选择人才测评方法的原则不包括（）。A、科学原则B、人本原则C、灵活原则D、权变原则

题目

选择人才测评方法的原则不包括（）。

  • A、科学原则
  • B、人本原则
  • C、灵活原则
  • D、权变原则
相似考题

1.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

2.测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

3.结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择

4.测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

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  • 第1题：

    在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。


    正确答案:孔子

  • 第2题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。

    • A、德才兼备的原则
    • B、人尽其才的理念
    • C、以微见著的考察方法
    • D、从谏如流的态度

    正确答案:D

  • 第4题：

    整个测评工作的关键环节是（）

    • A、测评方案的设计
    • B、测评方法的选择
    • C、测评类型的选择
    • D、组织命题

    正确答案:A

  • 第5题：

    人才测评的方法有哪些？各有何特征？


    正确答案: 测评法，也常叫做测试法。通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资料和面试中的一些“虚假信息”，提高录用决策的正确性。现代测评方法源于美国的人才测评中心，主要分为心理测评与能力测评两类。
    心理测评主要是对被测评人的个性特征和素质的确定。因为个性与管理成就存在很大程度的相关关系，通过心理测评对求职者进行个性的测量，发现其是否具有管理关系较密切的个性特征。心理素质和潜质测评：企业常常需要对其心理素质和潜质进行测评，以确定被测评人是否符合应聘职务的要求。心理素质和潜质的测评包括价值测评、职业兴趣测评、智商和情商测评、需要测评、自信度测评、态度测评等。
    能力测评用于对应聘人员的职业能力、工作技能和专业知识的测评。职业能力倾向性测评，即测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。由于这种测评可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他；工作技能测评，即对特定职位所要求的特定技能进行的测评；情景模拟测评；即根据被试者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测评项目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。包括公文处理法、无领导小组讨论法、企业决策竞赛法、访谈法等。

  • 第6题：

    人才测评选择、实施的主要程序包括（）。

    • A、进行工作分析
    • B、选择一项专业的人才测评
    • C、对所有相关研究进行分析
    • D、进行独立的评估
    • E、确定成功实施测评的企业

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在招聘选人过程中最关键的是（）。

    • A、人才的来源
    • B、人才的选择
    • C、人才的素质
    • D、人才的测评

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人才测评选择、实施的主要程序包括（）。
    A

    进行工作分析

    B

    选择一项专业的人才测评

    C

    对所有相关研究进行分析

    D

    进行独立的评估

    E

    确定成功实施测评的企业


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人才测评的方法有哪些？各有何特征？

    正确答案： 测评法，也常叫做测试法。通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资料和面试中的一些“虚假信息”，提高录用决策的正确性。现代测评方法源于美国的人才测评中心，主要分为心理测评与能力测评两类。
    心理测评主要是对被测评人的个性特征和素质的确定。因为个性与管理成就存在很大程度的相关关系，通过心理测评对求职者进行个性的测量，发现其是否具有管理关系较密切的个性特征。心理素质和潜质测评：企业常常需要对其心理素质和潜质进行测评，以确定被测评人是否符合应聘职务的要求。心理素质和潜质的测评包括价值测评、职业兴趣测评、智商和情商测评、需要测评、自信度测评、态度测评等。
    能力测评用于对应聘人员的职业能力、工作技能和专业知识的测评。职业能力倾向性测评，即测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。由于这种测评可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他；工作技能测评，即对特定职位所要求的特定技能进行的测评；情景模拟测评；即根据被试者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测评项目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。包括公文处理法、无领导小组讨论法、企业决策竞赛法、访谈法等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    健康相关生命质量测评应用不包括（　　）。
    A

    健康状态和生命质量的测评

    B

    成本－效益分析

    C

    选择预防方法

    D

    选择治疗方法

    E

    计算质量调整生存年数


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

    正确答案： 孔子
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个测评工作的关键环节是（）
    A

    测评方案的设计

    B

    测评方法的选择

    C

    测评类型的选择

    D

    组织命题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）


    正确答案:评价中心

  • 第14题：

    人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。


    正确答案:笔试；心理测验；面试；评价中心

  • 第15题：

    人才测评的实施应遵循什么原则？


    正确答案:人本原则、科学原则、权变原则。

  • 第16题：

    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

    • A、明确测评目的
    • B、明确测评对象
    • C、选择测评方法
    • D、选择测评人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    选择人才测评方法有三个原则，但以下（）项不属于。

    • A、科学原则
    • B、人本原则
    • C、权变原则
    • D、客观原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    人才测评的方法包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    填空题
    人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 笔试,心理测验,面试,评价中心
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人才测评的实施应遵循什么原则？

    正确答案： 人本原则、科学原则、权变原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
    A

    明确测评目的

    B

    明确测评对象

    C

    选择测评方法

    D

    选择测评人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    健康相关生命质量测评应用不包括（　　）。
    A

    健康状态和生命质量的测评

    B

    计算质量调整生存年数

    C

    选择预防方法

    D

    选择治疗方法

    E

    成本一效益分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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