竞争对手的工资水平来确定本企业内部的资结构。

  • 第5题：

    间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。


    正确答案: （1）内容：①员工对薪酬水平的满意度。
    ②员工对薪酬结构、比例的满意度。
    ③员工对薪酬差距的满意度。
    ④员工对薪酬决定因素的满意度。
    ⑤员工对薪酬调整的满意度。
    ⑥员工对薪酬发放方式的满意度。
    ⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度。
    ⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。
    （2）基本程序：
    ①确定调查对象。
    ②确定调查方式。
    ③确定调查内容。

  • 第7题：

    简述薪酬调查表的主要内容。


    正确答案:（1）职位基本信息。
    （2）该职位的任职者个人信息。
    （3）职位描述。
    （4）该职位的薪酬状况。

  • 第8题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第9题：

    工资是员工薪酬的主要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    奖金

    D

    福利

    E

    佣金


    正确答案： E,A
    解析：
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：a．基于本国薪酬的方法；
    B．基于东道国的方法；
    C．基于总部的方法。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。③福利。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    奖金

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工资是员工薪酬的主要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资是员工薪酬的主要组成部分。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述薪酬设计的主要程序。 


    正确答案: 1、组织付酬原则与政策的制
    2、工作分析
    3、工作评价
    4、工资状况调查及数据收集
    5、工资分级与定薪
    6、工资制度的执行控制与调整
    7、工资结构设计

  • 第16题：

    简述砂浆的主要组成部分。


    正确答案: （1）砂浆由骨料、胶结料、掺和料、外加剂加水拌和而成。
    （2）砂浆应具备一定的强度、黏结力和工作度。

  • 第17题：

    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。


    正确答案:绩效薪酬

  • 第18题：

    简述薪酬的主要组成部分。


    正确答案:（1）基本工资是指报酬中相对不变的那部分。
    （2）绩效工资是报酬中的变动部分。
    （3）激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分。
    （4）福利是一种固定的劳动成本，又叫做间接薪酬。

  • 第19题：

    简述薪酬体系的主要功能。


    正确答案:1.薪酬体系的功能
    2.保障功能
    3.调节功能
    4.凝聚力功能
    5.激励功能

  • 第20题：

    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

    • A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
    • B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
    • C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
    • D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第22题：

    填空题
    高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

    正确答案： 绩效薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不是团队薪酬的主要组成部分。
    A

    基本薪酬

    B

    提成薪资

    C

    绩效认奖励

    D

    激励性薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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