绩效考评是对员工人格的考察和评定。

题目

绩效考评是对员工人格的考察和评定。

相似考题

1.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

2.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

3.采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()A.绩效考评B.任务考评C.心理考评D.生产考评

4.考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核

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  • 第1题：

    公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。

    A、绩效考评前的技术准备

    B、绩效反馈

    C、员工绩效评定

    D、收集有关信息并进行审核


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

    A.绩效内容多重性
    B.绩效的多变性
    C.绩效表现形式的多样性
    D.绩效的稳定性

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

    A． 合成考评法
    B． 成绩记录法
    C． 绩效标准法
    D． 业绩评定法

    答案：A
    解析：
    为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

  • 第4题：

    员工绩效考评主要包括内容是（）。

    • A、工作完成情况评定和员工素质评价
    • B、员工素质评价和工作态度评定
    • C、员工素质评价和员工业绩评价
    • D、顾客满意度和工作态度评定

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考评的中心和重点是员工的绩效


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
    A

    员工绩效水平的持续提高

    B

    奖金分配和工资政策的依据

    C

    员工个人能力考察的工具

    D

    员工晋升的依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效考评的中心和重点是员工的绩效
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。
    A

    绩效考评

    B

    生产考评

    C

    考评

    D

    任务考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
    A

    衡量标准

    B

    考核标准

    C

    考评标准

    D

    平衡标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

    A.合成考评法
    B.成绩记录法
    C.绩效标准法
    D.业绩评定法

    答案：A
    解析：
    P257-265
    合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

  • 第15题：

    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

    • A、绩效考评
    • B、生产考评
    • C、考评
    • D、任务考评

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效考评是对员工（）的考察和评定。


    正确答案:工作业绩

  • 第17题：

    现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

    • A、员工绩效水平的持续提高
    • B、奖金分配和工资政策的依据
    • C、员工个人能力考察的工具
    • D、员工晋升的依据

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考评是对员工人格的考察和评定。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第20题：

    按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

    • A、例行考评
    • B、晋升考评
    • C、选拔考评
    • D、评定职称考评
    • E、录用考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    员工绩效考评主要包括内容是（）。
    A

    工作完成情况评定和员工素质评价

    B

    员工素质评价和工作态度评定

    C

    员工素质评价和员工业绩评价

    D

    顾客满意度和工作态度评定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

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